Контрольная работа по дисциплине психология профессиональной деятельности тема (вариант): Вариант 2 Студент: Александрова А. А группа: пгсбз 16-1 Иркутск 2019 г



Скачать 89.96 Kb.
страница1/6
Дата13.04.2019
Размер89.96 Kb.
ТипКонтрольная работа
  1   2   3   4   5   6

Министерство образования и науки Российской Федерации
ФГБОУ ВО

Иркутский национальный исследовательский технический университет

Кафедра социологии и психологии
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ
ПСИХОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Тема (вариант): Вариант 2

Студент: Александрова А. А

Группа: ПГСбз 16-1

Иркутск 2019 г.



Вариант 2

1. Психология конфликтов в разнотипных профессиях. Возможности конструктивного разрешения профессиональных конфликтов.

2. Профессионально важные качества личности. Понятие профессиональной пригодности. Общие и специальные профессиональные способности субъекта труда.


  1. Психология конфликтов в разнотипных профессиях. Возможности конструктивного разрешения профессиональных конфликтов.


Конфликт - взаимодействие между людьми, характеризуемое возникновением и столкновением противоречий в их отношениях.
Причины конфликтов:

1) Неадекватная самооценка и неадекватные представления людей:

• при завышенной самооценке критика воспринимается как оскорбление;

• при заниженной самооценке критика также чревата конфликтами, к чему еще добавляются глубокие внутриличностные переживания самого субъекта;

• при неправильно полученной или понятой информации индивидом о самом себе или из-за неспособности эту информацию получить;

2) Несоответствие социальных ролей. Несовместимость ролей, которые необходимо выполнять человеку в данный момент или различные представления индивидов о содержании одной и той же роли. Например, даже при хороших отношениях с родителями подростки не терпят их присутствия в компании своих сверстников:

• групповая дискриминация. Представляет деление на «своих» и «чужих», что приводит к пренебрежительному отношению к «чужим» и нападкам на них;

• ограниченность ресурсов, подлежащих распределению. Под ресурсами можно понимать любой объект конфликта.

Причины становятся источниками конфликта, когда они не позволяют личности или группе реализовывать свои потребности, задевают личные или групповые интересы, ограничивают их деятельность и поведение.

Конфликты могут выполнять позитивные и негативные функции.





Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница