Исмаиллы Джейран Джаваншир кызы Совершенствование конкурсного отбора на государственную гражданскую службу в государственных органах


Система отбора кадров на государственной гражданской службе



страница3/13
Дата10.05.2018
Размер1.01 Mb.
ТипПротокол
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13
Система отбора кадров на государственной гражданской службе

Привлечение кандидатов


Оценка кандидатов
Внутреннее
Внешнее

Оценка соответствия квалификационным требованиям

Оценка соответствия замещаемой должности (испытание)

Проверка документов

Проведение тестирования

Применение иных методов оценки

Проведение адаптации

Рисунок 1.1 Система конкурсного отбора на государственную службу

Источник: [42, с. 155]

Порядок проведения и особенности конкурсного отбор на государственную службу установлен Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005  № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» [4, с. 1].

Система конкурсного отбора на государственную службу проходит в соответствии со следующими принципами системы отбора:

- реализации конституционного права граждан на равный доступ к государственной службе;

- обеспечение законности, соблюдение и реализация требований законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, связанных с поступлением на гражданскую службу;

- единый подход к определению требований к кандидатам, претендующим на замещение должностей гражданской службы;

- равный доступ кандидатов на замещение должностей гражданской службы в соответствии с их знаниями, навыками и профессиональными качествами;

- объективность и всесторонняя оценка знаний, навыков и профессиональных качеств кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы, сопоставимость результатов оценки;

- привлечение на гражданскую службу граждан (гражданских служащих), обладающих, по предварительной оценке, необходимыми для замещения вакантной должности знаниями, навыками и профессиональными качествами;- открытость и доступность информации о привлечении кадров на гражданскую службу;

- экономическая обоснованность используемых мероприятий по отбору кадров на гражданскую службу [13, с. 166].

Отбор кадров может осуществляться по следующим направлениям: отбор кандидатов на замещение вакантных должностей по конкурсу; отбор кандидатов на замещение вакантных должностей без проведения конкурса [17, с. 61].

Основными задачами конкурсного отбора на государственную службу являются:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;

- обеспечение права государственных гражданских служащих государственных органов на должностной рост на конкурсной основе;

- отбор и формирование на конкурсной основе кадрового состава государственного органа;

- формирование кадрового резерва государственного органа для замещения вакантных должностей гражданской службы [14, с. 122].

Конкурсный отбор на государственную службу заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности гражданской службы, допущенных к участию в конкурсе, их соответствия установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы [20, с. 1].



Конкурсный отбор на государственную гражданскую службу проходит в несколько этапов [18, с. 1]. Организация конкурсных процедур предполагает их подготовку, проведение и подведение итогов.

Этап 1. Подготовительный – это процесс создания конкурсной комиссии (требования пп.16-18 Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005  № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» [4, с. 1]), организация конкурсного отбора, выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Этап 2. Основной – это проведение конкурса. В этот день проводятся тестирование кандидатов, конкурсная комиссия оценивает результаты тестирования, документы, предоставленные кандидатом, проводится индивидуальное собеседование с кандидатом (по необходимости). Согласно условиям конкурса в ходе всего процесса могут быть использованы следующие методы: индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, которые связаны с осуществлением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой хотят претендовать кандидаты, психологическое тестирование. По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень с краткой мотивировкой, обосновывающей решение о соответствующей оценке.  Победителем по итогам проведения конкурса признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов [40, с. 127].

Этап 3. Заключительный – по результатам конкурса издается приказ государственного органа о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации [41, с. 120].

Рассмотрим отличия конкурсного отбора на государственную службу от других конкурсных отборов в других профессиональных направлениях. Рассмотрев конкурсного отбора на государственную службу видно, что соблюдаются все этапы и подэтапы конкурсного отбора. Конкурсный отбор на преподавательскую должность не всегда проводятся следующие подэтапы: «выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов», «Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов», «выставление кандидату баллов», «включение оставшихся кандидатов в резерв». Конкурсный отбор на руководящую должность в организации не проводятся следующие подэтапы: «выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов», «Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов», «Оценка дополнительных документов», «Беседа с нанимателем», «Выставление кандидату баллов», «Включение оставшихся кандидатов в резерв». Следовательно, только конкурсный отбор на государственную службу проходит все этапы. Различия конкурсного отбора на государственную службу от других конкурсных отборов в других профессиональных направлениях приводятся в таблице 1.1

Таблица 1.1

Различия конкурсного отбора на государственную службу от других конкурсных отборов в других профессиональных направлениях

Позиция конкурсного отбора

Конкурсный отбор на государственную службу

Конкурсный отбор на преподавательскую должность

Конкурсный отбор на руководящую должность в организации

Этап 1. Подготовительный

Создания конкурсной комиссии

+

+

+

Организация конкурсного отбора

+

+

+

Выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

+

+/-

-

Этап 2. Основной

Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов

+

+/-

-

Оценка документов об образовании

+

+

+

Оценка дополнительных документов

+

+

-

Беседа с нанимателем

+

+

+/-

Выставление кандидату баллов

+

-

-

Выбор кандидата

+

+

+

Этап 3. Заключительный

Приказ о зачислении победителя

+

+

+

Включение оставшихся кандидатов в резерв

+

+/-

+/-

Источник: составлено автором по [45, с. 316]

 Таким образом, организация конкурсных процедур предполагает их подготовку, проведение и подведение итогов. В центре подготовительного этапа — процесс создания конкурса. На основном этапе главное внимание уделяется процессу сбора информации о кандидатах, он продолжается с момента начала первой процедуры конкурса, включает подэтапы, разделяемые подведением промежуточных итогов и принятием решений о допуске конкурсантов к участию в следующем подэтапе, и заканчивается подведением итогов последнего подэтапа. На заключительном этапе конкурса центральным является процесс легитимизации его результатов.


Каталог: object
object -> Счастье как социокультурный феномен (социологический анализ)
object -> Стратегии личностной идентификации в сетевом пространстве компьютерной симуляции: культурологический аспект
object -> Жизненное самоопределение молодежи в современном российском обществе
object -> Религиозно-философская и психоаналитическая интерпретации проблемы пола: В. В. Розанов и з. Фрейд
object -> Презентация тела в советской фотографии «оттепели»
object -> А философско-филологическая концепция тела в работах В. В. Розанова, Ф. Ницше и М. М. Бахтина
object -> Долгосрочные тенденции моды в контексте социокультурных изменений
object -> Досуговые практики городских подростков в современной России
object -> Кравченко Юнна Евгеньевна Примечание : хотелось бы обратить особое внимание на то, что курсовая
object -> Темы курсовых и дипломных работ Гавриш Надежда Вадимовна Темы курсовых


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница