Книга под ред. В. И. Лафитского "Сравнительное правоведение: национальные правовые системы. Правовые системы Западной Европы" (том 2) включена в информационный банк отдельным материалом



страница107/108
Дата21.05.2018
Размер7.53 Mb.
ТипКнига
1   ...   100   101   102   103   104   105   106   107   108
Право промышленной собственности. В Хорватии основными нормативными актами, регулирующими право промышленной собственности, являются:

- Закон о патенте от 21 октября 2003 г. с последующими изменениями и дополнениями <1>;

--------------------------------

<1> Narodne novine. 2003. N 173; 2005. N 87; 2007. N 76; 2009. N 30; 2010. N 128; 2011. N 49.
- Закон о товарном знаке от 21 октября 2003 г. с последующими изменениями и дополнениями <1>;

--------------------------------



<1> Narodne novine. 2003. N 173; 2007. N 76; 2009. N 30.
- Закон о промышленном дизайне от 21 октября 2003 г. с последующими изменениями и дополнениями <1>;

--------------------------------



<1> Narodne novine. 2003. N 173; 2007. N 76; 2009. N 30; 2011. N 49.
- Закон о защите топографии полупроводниковых продуктов от 21 октября 2003 г. с последующими изменениями и дополнениями <1>;

--------------------------------



<1> Narodne novine. 2003. N 173; 2007. N 76; 2009. N 30.
- Закон о знаках происхождения товаров и услуг от 21 октября 2003 г. с последующими изменениями и дополнениями <1>.

--------------------------------



<1> Narodne novine. 2003. N 173; 2007. N 76; 2009. N 30.
По Хорватскому законодательству изобретению предоставляется правовая охрана на основании выдачи патента или малого патента, если изобретение представляет новое техническое решение определенной проблемы. При наличии низкого изобретательского уровня решения технической задачи правовая охрана изобретения обеспечивается на основании малого патента.

Закон о патентах устанавливает перечень объектов, в которых изобретение находит свое выражение: 1) продукт (устройство, вещество, композиция, микроорганизмы, культуры клеток растений и животных); 2) способ и новое применение известного изделия и способа.

Патенты не выдаются: 1) на научные открытия, общие научные теории и математические методы; 2) на решения, направленные на удовлетворение исключительно эстетических потребностей; 3) на установленные стандарты действий; 4) на планы, правила и выполнения умственных операций, а также на программы для вычислительных машин; 5) на методы хирургических операций и на диагностику заболеваний; 6) на сорта растений и породы животных; 7) на решения, противоречащие морали или закону.

Закон о патентах выдвигает следующие требования к изобретению: оно должно содержать в себе новое техническое решение, иметь изобретательский уровень и быть пригодным к применению с даты подачи заявки на выдачу патента или с даты приоритета изобретения.

Изобретение является новым, если оно неизвестно из уровня техники. Этот критерий, как отмечается в Законе, вводится для предотвращения выдачи патентов на технические решения, уже известные обществу.

Под известностью обществу технических решений понимается их описание в устных и письменных публикациях, а также их открытое применение или использование иным способом.

Изобретение имеет изобретательский уровень, если решение определенной проблемы явным образом для специалиста в данной отрасли не следует из уровня техники.

Изобретение считается применимым, если предмет изобретения может быть произведен или использован в промышленности и других отраслях деятельности.



Трудовое право. В Хорватии источниками правового регулирования трудового права являются Конституция, законы, подзаконные акты, соглашения о труде, акты международного правового регулирования труда.

В ст. 54 Конституции закреплен свободный характер труда: "Каждый работник имеет право на труд и на свободу труда".

Провозглашая право на труд и свободный выбор труда, Конституция закрепляет право каждого гражданина на труд, свободный выбор профессии и работы и на равных условиях получение доступа к любому рабочему месту и должности.

В соответствии с конституционными положениями о свободе труда введен запрет на принудительный и обязательный труд.

Для защиты своих экономических и социальных прав лицам наемного труда и работодателям предоставляется право создавать профессиональные союзы, свободно вступать в них и выходить из них. В то же время в Вооруженных силах и органах охраны правопорядка создание профсоюзов может быть ограничено законом.

Составной частью трудового права Хорватии являются нормы международного права: пакты о правах человека, одобренные Генеральной Ассамблеей ООН в 1966 г., а также конвенции и рекомендации МОТ.

Трудовое законодательство Хорватии не кодифицировано. Среди законов о труде центральное место занимает Закон от 7 декабря 2009 г. о труде с последующими изменениями и дополнениями <1>.

--------------------------------



<1> Narodne novine. 2009. N 14; 2011. N 61.
Закон о труде запрещает любое ограничение прав или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от расы, пола, цвета кожи, семейного положения, возраста, языка, религиозных убеждений, национального и социального происхождения, имущественного положения, политических убеждений, общественного положения, принадлежности к политическим партиям и т.п.

Закон о труде уделяет значительное внимание трудовому договору как центральному институту трудового права в Хорватии. В соответствии со ст. 8 Закона о труде трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений. После вступления трудового договора в силу возникают трудовые отношения между работодателем и работником.

Положения законодательства о труде распространяются только на лиц, заключивших трудовой договор. Правовое регулирование авторских договоров, подряда, поручения, агентирования, возмездного оказания услуг и т.п. осуществляется на основании гражданско-правовых договоров.

По Закону трудовые договоры могут заключаться на определенный или неопределенный срок. Коллективным договором может быть ограничена и расширена возможность заключения договора на определенное время.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 15 лет. В исключительных случаях при производстве фильмов, театральных и концертных постановок разрешается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 15 лет. В этом случае необходимо получить предварительное разрешение инспектора труда, который учитывает все обстоятельства дела и мнение родителей (опекунов, попечителей).

Трудовой договор заключается в письменной форме. В случае фактического допущения работника к работе без заключения трудового договора работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 15 дней с начала трудовой деятельности работника.

Продолжительность рабочего времени в Хорватии устанавливается посредством закрепления недельной нормы работника, которая не может превышать 42 часа в неделю.

Закон регламентирует нормальную, сокращенную и неполную продолжительность рабочего времени.

Закон право на ежегодный оплачиваемый отпуск относит к числу основных трудовых прав работника. В соответствии со ст. 39 Закона установлена минимальная продолжительность отпуска: ежегодный оплачиваемый отпуск не должен быть менее 18 рабочих дней. При этом в коллективных договорах как актах социального партнерства предусмотрена возможность предоставления работнику удлиненного отпуска с учетом не только особого характера работы, неблагоприятных условий труда, но и социального положения работника и ряда других факторов.

В Законе о труде закреплен комплекс норм, устанавливающих льготы и гарантии беременным женщинам и матерям с грудными детьми. Так, работающим женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 45 календарных дней до родов и от 28 дней до шести месяцев после родов (обязательный отпуск по беременности и родам).

В случае рождения близнецов или рождения третьего и последующего ребенка работающим женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам до достижения детьми возраста трех лет.

В коллективных договорах могут устанавливаться дополнительные льготы и гарантии беременным женщинам и матерям с грудными детьми.

В Законе предусмотрен порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Трудовые споры искового характера рассматриваются так называемыми советами (вечами) по трудовым спорам и общинным и (городскими) судами общей юрисдикции.

В соответствии со ст. 104 Закона о труде основаниями прекращения трудового договора являются:

1) истечение срока трудового договора;

2) достижение работником возраста 65 лет и 15 лет страхового стажа;

3) выход на пенсию по инвалидности в соответствии с медицинским заключением;

4) соглашение между работником и работодателем;

5) расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателей;

6) решение компетентного суда;

7) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.


Каталог: content -> page
page -> Аннотации рабочих программ дисциплин Аннотации учебных дисциплин учебного плана Блока 1
page -> История литературоведения
page -> Образовательная программа бакалавриата реализуемая вузом по направлению подготовки
page -> В. Д. Шадриков «­­ 10»­­­ марта 2000 г. Номер государственной регистрации
page -> Программа вступительного экзамена по специальной дисциплине, соответствующей профилю направления подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре
page -> Теория организации курс лекций
page -> Зарубежная филология Направление подготовки/шифр 032700 Филология


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   100   101   102   103   104   105   106   107   108


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница