Конспект лекции по дисциплине: «Нравственно-этические основы службы. Служебный этикет» Тематический модуль №1



страница99/106
Дата10.03.2018
Размер2.52 Mb.
ТипКонспект
1   ...   95   96   97   98   99   100   101   102   ...   106
Третью группу факторов, обуславливающих профессиональную де­формацию сотрудников ОВД, составляют их индивидуально-личностные особенности:

- профессионально важные качества в некоторых случаях могут стать фактором профессиональной деформации (например, решительность при снижении самокритичности может развиться в чрезмерную веру и безошибочность своих решений; воля трансформироваться в жёсткость; педантичность может привести к неадекватным действиям в чрезвы­чайных обстоятельствах);

- нереалистично высокие личностные ожидания (например, наличие отличных профессиональных знаний и умений у юриста не исключает возможность его пренебрежительного отношения к положениям зако­нодательства);

- недостаточная профессиональная подготовка, которая может привес­ти к использованию неправильных методов работы (склонность к ру­коприкладству, к провокациям и др.);

- профессиональные установки (например, при наличии таких качеств личности как ригидность, склонность к непродуманным поступкам, не­критичность мышления, установка на восприятие любых происходящих событий как социальных аномалий и нарушений закона может способ­ствовать образованию обвинительной установки);

- профессиональный возраст (или профессиональный опыт) сотрудников . ОВД (например, с годами может выработаться шаблонность в мышле­нии и действиях, служебный автоматизм; появляются служебные ри­туалы, такие как: «каждый документ должен вылежаться»).

- наличие социально-психологической дезадаптации личности сотрудни­ка ОВД (например, личностные расстройства, обуславливаются склонностью к насилию, к злоупотреблению служебным положением);

- некоторые личностные изменения, вызванные процессом профессиональной адаптации сотрудников ОВД (например, сотрудники, которые имели проблемы на ранних стадиях своей карьеры, в дальнейшем чаще оказывается склонными к насилию и чрезмерному применению силы).

А.В.Буданов к индивидуально-личностным особенностям сотрудника ОВД, способствующим развитию у него профессиональной деформации относит:

- эгоизм, корыстолюбие, лень;

- агрессивность, подозрительность, трусость;

- гипертрофированные властные амбиции;

- неспособность к адекватной самооценке и самоконтролю;

- пониженная сопротивляемость негативным влиянием и вредным со­блазнам;

- недостаточная самостоятельность суждений, оценок и решений;

- слабость воли, повышенная внушаемость, конформизм;

- пониженная эмоционально-психологическая устойчивость;

- несоответствие личных способностей и профессиональной подготов­ленности занимаемой должности.

Деление причин на объективные и субъективные условно, т.к. они взаимопереходящи друг в друга. Субъективные недостатки одного сотруд­ника могут оказать существенное воздействие на других сотрудников.

Достаточно отчетливо это проявляется в наличии так называемого "правого уклона" у некоторых сотрудников, разуверившихся в возможно­стях эффективной борьбы с преступностью и оправдывающих свое халат­ное и безответственное отношение к работе ссылками на то, что строжай­шее соблюдение законности не дает им "простора" для борьбы с преступ­никами.

Противоположный пример: "левый уклон" отдельного оперативного работника: раскрыть преступление "любой ценой", когда все средства хо­роши. Такие сотрудники обычно уверены в своей непогрешимости, без­ошибочности своих действий, чрезмерно преувеличивают свой практиче­ский опыт.

Нередко подобные мировоззренческие установки одних сотрудников поражают сознание других и из субъективных причин профессионально-нравственной деформации перерастают в объективные.






Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   95   96   97   98   99   100   101   102   ...   106


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница