Исмаиллы Джейран Джаваншир кызы Совершенствование конкурсного отбора на государственную гражданскую службу в государственных органах



страница11/13
Дата10.05.2018
Размер1.01 Mb.
ТипПротокол
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   13



Заключение

Проведенное исследование по теме «Совершенствование конкурсного отбора на государственную гражданскую службу в государственных органах (на примере Администрации Волгоградской области)» позволило сделать следующие выводы.

«Конкурсный отбор» - это конкурентная борьба между двумя и более претендентами за вакантную должность на определенных условиях после выполнения очно или заочно заданий, направленных на выявление их способностей различными методами, посредством которых организация выбирает из списка претендентов того кандидата, который наилучшим образом соответствует вакантному рабочему месту и обеспечит наибольшую конкурентоспособность организации при сбалансированности интересов организации и персонала. Система конкурентного отбора состоит из следующих элементов: претенденты, которые выставляют свою кандидатуру на конкурс; конкурсная комиссия, которая организует конкурс и выбирает формы и методы его проведения; механизмы оценки качеств претендентов и принятия решений по результатам конкурса; механизмы информирования претендентов и других заинтересованных лиц о ходе конкурса и его результатах. Основными элементами конкурсного отбора на государственную гражданскую службу в государственных органах являются: 1. Конкурсная комиссия. 2. Подбор. 3. Отбор. 4. Выборы.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм., внесенными Федеральным законом от 17.12.2009 N 313-ФЗ)) поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. 

Организация конкурсных процедур предполагает их подготовку, проведение и подведение итогов. В центре подготовительного этапа — процесс создания конкурса (формирование организационных структур, правил, процедур проведения, профессиональной и материально-технической базы), продолжающийся с момента принятия решения о проведении конкурса до утверждения окончательного списка конкурсантов. На основном этапе главное внимание уделяется процессу сбора информации о кандидатах (значимой в рамках используемого подхода), он продолжается с момента начала первой процедуры конкурса, включает подэтапы, разделяемые подведением промежуточных итогов и принятием решений о допуске конкурсантов к участию в следующем подэтапе, и заканчивается подведением итогов последнего подэтапа. На заключительном этапе конкурса центральным является процесс легитимизации его результатов, он начинается с момента подведения итогов и заканчивается утверждением результатов. В зависимости от парадигмы проведения конкурса утверждение результатов производится тем органом, который создал конкурсную комиссию.

Администрация Волгоградской области на основании и во исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, настоящего Устава, законов Волгоградской области, постановлений Губернатора Волгоградской области издает постановления, которые подписываются Губернатором Волгоградской области. Социальные и экономические показатели деятельности Администрации Волгоградской области с 2014-2016 гг. характеризуются как положительное, так как увеличивается индекс промышленного производства, объем сельхозхозяйственной продукции в хозяйствах всех категорий в действующих ценах, объем работ, выполненных по виду «Строительство». Но происходит снижение следующих показателей: оборот розничной торговли, внешнеторговый оборот, индекс потребительских цен на товары и услуги, реальные денежные доходы населения, уровень регистрируемой безработицы.

Проведения конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области происходит в соответствии с Законом Волгоградской области от 8 апреля 2005 г. № 1045-ОД «О государственной гражданской службе Волгоградской области».

Преимущества конкурсного отбора в Администрации Волгоградской области следующие: при прохождении конкурсного отбора на гражданскую службу учитывается вся совокупность характеристик претендентов: образование, стаж, профессиональные знания и навыки, но не оцениваются профессиональные компетенции различных видов; документы конкурсантов проверяют в Управлении Федеральной службе безопасности Российской Федерации по Волгоградской области, это говорит о том, что на конкурсную должность не примут осужденного; конкурсная комиссия состоит из компетентных управленцев; в соответствии с решениями Администрации Волгоградской области создан кадровый резерв, утверждены Положения «О порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы»; при формировании кадрового резерва можно выделить практику использования конкурсных процедур как при назначении на вакантную должность, так и при формировании кадрового резерва.

Анализ существующего состояния конкурсного отбора в Администрации Волгоградской области, показал, что конкурсный отбор остается слаборегулируемым и стихийным процессом: отсутствует отлаженная система поиска кандидатов на вакантные должности государственной службы; не установлен полный и достаточный набор требований к кандидатам, отсутствуют разработанные профессиограммы на различные должности государственной службы; используемые на практике конкурсные методы отбора на государственную службу нуждаются в доработке и корректировке; не хватает квалифицированных специалистов, способных качественно провести конкурсный отбор на государственную службу.

Для совершенствования конкурсного отбора на государственную гражданскую службу предлагаем применить модель профессиональных компетенций государственного гражданского служащего. Модель предполагает взаимозаменяемую шкалу баллов по инструментам «собеседование» и «эссе / реферат». Такое же взаимозамещение возможно по инструментам «психологическое тестирование» и «внешняя экспертная оценка». Набор предлагаемых в методике психологических тестов вполне позволяет оценить личностные компетенции человека без участия психолога и внешних экспертов, но если для должности очень важны личные характеристики (скажем, для заместителя руководителя), то надёжнее привлечь внешних специалистов в области менеджмента и психологии для оценки методом, например, ассессмент-центра. Также на выбор конкретных инструментов возможно влияние таких факторов, как время и финансовые ресурсы. Метод психологического тестирования менее затратен в сравнении с внешней экспертизой. Предлагаемая методика использует трёхступенчатую шкалу оценки по уровням: низкий, средний, высокий.

Предложенные мероприятия по отбору кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы в Администрации Волгоградской области могут принести следующий эффект:

- будут изучены личные и профессиональные качества кандидата (оценивает общие и аналитические способности кандидатов, методы работы, умение выходить из сложных ситуаций);

- проведется оценка профессиональных компетенций государственных гражданских служащих;

- будет применен инструментарий оценки, предлагаемые для использования в конкурсном отборе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области;

- процедура конкурсного отбора станет более наглядной и прозрачной;

- унифицируется процесс кадрового собеседования;

- облегчится работа членов конкурсной комиссии, так как позволяет осуществлять более объективную и всестороннюю оценку кандидата;

- повысится качество и объективность отборочных мероприятий (эффективность обеспечивается наличием структурированной модели профессиональных компетенций);

- применение «поведенческих индикаторов» позволяют оценить, что реально знает и умеет кандидат.



Каталог: object
object -> Счастье как социокультурный феномен (социологический анализ)
object -> Стратегии личностной идентификации в сетевом пространстве компьютерной симуляции: культурологический аспект
object -> Жизненное самоопределение молодежи в современном российском обществе
object -> Религиозно-философская и психоаналитическая интерпретации проблемы пола: В. В. Розанов и з. Фрейд
object -> Презентация тела в советской фотографии «оттепели»
object -> А философско-филологическая концепция тела в работах В. В. Розанова, Ф. Ницше и М. М. Бахтина
object -> Долгосрочные тенденции моды в контексте социокультурных изменений
object -> Досуговые практики городских подростков в современной России
object -> Кравченко Юнна Евгеньевна Примечание : хотелось бы обратить особое внимание на то, что курсовая
object -> Темы курсовых и дипломных работ Гавриш Надежда Вадимовна Темы курсовых


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   13


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница