Конференция Иркутск, 22 марта 2013 г


Персональные данные работника



страница59/129
Дата30.07.2018
Размер7.69 Mb.
1   ...   55   56   57   58   59   60   61   62   ...   129
Персональные данные работника
Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Персональные данные работника охраняются международными договорами, российским законодательством для обеспечения защиты прав и свобод человека и гражданина, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Вопрос о персональных данных представляется нам актуальным потому, что закон, связанный непосредственно с их охраной и защитой, является весьма «молодым», а также информация, которую мы передаем третьим лицам, носит конфиденциальный, личный характер, и человек должен быть уверен в том, что она таковой и останется.

До недавнего времени сбор и обработку персональных данных осуществляло большое количество различных по своему правовому положению субъектов, включая государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и негосударственные организации, действующие на основании разрозненных и иногда не согласованных между собой положений законодательства РФ447. При этом общие подходы к деятельности данных субъектов законом установлены не были, также как и механизм защиты персональных данных граждан. Органы государственной власти и органы местного самоуправления зачастую дублировали свои функции, тем самым собирали избыточные данные, которые вовсе были не нужны или же являлись неразрешенными для обработки. К тому же контроль за данной деятельностью отсутствовал, и получили широкое распространение случаи несанкционированного доступа к собранным различными органами и организациями персональным данным, их незаконного копирования, распространения и использования.

В сложившейся ситуации необходимым было формирование единого закона, который и был принят в 2006 г., а именно Федеральный закон «О персональных данных».

При приеме на работу потенциальный работник получает документы для заполнения, в которые следует внести свои персональные данные. Существуют общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. К таким требованиям относятся: во-первых, обработка персональных данных работника может осуществляться только для обеспечения соблюдения законов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; во-вторых, при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работодатель должен руководствоваться нормативной правовой базой; в-третьих, все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника, возможно, получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие; в-четвертых, работодатель не имеет права получать и, тем более, обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях. Если же возникают случаи, когда персональные данные частного характера необходимы для каких-либо вопросов, связанных с трудовыми отношениями, то работодатель имеет право получить их и обрабатывать соответствующим образом, но лишь с письменного согласия работника; в – пятых, работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности; шестое – при принятии решений, которые затрагивают интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или же электронного получения; седьмое – защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств; восьмое – работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, которые устанавливают порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; девятое – работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; и, наконец, десятое – работодатели, работники и их представители должны общими усилиями вырабатывать меры защиты персональных данных448.

Существуют права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Так, работники имеют право: получать полную информацию об их персональных данных; на свободный бесплатный доступ к ним, включая право на получение копий любой записи, которая содержит персональные данные; определять представителей для защиты своих данных; на доступ к относящимся к ним медицинским данным; на требование об исключении или же исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением законодательства. Если работодатель дает отказ об исключении или исправлении персональных данных, то работник имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии. Персональные данные оценочного характера работник может дополнить заявлением, которое выражает его собственную точку зрения. Также работник имеет право требовать того, чтобы работодатель известил всех тех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные, обо всех исключениях, исправлениях или дополнениях, которые были произведены в них. Очень важным правом является обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных449. Как и во всех правоотношениях, которые касаются не одного, а нескольких лиц, так и в сфере регулирования персональных данных существуют некоторые сложности: стоит задача сбалансировать в законе противоречивые интересы, как минимум, трех групп субъектов: граждан, чьи персональные данные собираются и обрабатываются; государственных органов, которые обязаны обрабатывать персональные данные в связи с исполнением своих полномочий; негосударственных организаций, заинтересованных в обработке персональных данных в соответствии с целями и в интересах своей деятельности.

Как видим, необходим определенный консенсус между сторонами, реально действующий нормативный правовой акт и контроль за соблюдением установленных запретов с целью обеспечения надежной охраны.

Зачастую работодатель нарушает права работника; тогда мы можем говорить об ответственности, и Трудовой кодекс РФ гласит, что лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а в установленных законом случаях и к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Мы видим, что имеет место быть не только дисциплинарная или материальная ответственность, но и административная, уголовная. Так, в соответствии со ст. 13.11 КоАПа, нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о персональных данных влечет за собой ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа450. В Уголовном Кодексе существует ст. 137, по которой за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении или средствах массовой информации наступает уголовная ответственность. Если же такие деяния были совершены должностным лицом с использованием своего служебного положения, то мера наказания увеличивается451.

Подводя итог, можно сказать, что в нашем современном развивающемся обществе и сложной иерархичной системе общественных отношений возникают новые институты, нормы, которые требуют четкого регулирования, охраны и защиты. Персональные данные – это как раз та единица современного мира, которая нуждается в защите. Для этого необходимо эффективное выполнение государственными органами и органами местного самоуправления возложенных на них задач и функций, высокий уровень защиты персональных данных при обработке и хранении. Нормативные акты, в свою очередь, должны устанавливать критерии законности действий, связанных с персональными данными. Таким образом, вопрос является весьма интересным и влечет за собой дальнейшее развитие.


М. А. Гребенюк
студентка 4 курса

Байкальского государственного
университета экономики и права


Каталог: Fmt6qU01 -> 2013
Fmt6qU01 -> Программа учебной дисциплины Направление подготовки: 030900 Юриспруденция Профиль подготовки: прокурорская деятельность
Fmt6qU01 -> Программа учебной дисциплины Направление подготовки: 030900 Юриспруденция Профиль подготовки: прокурорская деятельность
Fmt6qU01 -> Учебное пособие для бакалавриата Часть I теория государства санкт-Петербург 2016 АкадемиЯ
Fmt6qU01 -> В правотворческой деятельности
Fmt6qU01 -> Издается с 2008 года Санкт-Петербургским юридическим институтом (филиалом)
2013 -> А. В. Юрковский Конституционализм и политические
Fmt6qU01 -> Федчин Владимир Сергеевич зав кафедрой культурологии и управления социальными процессами Института социальных наук игу, доктор философских наук, профессор ф 54 Социология : рабочая программа
2013 -> И. Н. Лопушанский социология политология конспект


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   55   56   57   58   59   60   61   62   ...   129


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница