Лекции по социологии Лекция Социология, ее место в системе научного знания


У1. Организационная и деловая культура



Скачать 186.09 Kb.
страница59/64
Дата30.01.2018
Размер186.09 Kb.
ТипЛекции
1   ...   56   57   58   59   60   61   62   63   64
У1. Организационная и деловая культура.

Формированию деловой культуры в современном менеджменте уделяется большое внимание. Как она понимается? Интегрированный набор базовых представлений или другими словами культурная парадигма, разделяемая большинством членов организации или ее ядром. Культурная парадигма рассматривается как многоуровневая система, имеющая несколько слоев: 1 слой – видимый, наблюдаемое поведение, воспроизводимые образцы поведении (отсутствие опозданий, всегда четкая постановка вопроса, отсутствие двойной морали, двойных стандартов); поведенческие формы.

2 слой – ненаблюдаемый непосредственной – схожая интерпретация явлений и ситуации, совпадение точек зрения, разделение одной и той же системы ценностей); суждения.

3 – ядро культуры – набор разделяемых большинством организации базовых представлений (о добре и зле, о ценности труда, о честности, добросовестности, оказании взаимопомощи и т.д.) Мировоззренческая позиция.

В рамках этого аспекта рассматривается влияние национальной культуры на организационную культуру, которая является фоном, внешней средой.



Еще Тейлор интуитивно угадывал, что на человека очень сильное влияние оказывает малая группа. Идея о том, что успех в бизнесе и величина прибыли тесно связаны с корпоративной культурой впервые была выдвинута в работе Терренса Дила и бизнес консультанта Алана Кеннеди в 1980 г. Корпоративная культура – свод писаных и неписаных правил, действующих на фирме. Корпоративная культура определяет все – от внешнего вида до мыслей в голове. Введение в научный оборот и концептуальное обоснование понятие «организационная культура» в 1982 г. произвело в науке управления такой же революционный поворот, как открытие роли малой группы в ходе Хоторнских экспериментов в 1927-1932 гг. и введение в научный оборот понятия «человеческие отношения». В результате первой революции менеджмент повернулся лицом от экономики к психологии, осознав роль человеческого фактора для успешного ведения бизнеса, успевший за 50 лет забыть о гуманистической ориентации, вновь развернулся от чистой прибыли к чистой культуре.




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   56   57   58   59   60   61   62   63   64


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница