Инвестиции в человеческий капитал как инструмент антикризисного управления



страница12/12
Дата01.01.2018
Размер0.63 Mb.
ТипДиплом
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   12

Приложение







Переменные

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1

Эффективность работы предприятия































2

Управлен-ческий персонал

Развитие

,476**




























3

Обратная связь

,289**

,450**

























4

Оплата / организация работы

,403**

,581**

,421**






















5

Неуправлен-ческий

персонал


Развитие

,443**

,775*

,525**

,519**



















6

Обратная связь

,535**

,420**

,723**

,503**

,480**
















7

Оплата / организация работы

,321**

,494**

,511**

,725**

,682**

,518**













8

Согласованность стратегии управления людьми с общей стратегией предприятия

,269*

,204*

,220*

,071

,265**

,328**

,138**










9

Стаж работы в России

,166

,175

,331**

,205*

,157

,232*

,115*

,030







10

Логарифм количества сотрудников

,330**

,360**

,332**

,147

,260*

,303**

,109

,068

-,025




11

Страна материнской компании - США

,187

,77

-,042

-,041

,062

,121

,064

,050

-,071

,042




Среднее

2,62

3,26

2,77

3,92

3,15

2,01

3,17

2,63

12,20

1,33




Среднеквадратическое отклонение

0,78

0,95

1,06

1,10

0.92

1,01

0,90

1,30

9,23

,047

*p<,05 **p<,01




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   12


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница