Конспект лекции по дисциплине: «Нравственно-этические основы службы. Служебный этикет» Тематический модуль №1



страница67/106
Дата10.03.2018
Размер2.52 Mb.
ТипКонспект
1   ...   63   64   65   66   67   68   69   70   ...   106
1. Нравственно-этические:

отсутствие надлежащего морального климата в коллективе;

низкий общий уровень правовой и профессиональной куль­туры сотрудников;

социальная запущенность членов коллектива, их сугубо праг­матическая ориентация;

падение престижа профессии сотрудника определенных служб и подразделений в представлении конкретного коллектива правоохранительных органов.

2. Психолого-педагогические:

отсутствие научно разработанной профессиограммы отбора сотрудников на конкретную должность или специальность;

запущенность культурно-воспитательной работы и самообразования;

игнорирование характера и темперамента личности при назначении специалиста в конкретную службу.



3. Социально-экономические:

неудовлетворенность существующими жилищно-бытовыми условиями жизни и отсутствие возможности их улучшить;

несоответствие денежного содержания характеру и условиям труда;

низкий уровень качества жизни сотрудников при выходе на пенсию, в отставку, в запас;

отсутствие достаточных средств для лечения сотрудников и членов их семей.

4. Организационно-правовые и управленческие:

отсутствие общих целей и служебных перспектив для большинства членов коллектива;

отсутствие нормальных условий для несения службы, ее плановости и соразмерности предельно допустимым нагрузкам;

постоянно возрастающая нагрузка в расчете на одного сотрудника за единицу времени конкретно выполняемой работы или специального задания, порожденная осложнением оперативной обстановки и отсутствием кадровых возможностей;

устаревший стиль деятельности руководителя;

отсутствие оптимальных гибких организационных структур;

волюнтаристское ресурсное обеспечение и др.

Разумеется, приведенные перечни факторов и условий не являются исчерпывающими: среди них выделены только наиболее значимые. Безусловно, в процессе практической деятельности этот список будет видоизменяться и дополняться с учетом специфики служебной деятельности конкретного коллектива.

Тем не менее некоторые факторы и условия в обеих группах требуют более полного раскрытия.

К числу таких факторов и условий относится, например, существующая в некоторых правоохранительных структурах практика самостоятельного выбора начальником-руководителем стиля руководства коллективом, который может включать определен­ные элементы произвола, поскольку содержание понятий закон­ности и профессиональной морали в этой сфере носит весьма широкий и расплывчатый характер. Таким образом, для обеспечения внешнего и внутреннего режима законности и моральности требуется постоянная готовность членов служебного коллектива противостоять возможному произволу и несправедливости, допущенным со стороны руководства. Это обусловлено еще и тем, что служба в правоохранительных органах является специфическим видом российской государственной службы, где почти отсутствует система общественного и профсоюзного контроля, нет прокурор­ского надзора при решении конфликтов по различным вопросам прохождения службы. Не существует также судебного или прокурорского разбирательства различных конфликтов, возникающих при нарушении условий прохождения службы сотрудников этих органов. Все это возложено на внутренние специальные службы и подразделения (кадровые и инспекторские).


Вопрос 2. Морально-нравственный климат и профессиональная этика общения в служебном коллективе органов внутренних дел
Достижение поставленных целей обеспечивается через про­фессиональную деятельность в служебных коллективах, посредством осуществления и путем регулирования межличностных и служебных отношений, требующих выполнения в срок всех требований его руководителя. В основе такой деятельности лежат преимущественно правовые отношения, но не в меньшей степени она зависит и от отношений нравственных, которые принято называть межличностными. Они отражают характер связей и взаи­модействия между членами служебного коллектива. Их основой являются особенности восприятия общих целей и интересов членами коллектива и их внутреннее отношение к ним. Такой процесс формирования межличностных отношений, как между отдельными членами коллектива, так и между различными службами и подразделениями разнообразных правоохранительных структур, включает различные аспекты. Прежде всего это создание морального климата, складывающегося помимо строго регламентированных субординационных связей между сотрудниками коллектива. Конечно, прежде всего здесь основаниями деятельности являются законы государства, указы Президента Российской Федерации, подзаконные акты и распоряжения, различ­ные уставы и инструкции, т.е. правовые основания, но не в меньшей степени полноту взаимоотношений между сотрудниками таких коллективов определяют и иные элементы взаимоотношений — моральные, психолого-педагогические, которые возникают помимо официально сформулированных правовых источников. Такие неправовые отношения создают моральный климат служебного коллектива, под которым понимается уровень комфортности работы в конкретных условиях, в конкретном служебном коллективе.




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   63   64   65   66   67   68   69   70   ...   106


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница