И. Н. Лопушанский социология политология конспект


Лекция 4 Тема 5. Структура общества



страница6/21
Дата30.07.2018
Размер1.95 Mb.
ТипКонспект
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   21
Лекция 4

Тема 5. Структура общества.

Концепции строения общества

  1. Общность и общество.

  2. Общество как система.

  3. Социальная структура.

  4. Социальная стратификация.

1. Взаимодействия множества людей приводят к образованию социальных общностей, действующих обособленно друг от друга. Характерным для членов общностей является чувство осознания принадлежности к общности и противопоставление «своих» «чужим», наличие системы духовных ценностных регуляторов внутренней солидарности. Общности могут быть формальными и неформальными, органическими — в результате саморазвития и неорганическими, созданными искусственно. Общности можно также разделить на общества и социальные группы, разница между которыми относительна. Как большая группа может подняться до статуса общества, так и общество, поглощенное более крупным, ставится в положение большой группы.

Понятие «общество» применяется часто, но дать его определение непросто. Самое простое определение: «Общество — это самая большая группа, в которой приходится жить людям, в которую включаются все другие группы». Почти всеобъемлющее определение дал Э. Шилз: общество — это объединение людей: 1) не являющееся частью более крупного общества; 2) допускающее браки между «своими»; 3) пополняющееся преимущественно детьми «своих»; 4) имеющее территорию, которую считает собственной; 5) обладающее собственным названием и историей; 6) управляемое собственной системой власти; 7) существующее дольше средней продолжительности жизни отдельного индивида; 8) сплачиваемое общими ценностями (культурой). К этому следует добавить язык общения, обладающий собственным набором символов.

2. Отличительной чертой общества является также способность поддерживать и воспроизводить высокую интенсивность внутренних взаимосвязей, т. е. способность к самоорганизации. Уже основоположники социологии (Сен-Симон, Конт, Спенсер) отмечали наличие в обществе функционально связанных частей, что позволяет говорить о нем как о системе. Впоследствии эти представления были развиты другими учеными, наиболее известными стали теории К. Маркса и его современных последователей, а также Т. Парсонса и др.

Благодаря указанным свойствам общество являет собой высший тип общности, обладает самодостаточным, саморегулирующимся и самовоспроизводящимся способом организации составляющих его индивидов. При этом общество — не простая сумма индивидов и их отношений, а самостоятельная социальная система со своими специфическими законами и особенностями. На уровне общества возникают такие качества (свойства), которых нет у входящих в него элементов. К этим качествам прежде всего надо отнести способность общества к координации и субординации своих элементов. Под координацией понимается согласованность взаимодействий элементов, обеспечивающих нормальное течение общественных процессов, под субординацией — подчиненность и соподчиненность элементов, определяющие их особое место и значение в системе. Наличие данных качеств обеспечивает функциональную зависимость элементов друг от друга.

Парсонс показал, что общество как система возможно только при удовлетворении ряда функциональных требований. Система должна обладать способностью к адаптации, приспособлению к меняющимся условиям социальной действительности, и для этого она должна уметь рационально умножать и распределять общественные ресурсы. Система должна быть целеориентированной, т. е. способной к постановке общественно важных, но достижимых целей, поддерживать стабильность на основе общих норм и ценностей, снимать возникающее напряжение, обеспечивать процесс интеграции, в том числе социализацию новых поколений. Удовлетворением данных требований заняты четыре общественные подсистемы: экономика, политика, культура и родство, в рамках которых действуют соответствующие комплексы социальных институтов, регуляторов и связей (коммуникаций), образуя совокупности социальных функций, статусов и ролей.

Следовательно, общественные системы нормально существуют и развиваются при условии выполнения каждой подсистемой своего функционального предназначения. Усиление одной подсистемы за счет другой может повлечь за собой кризисные явления в обществе.

3. Условием нормальной деятельности общественных систем является их устойчивость и стабильность. Это условие обеспечивается социальной структурой, представляющей собой «скелет» общества. Социальная структура включает такие элементы, как статусы, роли, группы, институты, страты и др. Их взаимодействия описываются сторонниками функционализма и теории конфликта по-разному, хотя приемы анализа и были сходными.

С точки зрения функционалистов основными элементами структуры выступают статусы — «ячейки», соответствующие отдельным функциям и чертам индивидов, которые заполняются социальными группами. Статусы отражают положение индивидов в социальной структуре. Статусы могут быть «приписанными» от рождения, как пол, раса, этнос, титул или наследуемое звание, и достигаемыми, как профессия, религиозная, политическая, национальная и иная принадлежность. Статус может быть личным, имеющим значение в малой группе, и социальным, важным и для группы, и для общества в целом как часть социального института. Основными статусообразующими факторами считаются образование, власть, богатство, доходы, престиж.

Иерархия статусов представляет собой социальный институт — важнейший элемент структуры общества. Социальный институт — главная составляющая самоорганизации общества. Его происхождение связано с фундаментальными потребностями индивида и общества в самовоспроизводстве, пище, самосохранении, управлении, передаче знаний от поколения к поколению и некоторыми другими. Сущность каждого социального института первоначально состояла в выполнении функций по обеспечению той или иной фундаментальной потребности, а затем эти функции дополнялись. Некоторые социальные институты (труд, семья) появились прежде «человека разумного» и послужили факторами формирования общества. В отличие от институтов социальные организации являются элементами структуры, целенаправленно созданными людьми для реализации своих потребностей.

Если статусы представляют собой статическую характеристику структуры, то социальные роли — это динамические черты выполнения функции, различающиеся качеством и разным пониманием прав и обязанностей, предоставляемых статусом.

Статусные «ячейки» в структуре общества заполняются социальными группами — малыми (от двух человек, например супруги, до двух-трех десятков человек, знающих друг друга, например учебная группа, класс, бригада и т. п.) и большими (профессиональными, национальными, религиозными, политическими, возрастными, половыми и т. п.). Группы могут быть номинальными (социальные категории), реальными (в которых осуществляется регулярное взаимодействие) и агрегатными (случайными и временными), первичными и вторичными.

Большую роль в упорядочении, организации поведения играют малые социальные группы. Малой называется такая социальная группа, которая основана на личных непосредственных взаимодействиях, что предполагает ограниченное число ее членов.

Малые группы многообразны, они могут быть формальными и неформальными, самостоятельными или включенными в другую структуру. Примерами малых групп являются: семья, приятельская компания, небольшой трудовой или учебный коллектив, воинский взвод.

В малых группах отчетливо проявляются присущие общностям явления солидарности, координации и самоидентификации. Их интенсивность в большой степени зависит от того, насколько добровольно членство в группе.

Малые группы занимают важное место в социальной жизни: они выступают субъектами социальных процессов, служат первичными микроструктурами для индивидов, являются микросредой для личности. Малая группа фокусирует в себе те общественные отношения, в которые она вплетена, воплощает их во внутригрупповых отношениях. Знание механизмов этих отношений представляет собой необходимый элемент социального управления, построенного на научной основе.

Группа является наиболее благоприятной средой для эффективного воздействия человека на человека. С другой стороны, она выступает как промежуточное звено, посредник между личностью и большими социальными группами, обществом, их структурами. Наконец, группа выступает как эффективная форма социальной взаимопомощи, позволяющая индивиду более успешно решать жизненные задачи. Энергия и результативность деятельности группы, как правило, гораздо выше, чем такая же деятельность составляющих ее индивидов в отдельности.



Семья — наиболее массовый вид малой группы, имеющийся во всех обществах без исключения. Семья выступает одновременно как социальный институт и как малая группа. Как социальный институт она встроена в социальную структуру общества и ею регламентирована. Как малая группа семья стремится к автономности.

К специфическим для семьи функциям относятся воспроизводство населения, преемственность семейных поколений, социализация детей, поддержание существования членов семьи. Неспецифические функции заключаются в накоплении и передаче собственности, статуса, ведении хозяйства, заботе об отдыхе и досуге членов семьи. В традиционных обществах семья играла большую роль в организации производства, однако в современных обществах эта функция неуклонно теряет свое значение, переходя к производственным коллективам.



Трудовые коллективы также являются сложными образованиями — одновременно социальными институтами и общностями. Как общности они могут быть большими и малыми группами.

Большинство трудовых коллективов относится к формальным организациям, представляющим фиксированную систему функций и статусов. Они имеют устойчивую структуру, обеспечивающую их целостность.

Трудовые коллективы обладают собственным набором ценностей и норм. Важна сама актуализация такого коллектива — если он никому не нужен, то не сможет существовать. Существенное значение имеет дисциплина, ответственность, добросовестность, солидарность и т. п. Положение трудового коллектива противоречиво. С одной стороны, он заинтересован в высокой экономической эффективности предприятия (или учреждения) — это основа удовлетворения его социальных потребностей, с другой — такая эффективность может достигаться через экономию на работающих и их нуждах. Следовательно, ценности и нормы могут подразделяться на соответствующие интересам руководителей предприятия (учреждения) и рядовых членов коллектива. Это источник социальных противоречий и конфликтов. Их разрешение и преодоление — задача социальной политики и управления.

Итак, можно сделать вывод о важной роли малых групп в социальной жизни. Поскольку общества в большой степени представляют собой совокупности таких групп, то групповая динамика во многом определяет потенциал общества в целом. В ряде стран малые группы, взяв на себя многие социальные функции, тем самым ограничили роль и силу государства, явились амортизатором социальных катаклизмов, послужили школой политической свободы и экономической предприимчивости. В такой социальной среде вырастала культура акционерных обществ, социального страхования, народного представительства, суда присяжных, которая с большим или меньшим успехом перенимается остальным миром. В России же система малых групп исторически была слаба, что обусловило развитие авторитарного самодержавия и облегчило победу тоталитарного строя.

Структура общества — это устойчивая конструкция элементов, иерархически взаимосвязанных в подсистемы. Она закрепляет их объективное деление по разным уровням, выполняемым функциям и в то же время сплачивает их в определенную схему координации и субординации, обеспечивая протекание необходимых для жизни общества социальных процессов. Иерархический принцип построения структуры проявляется как в господстве — подчинении элементов между собой, так и в том, что многие элементы сами представляют собой системы со своей структурой (и так далее до нескольких десятков ступеней).

Структура устойчива до тех пор, пока граждане данного общества ее признают, и дестабилизируется в случае утраты доверия. Сдвиги в массовом сознании, переоценка ценностей подрывают доверие, вызывают общественный кризис. Выразителем такого доверия или недоверия является общественное мнение, т. е. проявление общественного сознания в оценках актуальных проблем большинством граждан.

С иерархическим построением элементов структуры тесно связано такое явление, как социальная дифференциация. Люди отличаются друг от друга по полу, возрасту, уму, физическим способностям и многому другому. Разделение людей по телесным и психологическим особенностям называется естественной дифференциацией. Более одаренные от природы индивиды имеют больше шансов получить высокие социальные статусы. Но так бывает далеко не всегда. Сказываются такие социальные факторы, как общественное разделение труда, институты родства, собственности и ее наследования. Дифференциация на основе этих факторов называется социальной.

4. Социальная дифференциация, основывающаяся на иерархии социальных функций, создает систему общественного неравенства. Социальное неравенство либо прямо легитимируется, либо маскируется господствующей системой ценностей. Примитивные общества его не только не скрывали, но, напротив, подчеркивали. Например, люди разных социальных статусов должны были носить различную одежду, головные уборы, знаки отличия. В современных обществах это уже исключение, как форма военных, полицейских, и неравенство по возможности скрывается. В действительности неравенство свойственно любому обществу, все попытки его уничтожить оказываются самообманом. В лучшем случае, на смену устаревшим формам неравенства приходят новые.

Эту сторону социального устройства можно лучше понять, если обратиться к теории стратификации общества. Эта теория, одна из важнейших в анализе социальной структуры общества, разработана П. Сорокиным. Термин «страта», заимствованный из геологии, означает «пласт». Статусы, предоставляющие сходные возможности в достижении социальных благ, складываются в страты — пласты, отражающие существующее в обществе неравенство.

Сущность стратификации коренится в естественном и социальном неравенстве, однако способ организации такого неравенства может быть различным. Во всех обществах действуют следующие стратообразующие начала: власть (чем больше власти, тем выше положение страты, обладание полнотой власти дает статус правящей элиты); собственность (обладание ресурсами играет все возрастающую роль в современном обществе); знание и умение (особенно знание и умение управлять людьми).

Исторически общество проходит через различные типы страт: касты, рабство, сословия, классы и собственно страты. Первые три типа характеризуют закрытые общества, где невозможны переходы из одной страты в другую; классы и страты современных обществ предоставляют индивидам такую возможность. Неравенство издревле объяснялось в разнообразных научных и псевдонаучных концепциях. Современная теория стратификации показала наличие в обществе трех стратификационных структур: экономической, профессиональной и политической.

Современные общества обладают довольно сложной и разветвленной стратификационной системой, состоящей из высших, средних и низших страт. Высшие страты стремятся институциализироваться в господствующую элиту, закрепить свое положение законами, обеспечить себя привилегиями и высоким престижем. Низшие страты обычно пытаются изменить положение, стихийно требуют равенства, колеблют устойчивость всей структуры. Для сохранения устойчивости большое значение имеют средние страты. Занимая промежуточную позицию, они играют связующую роль между полюсами общественной иерархии, снижают их противостояние. Умеренная позиция таких страт гасит напряженность без применения насилия, дает опору демократическим методам общественного регулирования.

Вариантами теории стратификации являются концепции Ч. и У. Бутов, исходивших из достатка людей (в частности, из количества комнат, приходившихся на члена семьи); классовая теория Маркса, согласно которой неравенство в обществе возникает из-за деления на собственников средств производства и наемных работников, производящих прибавочную стоимость для хозяев этих средств; теория Вебера, дополнившего экономические критерии социальным престижем и политической властью; многочисленные современные классификации.

Ключевые понятия: общность, общество, система, статус, социальная роль, социальная группа, социальный институт, социальная организация, страта, стратификация.

Методические рекомендации для студентов: следует обратить внимание на необходимую взаимосвязь статуса и функции, которая недостаточно выявлена в учебной литературе, и на понятие «социальный институт», которое неправомерно смешивается с «социальной организацией».

Методические рекомендации для преподавателя: на практическом занятии следует развить представление об обществе как системе, опираясь на выводы Т. Парсонса, а также добиться понимания студентами причин естественного и социального неравенства.

Лекция 5


Каталог: Fmt6qU01 -> 2013
Fmt6qU01 -> Программа учебной дисциплины Направление подготовки: 030900 Юриспруденция Профиль подготовки: прокурорская деятельность
Fmt6qU01 -> Программа учебной дисциплины Направление подготовки: 030900 Юриспруденция Профиль подготовки: прокурорская деятельность
Fmt6qU01 -> Учебное пособие для бакалавриата Часть I теория государства санкт-Петербург 2016 АкадемиЯ
Fmt6qU01 -> В правотворческой деятельности
Fmt6qU01 -> Издается с 2008 года Санкт-Петербургским юридическим институтом (филиалом)
2013 -> А. В. Юрковский Конституционализм и политические
Fmt6qU01 -> Федчин Владимир Сергеевич зав кафедрой культурологии и управления социальными процессами Института социальных наук игу, доктор философских наук, профессор ф 54 Социология : рабочая программа
2013 -> Конференция Иркутск, 22 марта 2013 г


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   21


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница