Конспект лекции по дисциплине: «Нравственно-этические основы службы. Служебный этикет» Тематический модуль №1



страница63/106
Дата10.03.2018
Размер2.52 Mb.
ТипКонспект
1   ...   59   60   61   62   63   64   65   66   ...   106
Учебно-методическое обеспечение:

1. Комплекс схем по дисциплине «Нравственно-этические основы службы. Служебный этикет».

2. Материалы презентаций.


Введение

Лектор сообщает тему, цели лекционного занятия, основные вопросы и рекомендованную литературу. Показывается значимость и актуальность данной лекции и дисциплины в целом в системе гуманитарной подготовки, а также в дальнейшей практической деятельности выпускников института. Указывается место дисциплины в учебном процессе, связь с другими учебными дисциплинами.

Обязательным элементом любой социальной системы является коллектив, который выполняет специфические, только ему отведенные в данной структуре общественно значимые функции по достижению поставленных целей. Не являются исключением в системе органов государственного управления и коллективы правоохранительных органов, которые отличаются многообразием и многоаспектностью. Принято считать, что в каждой из само­стоятельных подсистем совокупной правоохранительной системы первоначальную основу составляет трудовой коллектив на конк­ретном управленческом уровне с присущими для его членов нравственно-этическими, психолого-педагогическими и иными свойствами личности. К их числу можно отнести повышенное чувство ответственности за выполнение профессионального долга, взаимопомощь, взаимовыручку, чувство коллективизма и сплоченности, гордости за выбранную специальность. Уровень их развития позволяет при минимальных ресурсных затратах достиг­нуть оптимального конечного результата, так как в условиях совместных действий при положительном моральном климате результативность деятельности всех членов коллектива заметно возрастает.
Вопрос 1. Понятие служебного коллектива и его основные профессионально-нравственные характеристики.
Встает закономерно вопрос, любое ли собрание людей следует считать служебным коллективом. В научной литературе под служебным коллективом понимается специально сформированное (созданное на правовой основе) объединение людей, в котором каждый из его членов связан едиными и общезначимыми целями либо интересами, с четко обозначенными функциональными обязанностями и которое реализует свои полномочия в процессе повседневной совместной деятельности при научно разработанном ресурсном обеспечении. В таком служебном коллективе играют важную роль различные личностно-качественные характеристики его членов и мотивация их поступков, а также правовая основа их деятельности. Другими словами, как принято сейчас говорить, помимо внешней среды функционирования такого коллектива большое значение придается и внутренним условиям его деятельности.

В служебных коллективах правоохранительных органов особенно ярко проявляется требование сочетания интересов отдельной личности, самого коллектива и всего общества. Достижение названной задачи осуществляется различными мерами, например, постоянно происходящей перестройкой организаци­онных структур правоохранительного органа — изменением, до­полнением или сужением его основной функции, совершенствованием правовой основы деятельности, переподчинением его тому или иному ведомству.

Принципиально такие коллективы имеют единые организационно-правовые основания для формирования и функционирования, а потому и названы служебными коллективами. Применительно же к правоохранительным органам каждый из таких коллективов отличается еще и самостоятельной атрибутикой, основной функцией, формами и видами взаимоотношений между сотрудниками, которые для данного коллектива являются обязательными и отличительными от других. Например, сотрудники прокуратуры или налоговой полиции имеют форменную одежду, а судьи — судебную мантию; помимо форменной одежды у сотрудников органов полиции в зависимости от выполняемой ими главной функции имеются ещё нашивки и эмблемы, а следователи следственных аппаратов различных ведомств помимо формы, знаков отличия по званию и нашивок имеют и специфический цвет погон.

Названная атрибутика позволяет определить принадлежность сотрудников правоохранительных органов к отдельным самостоятельным службам с характерными для них служебными полномочиями и специфическими нравственно-этическими и психолого-педагогическими качественными характеристиками. К таким характеристикам следует отнести:

сложившуюся общезначимую в данном обществе систему ценностей, формирующую нравственно-этическую, психолого-педагогическую и социально-правовую целостность коллектива;

наличие единства целей и профессиональной воли всех членов данного служебного коллектива;

постоянно реализуемые в деятельности служебного коллектива специальные принципы его организации и функционирования (законность, взаимодействие, координация, взаимопомощь и другие);

формирование и поддержание в служебном коллективе определенного морального климата через выработку коллективного мнения, положительного настроения, поддержание и пропагандирование геройских поступков, требований соблюдения служебного долга и чести, боевого товарищества и братства, трудовых и боевых традиций, Присяги и уставов;

научно обоснованное ресурсное обеспечение деятельности служебного коллектива.

Каждый служебный коллектив является постоянно и динамично изменяющимся социальным организмом, проходящим различные этапы и стадии его организации, становления, развития и реорганизации. На каждом из таких этапов достигается соответствующий уровень развития, который определяется своими нравственно-этическими, психолого-педагогическими и организационными качественными характеристиками.

Каждый из названных элементов на различных этапах разви­тия находит свое естественное и закономерное проявление, вы­деляется их очередность и создается определенная система при­оритетов. Таким путем служебный коллектив достигает своей оптимальной организационной структуры, а его члены морально-этического единства, т.е. создаются необходимые условия для совершенствования у членов коллектива профессиональных навыков и умений, высокой общей и профессиональной культуры.

Среди существующего многообразия иерархической организации служебных коллективов в общей системе правоохранительных органов основным звеном являются первичные коллективы — это городские либо районные органы внутренних дел, уголовно-исполнительные учреждения, народные суды, органы нотариата и адвокатуры и др., которые постоянно находятся в непосредственном деловом и бытовом общении с конкретными правонарушителями. Они выполняют наибольшую по объему и наиболее непрестижную работу, что сказывается на их профессиональной детерминации. Естественно, что к сотрудникам таких коллективов должны предъявляться повышенные морально-этические требования в сочетании с индивидуальным подходом.

Служебные коллективы правоохранительных органов являются разновидностью различных государственных и общественных коллективов и воспроизводят все основные черты общества. Вместе с тем каждый такой коллектив в силу специфики выполняемой им основной функции должен отличаться высокой общей профессиональной культурой, повышенной организован­ностью и ответственностью за выполняемую работу, профессио­нальной компетентностью. Кроме того, особое место здесь при­надлежит руководителю, который призван обеспечить выполне­ние всех видов задач через реализацию профессионально-нравственного потенциала коллектива.

Каждый вновь создаваемый служебный коллектив проходит в своем становлении несколько этапов и стадий, где нравственный компонент играет весьма значительную роль.






Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   59   60   61   62   63   64   65   66   ...   106


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница