Лекции по социологии Лекция Социология, ее место в системе научного знания



Скачать 186.09 Kb.
страница63/64
Дата30.01.2018
Размер186.09 Kb.
ТипЛекции
1   ...   56   57   58   59   60   61   62   63   64
2 этап – 20-30-е гг. ХХ столетия. Возникновение и развитие доктрины человеческих отношений. Самые крупные авторитеты – Элтон Мейо и Мэри Фоллет. Выясняли, что же влияет на производительность труда, дело было не в освещенности, не улучшение условий труда, выяснилось, что влияет человеческий фактор. Началось изучение мотивации труда. Э. Мейо в ходе хоторнских экспериментов установил, что четко разработанные рабочие операции и хорошая зарплата не всегда ведут к повышению производительности труда, выяснилось, что есть стимулы посильнее денег. Это – возможность проявления личностных качеств, возможность соучастия в жизни предприятия, в управлении производством, осознание работником того, что он что-то значит для компании, приносит ей пользу. Наряду с экономическими, были открыты социальные и психологические стимулы, участия в решениях – это важнейшая часть человеческих отношений. Наступило время теории У. Было доказано, что люди работают охотнее и лучше, если они выполняют такие решения, в разработке которых сами принимают участие, а не те, которые им навязывают им извне. Согласно теории У труд не является наказанием, люди способны действовать самостоятельно, если они отождествляют себя с целями организации. Люди способный к высшей степени воображения, изобретательства, творчества. Нужно прислушаться к рабочему, дать ему чувство участия в делах. Эти идеи получили большое применение в японской промышленности, кружках качества. Осознание работником факта своего участия в управлении предприятием служит стимулом для повышения производительности труда и укрепления трудовой дисциплины. Участие в управлении повышает у работника чувство ответственности, участие в управлении придает работнику уверенность, формирует у работника чувство хозяина. В 50-60-е гг. ХХ века идеи соучастия в управлении разрабатывались во всех индустриально развитых государствах. Поскольку любое предприятие будет нести большие потери от того, что рабочие не испытывают отношения к производству, считая его не своим, а враждебным. Отчужденное отношение к собственному труду превращается в отчуждение к системе. Поэтому нужно использовать все социальные резервы, даже из политических соображений.




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   56   57   58   59   60   61   62   63   64


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница