Международная организация труда



Скачать 365.55 Kb.
Pdf просмотр
страница20/24
Дата30.12.2017
Размер365.55 Kb.
1   ...   16   17   18   19   20   21   22   23   24

22

сайт ИПЕК в сети Интернет: www.ilo.org/childlabour

Дополнительно Вы можете обратиться по адресу:
IPEC@ilo.org
Ключевые публикации

Искоренение наихудших форм детского труда – Практическое руководство к
Конвенции МОТ № 182, которое доступно в сети Интернет по адресу:
http://www.ilo.org/public/english/standards/ipec/publ/ipu_2002_gb_web.pdf

Более общая информация по детскому труду в Глобальном докладе МОТ «Будущее
без детского труда»:
http://www.ilo.org/public/english/standards/decl/publ/reports/report3.htm

Для получения информации по последним глобальным оценкам масштабов детского труда, пожалуйста, смотрите наш доклад 2002 г. «Дорог каждый ребенок»:
http://www.ilo.org/public/english/standards/ipec/simpoc/others/globalest.pdf

Доклад по осуществлению программы ИПЕК доступен на сайте: http://www.ilo.org/public/english/standards/ipec/publ/download/implementation_2004_en.p df


23
Раздел 5
Дискриминация в сфере труда и занятости
1.Что такое дискриминация?
Дискриминация в сфере труда и занятости означает иное, менее благожелательное обращение с людьми вследствие определенных характеристик, таких как пол этих людей, этническое происхождение, вероисповедание, политические убеждения или социальное происхождение.
Дискриминация ограничивает свободу личностей в получении и осуществлении желаемых видов работ. Это снижает возможности мужчин и женщин развивать свой потенциал, навыки и таланты и получать за свои заслуги вознаграждение.
Дискриминация в сфере труда и занятости означает, что мужчины и женщины, находящиеся в поиске работы или уже работающие, не получают равные возможности и обращение в отношении подготовки, найма, вознаграждения, продвижения по службе, окончания срока службы или других условий труда. Дискриминация в сфере труда имеет место как в формальной, так и неформальной экономике.
2. Какое это имеет отношение к коренным народам?
Коренные народы и народы, ведущие племенной образ жизни, находятся среди наиболее маргинализированных групп общества. Неравное обращение и недостаток равных возможностей коренных народов являются основным фактором после их ограничений в образовании, подготовке и занятости, широко распространяющих среди них нищету.
Содействие равенству в возможностях и благоприятному обращению с коренными народами и народами, ведущими племенной образ жизни, является ключевым элементом в снижении уровня бедности среди и гарантией обладания ими правами человека.
Содействие равенству коренных народов и народов, ведущим племенной образ жизни, увеличивает их участие в процессах экономического и социального развития путем защиты их права на сохранение своей идентичности и культур.
3. Какова связь между дискриминацией и бедностью?
Дискриминация в сфере труда и занятости часто усугубляет и увековечивает бедность, тогда как бедность способствует трудовой дискриминации в порочном круге.
Недостаток труда или непродуктивный труд, небезопасный и незащищенный являются основными причинами материальной депривации и уязвимости, испытываемой коренными народами и народами, ведущими племенной образ жизни.
Дискриминация на рынке труда путем отвода коренных работников от труда или снижения их шансов на развитие конкурентных на рынке способностей уменьшает качество желаемой работы.
В свою очередь, это увеличивает для них риск стать или остаться бедным, что в последующем сокращает их возможности в получении работы, которая может вытащить их из нищеты.
4. Каковы основные стандарты МОТ в отношении дискриминации?

Конвенция о дискриминации (в сфере труда и занятости), 1958 г. (№ 111) и
Рекомендация (№ 111).
Конвенция № 111 защищает всех работников от дискриминации на основе расы, цвета кожи, пола, вероисповедания, политических убеждений, национальной принадлежности, социального происхождения и других критериев, которые могут быть




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   16   17   18   19   20   21   22   23   24


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница