Конференция Иркутск, 22 марта 2013 г


Трудовой договор с иностранным работником



страница58/129
Дата30.07.2018
Размер7.69 Mb.
1   ...   54   55   56   57   58   59   60   61   ...   129
Трудовой договор с иностранным работником
Несмотря на то, что в нашей стране безработица сокращается, до сих пор существуют нарушения при трудоустройстве, при оформлении трудового договора, и тема заключения трудового договора с иностранным гражданином одна из самых актуальных на сегодняшний день. Существует множество особенностей, тонких моментов, которые следует учитывать при приеме на работу иностранного работника.

Одним из основных нормативных актов РФ, устанавливающих правовой статус иностранных граждан в России, является Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ).

В соответствии с п. 1 ст. 2 указанного закона иностранный работник – это иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность437.

Это означает, что иностранный гражданин может быть принят на работу в России, если он въехал на территорию государства и находится в нем на законных основаниях, т. е. имеет действительный вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо визу и (или) миграционную карту, дающие ему право на временное пребывание в РФ, либо иные предусмотренные федеральным законом или международным договором РФ документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в России.

Следует отметить, что понятие «иностранный гражданин» включает в себя понятие «лицо без гражданства», за исключением случаев, когда федеральным законом для лиц без гражданства устанавливаются специальные правила, отличающиеся от установленных для иностранных граждан438.

Правовой статус работников-иностранцев при осуществлении трудовой деятельности в значительной степени зависит от режима и основания пребывания в РФ.

Иностранных работников можно разделить на тех, кто проживает на территории России постоянно или временно, и тех, кто пребывает временно на основании визы или в безвизовом режиме.

После оформления надлежащим образом всех разрешительных документов для привлечения и использования иностранного работника работодатель должен правильно оформить с ним трудовые отношения.

На территории России правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с иностранными гражданами, лицами без гражданства, организациями, созданными или учрежденными иностранными гражданами439.

Следовательно, иностранный гражданин должен предъявить при приеме на работу те же документы, что и российский440.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя441.

При заключении трудового договора следует руководствоваться Рекомендацией № 86 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах» (пересмотренной в 1949 г.; далее – Рекомендация МОТ), а также Соглашением стран – участников СНГ от 15.04.1994 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» (далее – Соглашение).

В соответствии с ч. 2 ст. 6 Соглашения в трудовом договоре (контракте) должны содержаться основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к работнику, сведения о характере работы, условиях труда и его оплаты, продолжительности рабочего дня и отдыха, условиях проживания, а также о сроке действия трудового договора, условиях его расторжения, порядке покрытия транспортных расходов.

Согласно Рекомендации МОТ в трудовой договор можно включить следующие данные: характер работы и место ее исполнения; профессиональную категорию, в которую зачисляется иностранный гражданин; размер оплаты за работу в нормальные, сверхурочные и ночные часы, в праздничные дни, а также форму выплаты заработной платы; любые премии, надбавки и пособия; условия, при которых работодатель может быть уполномочен удерживать средства из вознаграждения работника, и размер удержанных сумм; условия питания в тех случаях, когда пища отпускается работодателем; срок действия договора, а также условия его возобновления и расторжения; порядок покрытия путевых расходов работника и членов его семьи; порядок покрытия расходов по возвращению в страну постоянного проживания в зависимости от случая; основания, разрешающие досрочное расторжение трудового договора.

Рекомендация МОТ в отличие от Соглашения не носит обязательного характера.

Следует обратить особое внимание на язык, на котором составлен договор с иностранцем. Договор может заключаться как на языках обеих сторон, так и исключительно на русском языке. Для соблюдения интересов обеих сторон целесообразно заключать договор на двух языках – русском и иностранном.

Согласно Рекомендации МОТ индивидуальный трудовой договор переводится на понятный мигранту язык (п. 2 ст. 22 указанной Рекомендации). Поскольку государственным языком на всей территории России является русский, трудовой договор о работе в России должен в любом случае заключаться на русском языке442.

Однако в любом случае трудовой договор с работником должен содержать все обязательные условия443.

Следует также иметь в виду, что в рамках трудовых отношений на территории РФ применимым правом всегда будет российское, за исключением тех случаев, когда международным договором предусмотрено иное444.

В соответствии со ст. 6 Соглашения работники пользуются правами и выполняют обязанности, установленные трудовым законодательством стороны трудоустройства.

При заключении с иностранными работниками договоров оказания услуг следует обратить внимание на то что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но в ходе судебного разбирательства будет установлено, что он фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям должны применяться положения Трудового кодекса РФ445. Данное правило распространяется и на трудовые отношения с иностранными работниками446.

Нашей стране как никакой другой знаком труд иностранных рабочих. Как мы видим, есть множество законов, соглашений, организаций, охраняющих труд иностранного гражданина, регламентирующих его трудовую функцию и условия труда, но в нашей стране на практике пока не реализуется все это, на деле работодателям удобнее заключать гражданско-правовой договор, или не заключать ничего вовсе. В завершении необходимо отметить кране неэффективную санкцию за нарушение законодательства о привлечении иностранной рабочей силы. Статья 18.10. Кодекса об административных правонарушениях (Нарушение правил привлечения и использования в Российской Федерации иностранной рабочей силы) предусмотрела, что нарушение работодателем правил привлечения и использования в Российской Федерации иностранной рабочей силы – влечет наложение административного штрафа в размере от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда, а нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил привлечения и использования в Российской Федерации иностранной рабочей силы - влечет наложение административного штрафа в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда с административным выдворением за пределы РФ или без такового. 



Рассматривая вопрос «заключение трудового договора с иностранным гражданином», можно воспользоваться такими источниками: Конституция Российской Федерации; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012); "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 30.12.2012, с изм. от 17.01.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 15.01.2013); Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 30.12.2012) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступающими в силу с 11.01.2013); Постановление Правительства РФ от 22.12.2006 № 783 (ред. от 08.12.2008) «О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации»; Постановление Правительства РФ от 01.12.2012 № 1243 «об установлении на 2013 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории Российской Федерации »; Приказ Роструда «Об утверждении уточненных сведений о рабочих местах, на которые предполагается привлечение иностранных работников в 2013 году».


Е. Д. Гаукова
студентка 1 курса

СПбЮИ (ф) А ГП РФ

Каталог: Fmt6qU01 -> 2013
Fmt6qU01 -> Программа учебной дисциплины Направление подготовки: 030900 Юриспруденция Профиль подготовки: прокурорская деятельность
Fmt6qU01 -> Программа учебной дисциплины Направление подготовки: 030900 Юриспруденция Профиль подготовки: прокурорская деятельность
Fmt6qU01 -> Учебное пособие для бакалавриата Часть I теория государства санкт-Петербург 2016 АкадемиЯ
Fmt6qU01 -> В правотворческой деятельности
Fmt6qU01 -> Издается с 2008 года Санкт-Петербургским юридическим институтом (филиалом)
2013 -> А. В. Юрковский Конституционализм и политические
Fmt6qU01 -> Федчин Владимир Сергеевич зав кафедрой культурологии и управления социальными процессами Института социальных наук игу, доктор философских наук, профессор ф 54 Социология : рабочая программа
2013 -> И. Н. Лопушанский социология политология конспект


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   54   55   56   57   58   59   60   61   ...   129


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница