Как работать с профессиональными


ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ



страница17/17
Дата12.06.2018
Размер0.69 Mb.
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   17
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

Системный администратор информационно-коммуникационных систем

(фрагмент)



564

Регистрационный номер I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ







Администрирование информационно-коммуникационных (инфокоммуникационных) систем

(наименование вида профессиональной деятельности)




06.026

Код Основная цель вида профессиональной деятельности: 2



Обеспечение требуемого качественного бесперебойного режима работы инфокоммуникационной системы

Группа занятий: I



2753

Инженеры по телекоммуникациям

2511

Системные аналитики

№ 3 март 2016




2512

Разработчики программного обеспечения

3114

Техники-электроники

3513

Специалисты-техники по компьютерным сетям и системам

7422

Монтажники и ремонтники по обслуживанию ИКТ и устройств связи




(кодОКЗ)

(наименование)

(кодОКЗ)

(наименование)




Отнесение к видам экономической деятельности:

67.70.9

Деятельность в области связи на базе проводных технологий прочая



62.09

Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая



(кодОКВЭД)

(наименование вида экономической деятельности)




III. ХАРАКТЕРИСТИКА ОБОБЩЕННЫХ ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ 3.1. Обобщенная трудовая функция

Наименование

Администрирование структурированной кабельной системы (СКС)

Код


Уровень квалификации



Происхождение обобщенной трудовой функции

Оригинал


Заимствовано из оригинала

Код оригинала



Регистрационный номер профессионального стандарта



Возможные наименования должностей, профессий

Младший специалист отдела инфокоммуникационных технологий Менеджер отдела инфокоммуникационных технологий Младший системный администратор




Требования к образованию и обучению S

Среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих)

Требования к опыту практической работы 6

Не менее трех месяцев работы в области технической поддержки, администрирования, программирования устройств инфокоммуникационных систем

Особые условия допуска к работе 7

-

Другие характеристики

-

Дополнительные характеристики

Наименование документа

Код

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

ОКЗ

7422

Монтажники и ремонтники по обслуживанию ИКТ и устройств связи

№3 март 2016


Как работать с профессиональными стандартами

Наименование документа

Код

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

ОКПДТР

19827

Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации

19859

Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий

ОКСО

230101

Вычислительные машины, комплексы, системы и сети

Требования к стажу и опыту работы специалиста по управлению персоналом1




Наименование обобщенной трудовой функции

Уровень квалификации, опыт работы

Образование



Документационное обеспечение работы с персоналом

5, без опыта Среднее профессиональное, дополнительное

профессиональное (программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации)


Деятельность б, без опыта Высшее - бакалавриат, дополнительное профессио-

по обеспечению нальное (программы повышения квалификации,

персоналом профессиональной переподготовки в области поис-

ка и подбора персонала)

Деятельность 6, без опыта Высшее - бакалавриат, дополнительное профессио-

по оценке нальное (программы повышения квалификации,

и аттестации профессиональной переподготовки в области прове-

персонала дения оценки персонала)

Деятельность б, без опыта Высшее, дополнительное профессиональное (про-

по развитию граммы повышения квалификации, профессиональ-

персонала ной переподготовки в области организационного

и профессионального развития персонала)

Деятельность 6, без опыта Высшее, дополнительное профессиональное (про-

по организации граммы повышения квалификации, профессиональ-

труда и оплаты ной переподготовки в области экономики, нормиро-

персонала вания и оплаты труда)



Деятельность по организации корпоративной социальной политики

б, без опыта Высшее, дополнительное профессиональное

(программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации в области социальных программ)


Операционное 7, опыт работы Высшее: специалитет, магистратура, дополнитель-

управление не менее пяти ное профессиональное (программы переподготовки

персоналом лет в области в области управления персоналом, операционного

и подразделением управления и тактического управления; повышения квалифика-

организации персоналом ции в области управления персоналом, операцион-

ного и тактического управления)

1 Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный приказом Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691 н.


28


Наименование обобщенной трудовой функции

Уровень квалификации, опыт работы

Образование





Стратегическое управление персоналом организации

7, опыт работы Высшее: специалитет, магистратура, дополнитель-

не менее пяти ное профессиональное (программы переподготовки

лет в области в области управления персоналом, стратегического

управления и операционного управления, экономики организа-

персоналом ции; повышения квалификации в области управле-

на руководящих ния персоналом, стратегического и операционного


должностях


управления)


Какие знания необходимы для специалиста по кадровому делопроизводству2

Наименование обобщенной трудовой функции

Наименование

трудовых

функций


Что нужно уметь делать Что нужно знать



Документацион-ное обеспечение работы с персоналом

Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу

Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу, оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами и т. д. (всего 8 пунктов)

Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу, порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности, основы документооборота и документационного обеспечения и т. д. (всего 12 пунктов)





Ведение документации по учету и движению кадров

Разрабатывать проекты кадровых документов, вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях и т. д. (всего 9 пунктов)

Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам, структуру организации, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, и т. д. (всего 12 пунктов)


Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы

Оформлять учетные документы, представляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников, организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами и т. д. (всего 7 пунктов)

Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации, нормативные правовые акты РФ, регулирующие права и обязанности госорганов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по представлению учетной документации, и т. д. (всего 10 пунктов)




Пункт 3.1 разд. Ill профстандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691 н.

№3 март 2016

29


Как работать с профессиональными стандартами

Отличия повышения квалификации от профессиональной переподготовки (ст. 76 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ)

Вид допол-

Цель программы

Лицензия, которая

Количе- Документ, выдава-

нительной




должна быть у орга-

ство часов емыи по оконча-

профессио-




низации, проводя-

обучения, нии обучения при

нальной




щей обучение

минимум успешном освое-

программы3







нии программы




Профессиональная переподготовка

Получить компетенцию, необходимую для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобрести новую квалификацию

На право осуществлять образовательную деятельность по программам профессиональной переподготовки

250


Диплом о профессиональной переподготовке



Повышение квалификации

Усовершенствовать и (или) получить новую компетенцию, необходимую для профессиональной деятельности, и (или) повысить профессиональный уровень в рамках имеющейся квалификации

На право осуществлять образовательную деятельность по программам повышения квалификации

16 Удостоверение

о повышении квалификации






Какими документами оформить перевод на другую должность (абз. 3 ч. второй ст. 57, ст. 72.1 ТК РФ)

I

Предложение о переводе на другую должность в произвольной форме

(составляет работодатель)


В нем нужно указать, по каким причинам, на какое место работы предлагается перевод, размер зарплаты по новой должности

Работник согласен на перевод:

Работник не согласен на перевод:



Оформляем:

  • письменное согласие работника на перевод;

  • дополнительное соглашение к трудовому договору;

  • приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5 или другому образцу, утвержденному в организации;

  • записи о переводе в трудовой книжке и личной карточке работника

Получаем письменный отказ работника от перевода.

Никаких документов больше не оформляем - работник продолжает трудиться в прежней должности. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника (за исключением случаев, предусмотренных ч. второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ)




Во многих профстандартах установлено требование о наличии не только базового образования, но и дополнительных профессиональных программ - повышения квалификации или профессиональной переподготовки.

Как применять профстандарты в работе








Как изменить должностные инструкции


Проверить должностные инструкции с учетом положений профстандартов,

исходя из задач на конкретном рабочем месте. Не нужно один в один

копировать текст из профстандарта

Изучить инструкции на логику профессии, исключить непрофильные функции или установить за них доплату (ст. 132 ТК РФ)

Дополнительную работу можно оформить как (ст. 60.1, 60.2 ТК РФ): совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания или увеличение обьема работ



Проверить, что должностная инструкция оформлена как:

приложение к трудовому договору

отдельный документ



Договориться с сотрудником об изменении должностной

инструкции и подписать

допсоглашение к трудовому

договору


Вносимые

изменения

затрагивают

обязательные

условия трудового

договора


Вносимые изменения

не затрагивают

обязательные условия

трудового договора







Сотрудник отказался

Сотрудник согласился

Увеличение/уменьшение должностных обязанностей

Утвердить приказом

руководителя организации

должностную инструкцию в

новой редакции


_Ы^

Связано с изменением

организационных или

технологических условий

труда


Проходит без изменений

организационных или

технологических условий

труда


Ознакомить сотрудника

с должностной инструкцией

под роспись



Предупредить работника

за два месяца.

В случае отказа

от продолжения работы

и от перевода на другую,

составить акт об отказе

и уволить по п. 7 ч. первой

ст. 77 ТК РФ

Должностную инструкцию работника менять нельзя

Вручить сотруднику

экземпляр нового

документа







Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   17


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница