Книга под ред. В. И. Лафитского "Сравнительное правоведение: национальные правовые системы. Правовые системы Западной Европы" (том 2) включена в информационный банк отдельным материалом



страница85/108
Дата21.05.2018
Размер7.53 Mb.
ТипКнига
1   ...   81   82   83   84   85   86   87   88   ...   108
Право промышленной собственности, включающее, в частности, право на изобретение, промышленный образец, полезную модель, топографию интегральной микросхемы и наименование мест происхождения товара, признается в Чехии составной частью права интеллектуальной собственности и относится к предмету торгового права. Охрана объектов промышленной собственности средствами частного и публичного права имеет исторические традиции. Прошедший с 1989 г. период характеризуется динамичным развитием системы законодательства о промышленной собственности, поскольку после отказа государства от административно-директивных методов управления экономикой возникла необходимость приспособить охрану объектов промышленной собственности к условиям рыночной экономики.

Начало процесса реформирования законодательства о промышленной собственности связано с принятием Закона N 527/1990 - об изобретениях, промышленных образцах и рационализаторских предложениях, которым была восстановлена патентная охрана изобретений (до тех пор существовавшая охрана изобретений авторским свидетельством была отменена), а также определены условия патентоспособности и сроки охраны патентных прав. Далее были приняты: Закон N 529/1991 - об охране топографии интегральных микросхем, Закон N 478/1992 - о полезных моделях, а также Закон 1995 г. - о товарных знаках, с принятием которого был завершен первый этап изменений законодательства в этой области.

В начале третьего тысячелетия были приняты: Закон N 207/2000 - об охране промышленных образцов, Закон N 452/2001 - об охране наименования мест происхождения товаров (в редакции 2007 г.), а также новый Закон N 441/2003 о товарных знаках.

Торговое право. Основным источником торгового права в Чехии является Торговый кодекс (Закон N 513/1991), состоящий из четырех частей. В части первой "Общие постановления" содержатся: вводные положения; нормы о предприятии, торговом наименовании, коммерческой деятельности, коммерческой тайне, коммерческой деятельности иностранных лиц, торговом реестре, бухгалтерии, а также об экономической конкуренции.

Часть вторая Торгового кодекса посвящена торговым товариществам и кооперативам. Торговым кодексом регулируется правовое положение полных, коммандитных, с ограниченной ответственностью и акционерных товариществ. Общие положения о торговых товариществах применяются и к кооперативам, к тому же и торговые товарищества и кооперативы имеют статус юридического лица. Наибольшее число изменений за все время действия Торгового кодекса было внесено законодателем в раздел об акционерных обществах. Последней новацией явилось принятие Закона N 125/2008 - о реорганизации торговых товариществ, в котором содержатся общие и для всех форм торговых товариществ условия проведения реорганизации или преобразования, а также отражены особенности их проведения применительно к отдельным организационно-правовым формам товариществ.

Часть третья "Торговые обязательственные отношения" состоит из трех глав. В первой главе содержатся общие положения о торговых обязательствах. В главе второй регулируются отдельные виды договоров: купли-продажи, кредита, депозита, подряда, поручения, комиссии, экспедиции, аренды транспортного средства, эксплуатации транспортного средства, торгового представительства, открытия аккредитива, инкассо, вложения ценных бумаг, текущего счета, обещания возмещения убытков. В третьей главе содержатся положения об обязательственных отношениях в международной торговле.

Часть четвертая Торгового кодекса содержит общие, переходные и заключительные положения.

Источниками торгового права являются также специальные законы, регулирующие различные виды правоотношений и содержащие нормы как частного, так и публичного права. В качестве примера можно привести: Закон N 26/2000 - о публичных торгах (полная редакция - N 26/ 2006); Закон N 137/2006 - о публичных заказах; Закон N 182/2006 - о банкротстве; Закон N 132/2006 - о концессиях и др.

При регулировании вопросов недобросовестной конкуренции чешский законодатель проводит строгое разграничение между правовой регламентацией недобросовестной конкуренции, нормы о которой содержатся в Торговом кодексе, и антимонопольной деятельности, которой посвящен специальный Закон N 143/2001 - о хозяйственной конкуренции.

Анализируя тенденции развития частного права в Чехии, необходимо сказать несколько слов о готовящейся реформе частного права путем создания нового Гражданского кодекса и модернизации Торгового кодекса.

Торговый кодекс 1991 г. неоднократно подвергался изменениям, но, по мнению специалистов, становился все более казуистичным и неудобным в применении, что связано с параллельным регулированием предпринимательства и Гражданским, и Торговым кодексами. Указанное обстоятельство противоречит стремлениям государств - членов ЕС к созданию привлекательной правовой среды для развития предпринимательской деятельности торговых товариществ. В качестве варианта решения указанной проблемы в Чехии рассматривается принятие специального Закона о торговых корпорациях, тесно связанного с проектом нового Гражданского кодекса.



Трудовое право. Трудовое право, согласно чешской доктрине, находится на стыке частного и публичного права. С 1 января 2007 г. вступил в силу новый Трудовой кодекс Чехии (Закон N 262/2006), который пришел на смену Трудовому кодексу, регулировавшему трудовые правоотношения более 40 лет. Предметом регулирования Трудового кодекса являются трудовые отношения по найму, что предполагает исключительно личное выполнение работы работником для работодателя в соответствии с инструкциями работодателя, от его имени, за вознаграждение, в течение установленного или согласованного рабочего времени на рабочем месте или другом согласованном месте за счет и под ответственность работодателя.

Трудовой кодекс состоит из 14 частей. Часть первая "Основные постановления" состоит из пяти глав, в которых говорится: о предмете регулирования и понятии трудовых правоотношений; об участниках трудовых правоотношений; основных принципах трудовых правоотношений; о равенстве, запрете дискриминации и последствиях нарушения прав и обязанностей, вытекающих из трудовых правоотношений; договорах. Далее следуют: часть вторая "Трудовые правоотношения", часть третья "Трудовые соглашениям", часть четвертая "Рабочее время и время отдыха", часть пятая "Безопасность и охрана труда", часть шестая "Вознаграждение за труд", часть седьмая "Возмещение затрат, понесенных работником в связи с исполнением работы", часть восьмая "Препятствие в работе", часть девятая "Отпуска", часть десятая "Забота о работнике", часть одиннадцатая "Возмещение вреда", часть двенадцатая "Правомочия профсоюзных организаций и советов работников". Части тринадцатая и четырнадцатая посвящены общим, переходным и заключительным постановлениям.

Работникам и работодателям предоставлена большая свобода при оформлении трудовых отношений. Так, работодатели на основании нового Трудового кодекса могут заключать с работниками и такие договоры, которые впрямую не оговорены в нем, при условии, что последние не должны противоречить содержанию и смыслу закона. Трудовой договор по общему правилу заключается в письменной форме, однако отсутствие письменной формы его заключения не является основанием для признания договора недействительным. Наряду с трудовым договором, Трудовой кодекс также регулирует порядок заключения трудовых соглашений с внештатными работниками. Серьезное внимание уделено коллективным договорам, положению профсоюзных организаций и другим вопросам.

Согласно Трудовому кодексу содержание трудового договора может быть изменено лишь с согласия работника и работодателя. Любое изменение трудового договора должно быть оформлено в письменном виде. Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда работодатель может перевести работника на другую работу без его предварительного согласия. В других случаях нельзя переводить работника на другую работу без его согласия. Работодатель может, например, направить своего работника в служебную командировку лишь на срок, согласованный с работником.

Работодатель вправе уволить работника по причинам, перечисленным в Трудовом кодексе. Установлен срок уведомления о расторжении договора - не ранее чем за два месяца до даты расторжения. Одновременно с этим был увеличен размер выходного пособия, которое работодатель выплачивает работнику, увольняемому в связи с тем, что работодатель не нуждается в его услугах. Вместо двойного размера такое выходное пособие составляет три среднемесячные зарплаты.

В Чехии оплата труда регулируется Трудовым кодексом. Минимальная заработная плата в Чехии составляет 7955 крон (примерно 339 евро) в месяц, а минимальная почасовая ставка - 49,10 крон (примерно 2 евро). Однако в коллективном договоре может быть установлена минимальная заработная плата, превышающая сумму законной минимальной заработной платы, установленной в Трудовом кодексе.

Согласно Трудовому кодексу максимальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (со следующими исключениями: 37,5 часов - для работников, занятых на подземных работах на трехсменном производстве; 38,75 часов - на двухсменном производстве). Как правило, работник имеет право на отдых в течение как минимум 12 часов между окончанием одной смены и началом следующей смены, а также на один непрерывный выходной в течение 35 часов в неделю (под неделей подразумевается семь следующих поочередно календарных дней). В случае несоблюдения правил, установленных для рабочего времени и времени отдыха, на работодателя может быть начислен штраф. После шести часов (4,5 для работников моложе 16 лет) непрерывного рабочего дня работодатель обязан предоставить работникам как минимум 30-минутный перерыв, не включенный в рабочее время. Работодатель обязан вести учет рабочего времени; записывать у каждого работника сверхурочную работу, дежурства и работу в ночное время. Сверхурочная работа, превышающая лимит 40 часов за рабочую неделю, разрешается лишь при определенных условиях и подлежит более высокой оплате.

Базовая продолжительность оплачиваемого отпуска за год составляет четыре недели в календарном году. У работников работодателей, не занимающихся торговой деятельностью, базовая продолжительность отпуска составляет пять недель, у педагогических и академических работников высших учебных заведений оплачиваемый отпуск составляет восемь недель. В коллективном договоре и внутренних предписаниях может быть установлено, что у работника работодателя, который занимается торговой деятельностью, отпуск может быть продолжен за счет дополнительных недель или дней без ограничения. Работник имеет право на полную компенсацию зарплаты за период отпуска. Кроме оплачиваемого отпуска, работник имеет право на выходные дни во время 13 дней государственных праздников, установленных специальными законами.

Наряду с Трудовым кодексом, ряд вопросов трудового права регулируется специальными законами. Речь идет, в частности: о законах, регулирующих трудовые отношения работников подразделений безопасности, государственных служащих; Законе о занятости; Законе о разрешении коллективных споров.

Судебная система и процессуальное право. Судебная система - это совокупность всех судов страны, имеющих общие задачи, организованных и действующих на единых демократических принципах, связанных между собой отношениями по осуществлению правосудия. В Чехии существует уголовно-процессуальное, гражданско-процессуальное и административно-процессуальное право.

В Чехословакии уголовный процесс регулировался двумя процессуальными кодексами - 1950 и 1962 гг. Основные реформы уголовной процедуры были направлены на его демократизацию, усиление правовых гарантий для обвиняемых. Ряд демократических норм, относящихся к уголовному процессу, содержится в Хартии основных прав и свобод. Так, согласно ст. 8 Хартии задержанное лицо должно быть немедленно ознакомлено с причинами задержания, подвергнуто допросу и не позже чем через 24 часа выпущено на свободу или передано суду. Судья обязан в течение 24 часов с момента передачи подвергнуть задержанного допросу и принять решение об его аресте или освобождении. Подвергнуть аресту обвиняемого можно только на основе письменно обоснованного распоряжения судьи. Статья 40 закрепляет право обвиняемого на помощь адвоката, в том числе бесплатную.

Каждый может в установленном порядке отстаивать свое право в независимом и беспристрастном суде, а в случаях, установленных законом, - в ином органе. Каждый, кто утверждает, что его права были ущемлены решением органа публичной администрации, может обратиться в суд для проверки законности данного решения. Если иное не установлено законом, из компетенции суда не может быть исключена проверка решений, затрагивающих основные права и свободы, предусмотренные Хартией основных прав и свобод.

Каждый имеет право на возмещение ущерба, причиненного незаконным решением суда, иного государственного органа или органа публичной администрации либо незаконной официальной процедурой. Условия и детали такого возмещения регулируются специальным Законом N 82/1998.

Никто не может быть подвергнут уголовному преследованию в связи с деянием, за которое он уже был осужден вступившим в законную силу приговором суда или освобожден от уголовной ответственности. Этот принцип не исключает применения чрезвычайных правовых средств в соответствии с законом. Наказуемость деяния определяется в соответствии с законом, действовавшим во время его совершения. Закон, принятый позднее, применяется, если он является более благоприятным для лица, совершившего деяние.

Уголовно-процессуальными нормами, содержащимися в чешском законодательстве, определяется порядок деятельности соответствующих государственных органов, в том числе на стадии предварительного расследования занимающихся расследованием преступлений и сбором доказательств; назначения и исполнение наказаний и охранных мер, а также регламентируются права и обязанности участников процесса: подсудимого, потерпевшего и иных участников процесса, чьи права этот процесс затрагивает, а именно свидетелей, защитников, экспертов, переводчиков и др.

В отличие от гражданского права, в котором большинство правоотношений осуществляются и функционируют только в материальном поле без интеграции процессуальных элементов, между чешским уголовным материальным и процессуальным правом существует более тесная связь, чем в других отраслях права, поскольку реализация материального права непременно требует процессуальных элементов. Особенно четко этот принцип отражен в Законе N 218/2003 об ответственности несовершеннолетних за противоправные деяния и ювенальной юстиции, содержащем нормы как материального, так и процессуального права.

В настоящее время в Чехии продолжает действовать Уголовно-процессуальный кодекс (УПК) 1961 г. (Закон N 141/1961), который вступил в силу 1 января 1962 г. и многократно подвергался изменениям за 47 лет его существования. До ноября 1989 г. УПК подвергался шести новеллизациям, а к середине 2006 г. насчитывалось уже 38 новеллизаций, при этом шесть изменений вносились на основании решений Конституционного суда.

В настоящее время УПК состоит из пяти частей:

часть первая "Общие постановления", в которой определяются цель закона, основные принципы уголовного процесса, права и обязанности участников процесса, общие задачи уголовного процесса, порядок доказывания, порядок разрешения дел;

часть вторая "Досудебное производство", регулирующая порядок возбуждения уголовного преследования; порядок расследования; виды решений, принимаемых в предварительном производстве, а также порядок осуществления прокурорского надзора за соблюдением законности на стадии предварительного производства;

часть третья "Судебное производство", определяющая порядок предъявления обвинения, слушания дела в суде и назначения наказания;

часть четвертая "Некоторые задачи, связанные с уголовным процессом", содержащая нормы, регулирующие процедуру помилования и амнистии, а также вопросы международного сотрудничества в сфере уголовного судопроизводства;

часть пятая "Переходные и заключительные положения" содержит названные положения.

Уголовно-процессуальным кодексом регулируется деятельность соответствующих государственных органов, целью которой является установление - на основании надлежаще выявленных и проверенных доказательств и при надлежащем обеспечении гарантированных законом прав личности - факта совершения преступления, личности преступника, возложение на него справедливого уголовного наказания или соответствующих мер безопасности, а также приведение приговора суда в исполнение.

В уголовном процессе, наряду с процессуальными органами, участвуют и другие лица, которые в зависимости от своего положения в процессе имеют разные права и обязанности. Целью уголовного процесса является также укрепление законности, предупреждение преступности, а кроме того, правовое воспитание граждан.

В настоящее время в Чехии готовится проект нового УПК.

Гражданско-процессуальный кодекс (ГПК) - Закон N 99/1963 является основным источником гражданского процессуального права. В нем содержится правовое регулирование гражданского процесса: искового и неискового судебного производства, мировой сделки и обеспечительного производства, а также исполнительного производства. ГПК, следовательно, является основным процессуальным инструментом, посредством которого суды предоставляют защиту нарушенным субъективным правам и иным законно охраняемым интересам физических и юридических лиц.

С учетом срока своего существования ГПК прошел через ряд новеллизаций, посредством которых в чешское право постепенно был введен ряд ранее в нем не существовавших правовых институтов. В профессиональной сфере на протяжении довольно длительного времени ведутся дискуссии о необходимости подготовки нового ГПК.

ГПК состоит из восьми частей, которые подразделяются, в свою очередь, на главы:

часть первая "Общие положения" содержит правовое регулирование компетенции судов, их подсудность, гражданскую процессуальную правоспособность и дееспособность участников процесса, представительство, процессуальные действия, порядок проведения очередных мероприятий и др. Положения этой части применяются ко всем последующим частям ГПК;

часть вторая "Деятельность суда перед началом производства" содержит правовое регулирование совершения мировой сделки, предварительных мероприятий и обеспечения доказательств;

часть третья "Производство первой ступени" содержит комплексное регулирование искового судопроизводства в первой ступени, а в главе пятой - Специальные положения административного процесса, названные неисковым производством;

часть четвертая "Правовые средства" содержит правовое регулирование регулярных и чрезвычайных правовых средств: апелляционная жалоба, обвинительное заключение, кассационная жалоба и дальнейшее обжалование;

часть пятая "Производство по делам, решение по которым было принято другим органом" содержит регламентацию условий, на которых можно требовать судопроизводства по делах, по которым на основании закона решения выносятся другими органами, а не судами;

часть шестая "Исполнение решения" содержит правовое регулирование исполнительного производства, включая отдельные способы исполнения решений;

часть седьмая "Иная деятельность суда" регулируется постановлением о судебном хранении;

часть восьмая "Заключительные положения" содержит названные положения.

Чешские юристы много лет ведут работу над созданием нового ГПК.

В Чехии существует еще одна ветвь процессуального права - административное процессуальное право, главным источником которого является Закон N 150/2002 - Административный процессуальный кодекс (АПК).

Кодекс состоит из трех частей. В части первой "Основные положения" подчеркивается, что АПК регулирует компетенцию и подсудность судам, действующим и принимающим решения в административном процессе, а также некоторые вопросы судоустройства и статуса судей. Кроме того, АПК регулирует деятельность судов, участников производства и других лиц в административном судопроизводстве. В административном процессе суды призваны осуществлять защиту публичных и частных прав юридических и физических лиц способом и на условиях, установленным этим законом или иным специальным законом.

В административном процессе решения принимаются областными судами и Верховным административным судом. В областных судах решения принимаются специализированным сенатом или единоличными судьями. Если не установлено иное, на судоустройство и положение судей распространяется действие общих законов (Закона N 6/2002 - о судах, судьях, заседателях, единоличных судьях в административном производстве и государственном управлении судами). В части первой есть две главы, в первой из которых рассматриваются вопросы судебной компетенции и подсудности, а во второй - отвод судей, передача дела в другой суд и дача судебных поручений.

В части второй АПК регулируется организация судоустройства, порядок формирования составов Высшего административного суда и областных административных судов в зависимости от категории административных дел.

В части третьей закрепляются процедуры административного судопроизводства, процессуальные права сторон, требования, предъявляемые к процессуальным документам, порядок обжалования принятых судебных решений.

В части четвертой АПК содержатся нормы, посвященные статусу судей административных судов.


Каталог: content -> page
page -> Аннотации рабочих программ дисциплин Аннотации учебных дисциплин учебного плана Блока 1
page -> История литературоведения
page -> Образовательная программа бакалавриата реализуемая вузом по направлению подготовки
page -> В. Д. Шадриков «­­ 10»­­­ марта 2000 г. Номер государственной регистрации
page -> Программа вступительного экзамена по специальной дисциплине, соответствующей профилю направления подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре
page -> Теория организации курс лекций
page -> Зарубежная филология Направление подготовки/шифр 032700 Филология


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   81   82   83   84   85   86   87   88   ...   108


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница