Людмила Чеглакова



страница1/9
Дата05.05.2018
Размер241 Kb.
ТипУчебник
  1   2   3   4   5   6   7   8   9




Чеглакова Людмила

(Самара-ИСИТО)




Изменения в практиках управления персоналом

Вопреки ожиданиям авторов многочисленных учебников по управлению персоналом, а также ряда практиков-управленцев, трансформация института управления промышленным предприятием советского типа не привела к развитию практик управления персоналом, характерных для западных предприятий. Тем не менее, чтобы адаптироваться к изменяющимся внешним условиям и быть успешными, предприятия продолжают вносить изменения в структуру управления персоналом, изменять ресурсы (и материальные, и символические) или средства, с помощью которых достигаются значимые для предприятия цели. Опыт реформирования в России на протяжении двух последних десятилетий представляет богатый материал для исследования и анализа трансформации практик управления персоналом, процесса поиска и складывания нового баланса «старых» и «новых» институциональных форм, соответствующих изменившимся условиям существования российской экономики. Прежние отражают советское прошлое, новые призваны соответствовать рыночной экономике и демократическому устройству общества.

Как можно охарактеризовать изменения в практиках управления персоналом в реформируемой России? Для этого подробнее раскроем те атрибуты, согласно которым определяются традиционные для советского предприятия практики управления персоналом (далее – УП). Нам представляется, что таких исходных признаков несколько:


  • преобладание регистраторской функции, когда процедуры подбора кадров не были слишком сложными в силу существовавшей модели полной занятости, уравнительных способов вознаграждения и жесткой государственной регламентации трудовых отношений;



  • низкий статус отдела кадров, выполнение многократно повторяющихся рутинных операций, не требующих специальных знаний и высокой квалификации его сотрудников; нахождение службы на периферии управленческой иерархии;

  • децентрализация УП, закрепление отдельных инструментов УП за разными подразделениями при решающей роли в формировании кадровой политики производственных служб и общественно-политических организаций;



  • ограничение практик УП такими инструментами, как найм и увольнение работников, регулирование условий труда, обучение сотрудников.

Обозначенные атрибуты традиционных для советского предприятия практик УП не исчерпывают всех их особенностей, которые требуют дальнейшего изучения. Они на данном этапе скорее иллюстрация того, что эти особенности есть и обусловлены целым рядом внешних условий. В числе таких внешних условий В. Радаев отмечает тейлористские управленческие схемы, дополнявшиеся развитием патернализма, где социальная защищенность обеспечивалась полной занятостью и заниженными требованиями к качеству выполняемой работы, а также гарантированным минимумом заработной платы. На большинстве советских предприятий трудовые отношения характеризовались «установлением авторитарного контроля со стягиванием принятия решения на директора и обслуживающую его команду»1 1, С.312. С. Кирдина, разбирая вопрос о модели трудовых отношений в советской России, рассматривает их как часть институтов редистрибутивных экономик, элементами которых являются 1) общая собственность, 2) служебный труд, 3) координация, 4) редистрибуция и 5) пропорциональность2 2, С. 40. Практики УП советского предприятия с присущими им чертами отражают своеобразие социального института промышленного управления в России, определяют направления его трансформации и возможные пределы институциональных преобразований.

В каких формах представлены сегодня, после 20 лет реформирования, практики управления персоналом на российских промышленных предприятиях? Какова логика протекания инноваций и изменения практик управления персоналом? Под влиянием каких условий происходят инновации в управлении персоналом? Какие существуют барьеры для изменения этих практик? Поиску ответов на эти вопросы и будет посвящена эта статья.




Каталог: russia -> manstruct -> pubs
russia -> Принцип адаптивности и "экстремальные" условия С. В. Чебанов
russia -> В конце прошлого века в нашей стране появилось несколько фундаментальных работ по проблемам немецкого романтизма: монографии А. В. Карельского «Драма немецкого романтизма» (Москва, 1992), Д. Л
russia -> Проблемы становления и развития социального диалога на региональном уровне
russia -> Социальное партнерство в России: специфика или подмена понятий? Термины «социальное партнерство»
pubs -> Особенности «социально ответственного бизнеса» российских предприятий
pubs -> План анализа
pubs -> Важно проанализировать существующие у менеджмента представления о сущности данного явления
pubs -> Профессионализация российских менеджеров


Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница