Конференция Иркутск, 22 марта 2013 г



страница22/129
Дата30.07.2018
Размер7.69 Mb.
1   ...   18   19   20   21   22   23   24   25   ...   129
О. Н. Огородова
соискатель
Восточно-Сибирской


государственной академии

образования
Проблема профессиональной деформации

в контексте взаимодействия государства и общества
Построение гражданского общества в России невозможно без последовательного укрепления законности. Успех в этой работе обусловлен множеством факторов: экономических, политических, социальных, культурных, психологических и др., а это во многом зависит от уровня развития социально-профессиональных групп, в частности, обеспечивающих нормальное функционирование государственных структур.

В последние годы, когда интерес к становлению гражданского общества стал особенно значимым, актуализировались разработки проблем связанных с профессиональной деятельностью людей, культурой, менталитетом, правосознанием, доступностью граждан к участию в государственных и общественных делах, приоритетом закона и равенством всех перед законом. Сущность гражданского общества сводится к тому, что каждый человек имеет право найти себе дело по душе, в котором он смог бы достичь успеха.

Вместе с тем, следует отметить, что ученые все ещё редко обращаются к явлениям, которые носят негативный, отрицательный характер, что сказывается на профессиональной деятельности людей. В данном случае мы обращаем внимание на такое явление как профессиональная деформация.


Под деформацией личности понимается изменение качеств и свойств личности (стереотипов восприятия, ценностных ориентаций, характера способов общения и поведения) под влиянием тех или иных факторов, имеющих для неё важное значение, а профессиональная деформация личности специалиста означает изменение качеств и свойств личности (стереотипов восприятия, ценностных ориентаций, способов общения и поведения) под влиянием выполнения ею профессиональной деятельности.

Профессиональная деформация, прежде всего, касается профессий основанных на взаимоотношениях между людьми в их совместной деятельности. К этому роду профессий относятся государственных служащих. Специфика данной профессиональной деформации заключается в следующем: у представителей этой профессии деформация начинает проявляться с первых дней, и имеет более глубокие корни проявления; так как деятельность представителей данного типа профессии направлена на искоренение отдельных проявлений отклоняющегося поведения, со временем, в процессе положительной деятельности деформация становится их неотъемлемой чертой, то есть представители данного вида профессий, не подозревая того, «заимствовали» некоторые поведенческие элементы своих подопечных. Например, представители закона и правопорядка, призванные охранять права и свободы граждан, через определенный период времени начинают сами их нарушать, например, некоторые сотрудники грубо нарушают Правила дорожного движения и это становится нередко нормой их поведения за рулем, при нежелании стоять в «пробках», включают специальные сигналы и специальные средства, под предлогом выполнения служебного долга совершают выезд на встречную полосу движения, пересекают сплошную прямую, что недопустимо.

К факторам, обусловленным спецификой деятельности государственных служащих относятся: правовая регламентация деятельности; наделение властными полномочиями сотрудников по отношению к гражданам, которые впоследствии проявляются в их злоупотреблении и необоснованном использовании; повышенная ответственность за результативность выполнения своего дела; нестабильный график работы, служебная загруженность, физические, психические, умственные перегрузки, отсутствие времени для восстановления затраченных сил; выполнение профессиональных задач в экстремальных условиях, которые представляют опасность для жизни и здоровья, непредсказуемость хода служебного задания (расследования), угрозы со стороны преступников и их родственников; необходимость вступать в контакт с преступниками в процессе выполнения служебных задач; давление, оказываемое со стороны вышестоящих руководящих работников и др.

Все вышеперечисленные факторы в профессиональной деятельности государственных служащих могут привести к таким негативным последствиям как высокий уровень тревожности, неудовлетворенность собой и своей деятельностью, низкая стрессоустойчивость, агрессивность, нервозность, снижение работоспособности, утрата интереса к выполняемому служебному долгу, разочарование в выборе профессии, низкой культуре в работе, что сказывается на отрицательном нравственно-психологическом климате в коллективе. Человек перестает видеть личностный смысл своей деятельности, а это ведет к формализации показателей в работе, искажению установки, оценки, чувства, утрате системы ценностей, которая в дальнейшем приводит к корыстным карьеристским мотивам и стремлениям. Деятельность государственных служащих при взаимодействии с гражданами, средствами массовой информации, представителями общественных организаций и объединений, требует от них особой ответственности, собранности, самоорганизации, однако указанные негативные последствия приводят к тому, что в работе может появляться равнодушие и хамство.

Проявление таких негативных факторов может привести к профессиональной деформации не только отдельно взятого сотрудника, но и всего коллектива в целом.

Деформация такого рода характеризуется следующими показателями:



  1. формально-бюрократические методы руководства (высокомерие, грубость, чванство, бездушное отношение к подчиненным);

  2. злоупотребление властью (грубость по отношению к гражданам, унижение их человеческого достоинства, неоказание им помощи, неоправданное применение физической силы, боевых приемов, специальных средств и оружия);

  3. терпимость к нарушению служебной дисциплины и к фактам невыполнения служебного долга;

  4. халатное отношение к функциональным обязанностям;

  5. формализм при оформлении документации;

  6. нарушение процессуального кодекса;

  7. формирование атмосферы круговой поруки.

  8. «усталость» от выполнения служебных обязанностей, порождающая равнодушие к интересам службы193;

Эти показатели свидетельствуют о том, что отдельно взятый член коллектива или служебный коллектив в целом болен и требует радикального лечения. В противном случае это будет являться толчком к следующему виду преступных деяний:

  1. укрытие от регистрации и учета преступлений, их сокрытие из корыстных или карьерных соображений;

  2. грубые нарушения законности при одобрительном отношении к этому многих членов служебного коллектива;

  3. разглашение служебных тайн;

  4. своекорыстное использование служебного положения, коррумпированность, взяточничество (в Следственный Комитет Российской Федерации за 6 месяцев 2012г поступило свыше 20 тысяч (20 118) сообщений о коррупции, по которым возбуждено почти 10 тысяч уголовных дел (9 842), то есть по каждому второму сообщению)194.

  5. сращение с преступным миром, предательство интересов службы;

  6. групповые преступления (кражи, грабежи, разбои)195.

Основными причинами совершения вышеуказанных преступлений являются: недостаточно полная проверка сотрудниками кадровых подразделений знаний, а также психологической и профессиональной подготовки кандидатов на замещение вакантных должностей при приеме на работу. Низкий профессиональный уровень, недостаточный уровень внутренней культуры, завышенная самооценка представителей закона и правопорядка способствует применению насилия для получения признательных показаний у подозреваемых или обвиняемых в совершении преступления лиц; слабый контроль за деятельностью подчиненных сотрудников и их недостаточная требовательность, неэффективная воспитательная работа с подчиненными, порождает у сотрудников чувство безнаказанности, вседозволенности; попустительство руководства имеющимся фактам нарушений закона подчиненными сотрудниками, формальное проведение служебных проверок по фактам нарушения сотрудниками правил внутренней дисциплины и нарушений правил этики при работе с гражданами способствует в дальнейшем совершение правонарушений.

Для своевременной профилактики негативных последствий профессиональной деформации государственных служащих руководителям и кадровым работникам необходимо учитывать основные причины возникновения деформации и её проявлений.

В качестве одной из профилактических мер следует применять развитие творчества в деятельности сотрудников, расширение круга задач в служебной сфере, разнообразить круг общения, повышать квалификацию работников, создавать группы по расследованию преступлений с более опытными сотрудниками, где может произойти обмен опытом и получение новых знаний в профессии, организовывать общение с «корифеями» профессиональной деятельности, необходимо повышать психологическую и профессиональную подготовку кадров, в том числе и руководящего состава.

Руководитель должен помнить о том, что любой вид работы сотрудником должен быть оценен и поощрен, сотрудник должен видеть перспективу, так как именно она дает мощный толчок в будущее, порождает интерес к выполняемому делу, побуждает человека строить планы на будущее.

В настоящее время мы сталкиваемся с недостатками и нарушениями в работе государственных служащих, все чаще в их деятельности мы видим неприятием мер к привлечению к ответственности, и к устранению нарушений законов, недостойное поведение работников государственных органов и служб в процессе исполнения ими служебных обязанностей, а отсюда вытекает недоверие населения к органам государственной власти.

Государство должно принимать меры за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, причем человек должен находиться в центре постоянного внимания. Предметом особой защиты должны быть интересы, права и свободы таких категорий населения как: инвалиды, престарелые, дети, оставшиеся без попечения родителей и др.

Таким образом, проблемы профессиональной деформации должны учитываться и разрешаться в ходе выполнения своей профессиональной деятельности государственными служащими. Это является одной из важных составляющих наряду с организационными и правовыми основами взаимодействия государства и в лице должностных лиц и населения.



Е. Е. Панфилов
студент 2 курса

Института законоведения

и управления Всероссийской

полицейской ассоциации,

г. Тула


Каталог: Fmt6qU01 -> 2013
Fmt6qU01 -> Программа учебной дисциплины Направление подготовки: 030900 Юриспруденция Профиль подготовки: прокурорская деятельность
Fmt6qU01 -> Программа учебной дисциплины Направление подготовки: 030900 Юриспруденция Профиль подготовки: прокурорская деятельность
Fmt6qU01 -> Учебное пособие для бакалавриата Часть I теория государства санкт-Петербург 2016 АкадемиЯ
Fmt6qU01 -> В правотворческой деятельности
Fmt6qU01 -> Издается с 2008 года Санкт-Петербургским юридическим институтом (филиалом)
2013 -> А. В. Юрковский Конституционализм и политические
Fmt6qU01 -> Федчин Владимир Сергеевич зав кафедрой культурологии и управления социальными процессами Института социальных наук игу, доктор философских наук, профессор ф 54 Социология : рабочая программа
2013 -> И. Н. Лопушанский социология политология конспект


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   18   19   20   21   22   23   24   25   ...   129


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница