Хелен сингер каплан



страница122/148
Дата21.08.2018
Размер5.62 Mb.
1   ...   118   119   120   121   122   123   124   125   ...   148
5-й этап. Анализ работы/Рассуждения

Участникам предлагают обратиться к листу “Что относится к корпоративной культуре” и обсудить атрибуты корпоративной культуры с учетом уже полученного во время работы экспериментального опыта. На лист выписываются дополнения.



6-й этап. Рабочий опыт

Игра 2


Уже сложившимся малым группам предлагается обсудить корпоративную культуру своей “компании”, согласуясь с соответствующей страницей раздаточных материалов “Задание к игре 2”, подготовить сообщение и отрепетировать для показа некоторые из ритуалов. Тренеры помогают одному из членов группы выполнить роль фасилитатора.

Малые группы докладывают и демонстрируют результаты своей работы на большой группе.



7-й этап. Дискуссия/Анализ

и обобщение результатов работы

На большой группе еще раз возвращаются к разговору о том, как особенности корпоративной культуры отражаются в имидже компании. Как желаемый имидж компании может влиять на корпоративную культуру.



8-й этап. Продолжение игры 2

Малым группам предложено продумать и написать Систему мотивации в своей “компании”, учитывающую материальные и, главным образом, нематериальные факторы стимулирования. В процессе работы участники группы могут использовать материалы по мотивации, содержащиеся в их раздаточных материалах “Психологические аспекты стимулирования персонала”. На большой группе команды докладывают о результатах своей работы.






Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   118   119   120   121   122   123   124   125   ...   148


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница