Конспект лекции по дисциплине: «Нравственно-этические основы службы. Служебный этикет» Тематический модуль №1



страница71/106
Дата10.03.2018
Размер2.52 Mb.
ТипКонспект
1   ...   67   68   69   70   71   72   73   74   ...   106
Коллективное мнение это наиболее сложный элемент, который определяет внутриколлективные отношения. Отличительным признаком коллективного мнения является его оперативность и динамичность формирования, непосредственность восприятия, индивидуальность воспроизводства, определенная устоявшаяся консервативность по отношению к конкретной проблеме, поступку или лицу. По мере развития гражданского общества и правового государства, расширения демократизации всех сфер общественной жизни возрастают значение и влияние коллективного мнения в работе правоохранительных органов. В нем сконцентрированы квинтэссенция опыта, знаний, морали и т.п. большинства членов коллектива и индивидуальное мнение каждой личности в отдельности. Коллективный опыт — наиболее результативный, а значит, и максимально оправданный путь для достижения определенного результата, где максимально совпадают интересы всего общества, коллектива и интересы отдельной личности. Коллективное мнение сосредоточивает оценочные суждения господствующего большинства членов конкретного коллектива, а потому и приемлемо таким же большинством. Благодаря этому оно вызывает у конкретного сотрудника повышенное чувство удовлетворения, эмоциональный подъем за поручаемую или выполненную работу. Но иногда, наоборот, такое мнение может вызвать явное неудовлетворение, антипатию и пассивность, если лица, его формировавшие, были непорядочны, непрофессиональны, безнравственны. При создании нравственно-господствующего климата в каждом служебном коллективе такое мнение должно быть обязательно учтено. В противном случае нравственные отно­шения искажаются, а значит, и меняется настроение коллектива.

Важным элементом коллективного мнения является знание о фактах, событиях, людях в окружающей коллектив среде, т.е. обо всем том, что прямо или косвенно затрагивает интересы коллектива, и их оценке обществом. Эта оценка относится к числу наиболее сложных явлений, поскольку в отличие от коллективного мнения о внутрислужебных фактах, которое более или менее од­нородно, она существенно детерминирована идеологией того или иного класса или социального слоя. Однако ее влияние на мо­рально-психологический климат коллектива и на эффективность его деятельности чрезвычайно значимо. Условно ее можно на­звать общественным мнением. Общественное мнение также учитывается при составлении служебных характеристик и аттестаций сотрудников и при назначении их на конкретную должность. Широко используется общественное мнение и при выдвижении лица на руководящую должность либо на работу в общественные организации. Общественное мнение может учитываться при принятии какого-либо неординарного для большинства сотрудников решения.

Не менее важное значение в формировании морального климата коллектива имеет его настроение.




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   67   68   69   70   71   72   73   74   ...   106


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница