Инвестиции в человеческий капитал как инструмент антикризисного управления



страница2/12
Дата01.01.2018
Размер0.63 Mb.
ТипДиплом
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

Введение



Актуальность проблемы

Человеческий капитал – это экономическая категория, возникшая в 60-е гг. XX в. Несмотря на то, что труд, т.е. по сути человек, издавна является фактором производства, его роль сильно возрастает в нынешнее время. С переходом общества к постиндустриализму высокое качество человеческого капитала становится ключевым фактором успеха – как предприятия, так и страны. В эпоху глобализации, когда крупные фирмы используют одни и те же технологи, покупают оборудование у одних и тех же поставщиков, главным конкурентным преимуществом становится персонал, его умение использовать эти технологии и оборудование наиболее эффективным образом. Не природные богатства и вещественные ресурсы, а накопленные знания, умения и опыт лежат в основе экономического процветания. На предприятии инвестиции в людей приводят к росту прибыли предприятия за счет роста качества человеческого капитала. Последовательное формирование человеческого капитала и повышение эффективности его использования позволяет существенно усилить конкурентоспособность предприятия и является способом предотвращения кризисов.



Цель работы состоит в изучении проблемы инвестиций в человеческий капитал как инструмента антикризисного управления предприятием.

Для достижения цели требуется решение следующих задач:

  1. Рассмотреть понятие «человеческий капитал».

  2. Проследить эволюцию взглядов на человеческий капитал.

  3. Рассмотреть методы оценки человеческого капитала.

  4. Изучить вопрос инвестиций в человеческий капитал и их эффективности.

  5. Раскрыть сущность антикризисного управления.

  6. Выявить роль человеческого капитала в антикризисном управлении предприятием.

  7. Проанализировать опыт конкретных предприятий в области управления человеческим капиталом в целях предотвращения кризисов.

  8. Рассчитать взаимосвязь человеческого капитала и показателей деятельности предприятия.

Предметом исследования являются инвестиции в человеческий капитал как инструмент антикризисного управления.

Объектом исследования данной работы – человеческий капитал.

Гипотеза исследования состоит в предположении, что существует положительная связь между инвестициями в человеческий капитал и эффективностью деятельности предприятия.

Методами исследования являются:

- анализ литературных источников по данной тематике;

- математическая обработка данных с помощью корреляционного и регрессионного анализа.

Основные идеи и результаты работы опубликованы в следующих изданиях:



  1. Теория человеческого капитала в экономике // Стратегическая психология глобализации (Психология человеческого капитала). Под ред. А.И. Юрьева. СПб., 2006. С. 107-139.

  2. Человеческий капитал как фактор экономического роста в России // Экономический рост в России: предпосылки, факторы, перспективы: Материалы конференции молодых ученых-экономистов (21 апреля 2006 г., Санкт-Петербург). СПб., 2006. С.17-18.

  3. Человеческий капитал России в эпоху глобализации // Предпринимательство и реформы в России: Материалы работы двенадцатой международной конференции молодых ученых-экономистов (23-24 ноября 2006 г., Санкт-Петербург). СПб., 2006. С. 177-178.





  1. Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница