Лекции срс форма аттестации


Типы господства по М. Веберу



страница23/70
Дата10.05.2018
Размер2.58 Mb.
ТипЛекции
1   ...   19   20   21   22   23   24   25   26   ...   70
3.Типы господства по М. Веберу

М. Вебер выдвинул категории понимания социального действия, социального типа и идеального типа. Это его вклад в теоретическую социологию. В социологию личности он внес понятия поведения, мотивации. Существенен вклад М. Вебера и в политическую социологию и социологию социальной структуры, которую он развивал в своей концепции о типах господства и бюрократии.

Категория социального действия у М. Вебера тесно связана с социологией власти. М. Вебер считал важным моментом социального действия «ориентацию на другого». По другому данное явление М.Вебер называет «ожиданием». Эти понятия очень важны в учении М. Вебера о типах легитимного государства. Легитимность означает то, что данные отношения одобряются индивидом. М. Вебер пишет: господства - это повиновение определенному приказу и оно предполагает взаимные ожидания: того, кто приказывает (что его приказу будут повиноваться) и тех, кто повинуется (что приказ будет соответствовать их ожиданиям), и поэтому он будет признан. Свои типы господства М. Вебер связывает с мотивами повиновения и выделяет 3 типа господства:

1. Легальный тип господства. Его мотивом выступают интересы, в основе которых лежат целерациональные действия. Эти типы господства существуют в современных (по М. Веберу) буржуазных государствах (Англия, США). Он говорит, что в таком государстве все подчиняются не личностям, а установленным законам. Причем, им подчиняются не только управляемые, но и управляющие (чиновники)- теория бюрократии М.Вебера. Аппарат управления состоит из специально обученных чиновников, которые должны действовать «не взирая на лица», руководствуясь только формально-рациональными правилами, т.е. законом. Современный капитализм-это система формальной рациональности. Бюрократия - это основной тип легального господства. Характеристики чиновников: 1.они лично свободны и подчиняются только служебному долгу, 2.они сгруппированы в соответствии со служебной иерархией, 3.обладают строго очерченной служебной компетенцией, 4.работают на основе контракта в соответствии со своей квалификацией, 5.вознаграждаются постоянным денежным окладом, 6.их служба - основная профессия, 7.повышение - следствие хорошей работы, 8.подчиняются служебной дисциплине и контролю.

Этот тип господства соответствовал современному капитализму, но был сильно идеализирован М. Вебером.




Каталог: file -> File
File -> Геоинформационные платформы
File -> Лекции по курсу: Философия науки: общие проблемы
File -> Лекции По дисциплине «Философские основы социально-гуманитарных наук»
File -> П?Авительство ?Оссийской феде?Ации ?Аспо?Яжение от 2015 г. №
File -> Стратегия социально-экономического развития Муслюмовского муниципального района Республики Татарстан на 2016-2021 годы и на плановый период до 2030 года
File -> Лабораторная работа : [об открытии в Казани Центра нанотехнологий] / О. Бозина, Е. Алеева // Коммерсантъ. 2013. 24 апр
File -> Л. Н. Гумилев в сети Интернет


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   19   20   21   22   23   24   25   26   ...   70


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница