Исмаиллы Джейран Джаваншир кызы Совершенствование конкурсного отбора на государственную гражданскую службу в государственных органах



страница13/13
Дата10.05.2018
Размер1.01 Mb.
ТипПротокол
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   13
Дата _________________________
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ О РЕЗУЛЬТАТАХ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ Вид оценки: при проведении конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, при зачислении в кадровый резерв (нужное подчеркнуть), другое ____________________________________________________________. Период оценки:________________ Оцениваемый:________________________________ (Ф.И.О.) ________________________________________________________________ (Должность, структурное подразделение)

1. Оценка квалификации



Требования к должности

Критерии

Итоговая оценка, баллы

Оценка экспертов

1.

Оценка соответствия требованиям к уровню образования

Оценивается по критериям СООТВЕТСТВУЕТ

(1 балл)/

НЕ СООТВЕТСТВУЕТ

(0 баллов)



1 или 0




2.

Оценка соответствия требованиям к направлению подготовки (специальности)

Оценивается по критериям СООТВЕТСТВУЕТ

(1 балл)/

НЕ СООТВЕТСТВУЕТ

(0 баллов)



1 или 0




3.

Оценка соответствия требованиям к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки

Оценивается по критериям СООТВЕТСТВУЕТ

(1 балл)/

НЕ СООТВЕТСТВУЕТ

(0 баллов)



1 или 0




ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ

От 0 до 3




Шкала оценки квалификации

Оценка квалификации

Соответствие квалификационным требованиям к должности гражданской службы

3 балла

Соответствует требованиям, предъявляемым к квалификации

0–2 балла

Не соответствует требованиям, предъявляемым к квалификации

2. Оценка профессиональных компетенций

Уровень Итоговый балл

Низкий (компетенция в стадии раз- вития), баллы

Средний (развитая компе- тенция), баллы

Высокий (транслируемая компетенция), баллы

Оценка экспертов

По итогам тестирования знаний

0

1

2




По итогам решения кейсов

0

1

2




По итогам собеседо- вания/эссе, реферат

0

1

2




По итогам психоло- гического тестиро- вания (или внешней экспертной оценки)

0–5

6–9

10–12




Общий итог

от 0 до 5 баллов

от 6 до 12 баллов

от 13 до 18 баллов




Таблица качественной оценки компетенций, зоны роста

Развитые профессиональные качества




Профессиональные качества, требующие развития




Рекомендации (повышение квалификации)




3. Результаты комплексной оценки



Элементы комплексной

оценки



Результаты оценки


Приме- чания

в баллах

достигнутый уровень


1.

Оценка квалификации

СООТВЕТСВУЕТ (3 балла)/

НЕ СООТВЕТСВУЕТ (от 0 до 2)



От 0 до 3








2.

Оценка профес- сиональных компетенций

высокий

(от 13 до 18 баллов)

средний

(от 6 до 12 баллов)



низкий

(от 0 до 5 баллов)



От 0 до 18







ИТОГОВЫЙ РЕЗУЛЬТАТ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ

От 0 До 21






ВЫВОДЫ
«Соответствует должности» – интервал общих баллов от 9 до 21



(средний уровень соответствия:

9–15 баллов, высокий уровень соответствия:

16–21 балл)

«Не соответствует должности» – интервал общих баллов от 0 до 8

______________________________ ______________________________ ______________________________ _____________________________

Ознакомлен:

Оцениваемый _________________________

(Согласен, не согласен)
дата ___________ подпись ____________________ /____________________/ Ф.И.О.

Приложение 2

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДЕНО:

Руководитель кадровой службы Решение оценочной подкомиссии ____________________ / ФИО / № ______ от ______________

Дата _________________________

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ О РЕЗУЛЬТАТАХ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

Вид оценки: при проведении очередной аттестации, при проведении внеочередной аттестации, при подведении итогов испытательного срока, при направлении на повышение квалификации (нужное подчеркнуть), другое _____ __________________________________________________________________.
Период оценки:________________

Оцениваемый гражданский служащий:_______________________________

(Ф.И.О.) __________________________________________________________________ (Должность, структурное подразделение)


1. Оценка квалификации гражданского служащего



Требования к должности

Критерии

Итоговая оценка

Оценка экспертов

1.

Оценка соответствия требованиям к уровню образования

Оценивается

по критериям СООТВЕТСТВУЕТ

(1 балл)/

НЕ СООТВЕТСТВУЕТ

(0 баллов)




1 или 0




2.

Оценка соответствия требованиям к направлению подготовки (специальности)

Оценивается

по критериям СООТВЕТСТВУЕТ

(1 балл)/

НЕ СООТВЕТСТВУЕТ

(0 баллов)




1 или 0






3.

Оценка соответ- ствия требовани- ям к стажу граж- данской службы (государственной службы иных ви- дов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению под- готовки

Оценивается

по критериям СООТВЕТСТВУЕТ

(1 балл)/

НЕ СООТВЕТСТВУЕТ

(0 баллов)




1 или 0




ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ

От 0 до 3






Шкала оценки квалификации гражданского служащего

Оценка квалификации гражданского служащего, баллы

Соответствие квалификационным

требованиям к должности гражданской

службы

3

Соответствует требованиям, предъявляемым к квалификации

0-2

Не соответствует требованиям, предъявляемым к квалификации



2. Оценка профессиональных компетенций гражданского служащего

Уровень

Итого-

вый бал


Низкий (компетенция в стадии развития), балл

Средний (развитая компетенция), балл

Высокий (транслируемая компетенция), балл

Оценка экспертов

По итогам тестирования знаний

0

1

2





По итогам решения кейсов

0

1

2





По итогам собеседова- ния

0

1

2






По итогам психологиче- ского тести- рования

0 – 5

6 – 9

10 – 12





Общий итог

от 0 до 5 баллов

от 6 до 12 баллов

от 13 до 18 баллов





Таблица качественной оценки компетенций, зоны роста

Развитые профессиональные качества




Профессиональные качества, требующие развития




Рекомендации (повышение квалификации)






3.Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Год

Период


Метод оценки

Итоговые сведения об эффективности и результативности



Использование общественной оценки (да/нет)

Итог


Уровень, баллы

Оценка эффектив- ности и результа- тивности




1 квартал

Оценка по ключевым показателям эффективности и результативности

высокий –2, средний –1, низкий – 0















2 квартал

Оценка по ключевым показателям эффективности и результативности

высокий –2, средний –1, низкий – 0

















3 квартал

Оценка по ключевым показателям эффективности и результативности

высокий –2, средний –1, низкий – 0












4 квартал

Оценка по ключевым показателям эффективности и результативности

высокий –2, средний –1, низкий – 0











ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ



От 0 до 2 – низкий

От 3 до 5– средний

От 6 до 8 – высокий





РЕКОМЕНДАЦИИ









Шкала оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Итоговый индекс эффективности и результативности (% от выполнения должностного регла- мента, поручений и т.д.)


Оценка эффективности и результативности, баллы

Соответствие требованиям, предъявляемым к эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

99 %–100 %



2

Высокий уровень эффектив- ности и результативности

От 75 % до 99 %



1

Средний уровень эффектив- ности и результативности

Ниже 75 %



0

Низкий уровень эффектив- ности и результативности




4. Результаты комплексной оценки



Элементы ком- плексной оценки




Результаты оценки

Рекомендации

в баллах

достигнутый уровень

1.

Оценка квалификации

СООТВЕТСТВУЕТ (3 балла)/

НЕ СООТВЕТСТВУЕТ (от 0 до 2)












2.

Оценка профессиональ- ных компетенций

Высокий

(от 13 до 18 баллов)

Средний

(от 6 до 12 баллов)

Низкий

(от 0 до 5 баллов)












3.

Оценка эффективности и результативности

Высокий

(от 6 до 8)

Средний

(от 3 до 5)

Низкий

(от 0 до 2)












ИТОГОВЫЙ РЕЗУЛЬТАТ

КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ












ВЫВОДЫ


Соответствие

требованиям, предъявляе- мым к должности


Ознакомлен:_______________________________________________________ Оцениваемый государственный служащий ____________________________

(Согласен, не согласен)


дата ___________ подпись ____________________ /____________________/ Ф.И.О.



Каталог: object
object -> Счастье как социокультурный феномен (социологический анализ)
object -> Стратегии личностной идентификации в сетевом пространстве компьютерной симуляции: культурологический аспект
object -> Жизненное самоопределение молодежи в современном российском обществе
object -> Религиозно-философская и психоаналитическая интерпретации проблемы пола: В. В. Розанов и з. Фрейд
object -> Презентация тела в советской фотографии «оттепели»
object -> А философско-филологическая концепция тела в работах В. В. Розанова, Ф. Ницше и М. М. Бахтина
object -> Долгосрочные тенденции моды в контексте социокультурных изменений
object -> Досуговые практики городских подростков в современной России
object -> Кравченко Юнна Евгеньевна Примечание : хотелось бы обратить особое внимание на то, что курсовая
object -> Темы курсовых и дипломных работ Гавриш Надежда Вадимовна Темы курсовых


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   13


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница