Лекции по социологии Лекция Социология, ее место в системе научного знания


Выделяют два противоположных типа лидерства – инструментальный и эмоциональный



Скачать 186.09 Kb.
страница23/64
Дата30.01.2018
Размер186.09 Kb.
ТипЛекции
1   ...   19   20   21   22   23   24   25   26   ...   64
Выделяют два противоположных типа лидерства – инструментальный и эмоциональный. Инструментальный лидер – член группы, который берет на себя инициативу в решении проблемной ситуации, и обладающий соответствующими знаниями, информацией, навыками и методами. Эмоциональный лидер - член группы, берущий на себя функцию группового настроения (экспрессивные функции) в проблемных ситуациях. Иногда позицию эмоционального лидера называют эпицентром эмоциональных контактов. Лидер выгоден группе при том условии, если на его место некого оставить. Человек становится тем более необходимым, чем больше уникальных качеств в себе сочетает. При этом он и более экономичен. Ибо один человек заменяет нескольких, каждый из которых, хотя бы по одному, выражены по-разному у нескольких людей. Каждый хочет стать лидером. Выявляется группа недовольных людей. Постепенно формируется группа давления. Как распадается малая группа на несколько подгрупп? Два типа атомарных социальных образования: диада и триада. В диаде возникают непосредственные личные отношения. В триаде формируется иной тип отношений – социальные. Отношения между А и Б формируются с оглядкой на их отношение к С. Законы консистенции или сплоченности заставляют их приближаться , а не разбегаться.

Под большими социальные группами надо понимать любую совокупность людей численностью от нескольких сотен человек до десятков миллионов, где действует преимущественно или исключительно общественные закономерности, а не личные качества людей, их эмоции, предрассудки и т.д. или, другими словами, отношения и поведения больших социальных групп продиктовано в основном или исключительно действием социальных институтов. Под малой группой надо понимать небольшую совокупность людей, которые достаточно знают друг друга и постоянно взаимодействуют друг с другом. В результате такого взаимодействия у них формируется некая совокупность общих социально-психологических характеристик: симпатии и антипатии, привязанность или отторжение, неформальные нормы поведения, некие привычки и обычаи, а также ценностные ориентации. Кроме того у группы может существовать рудиментарная (зачаточная) форма общественного мнения, которое часто называют групповым сознанием. Совокупность взаимных чувств и взаимодействий формирует такое понятие как групповая сплоченность. С другой стороны, совокупность норм, правил, обычаев и ценностных ориентаций формирует субкультуру малой группы. Она также, как и групповое сознание находится в зачаточном виде, в то время как в своей законченной форме субкультура присуща большим социальным группам. Большие группы характеризует солидарность - символическая (идейная или когнитивная) идентификация с представителями своей профессии, религии, партии, а малые группы – сплоченность. Под сплоченностью понимают реальную (поведенческую идентификацию) индивида со своей группой, которая проявляется в способности ставить коллективные цели выше личных и достигать индивидуального успеха в прямой зависимости от коллективного результата. Солидарность может существовать между незнакомыми людьми, сплоченность только между знакомыми. Сплоченность возникает на основе совместных действий людей. Социальная организация, если она описывает крупную компанию, объединяет в себе признаки большой и малой группы, характеризуется как солидарностью, так и сплоченностью.




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   19   20   21   22   23   24   25   26   ...   64


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница