«Гендерное неравенство в Японии. Изменение роли женщины в современном японском обществе»



Скачать 103.62 Kb.
страница10/16
Дата10.03.2018
Размер103.62 Kb.
ТипРеферат
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   ...   16
2.2.Изменение роли женщины в бизнесе

      1. Политика государства по улучшению положения женщины в деловой сфере

В 2013 г. женщин насчитывалось почти 65 млн. (51% населения), более 40% из них занято в различных сферах народного хозяйства. Женщины составляют 41% работающего населения Японии. И роль их в этой сфере, учитывая современную демографическую ситуацию, несомненно, будет возрастать. Однако, согласно исследованию Мирового Экономического Форума, по показателю равенства полов Япония занимает 101-е место из 135 стран в которых проводилось исследование. Среди генеральных директоров компаний, входящих в Никкэй-225 также нет ни одной женщины. Лишь в 30 компаниях из данного списка среди членов правления есть женщины. 58

Несмотря на принятие демократической конституции, правительство все еще настроено к женщинам весьма консервативно, хотя и старается принимать меры для смягчения гендерного неравенства. На протяжении 1950-х гг. образовательная политика государства была направлена на сдерживании женщин в рамках роли домохозяйки или принадлежности к «женским» профессиям, таким как медсестра, учитель или официантка. Необходимость заботиться о семье выталкивала их из складывающейся системы пожизненного найма, которая стала доминирующей в крупных компаниях, оставляя им место лишь временных работников. К тому же промежуток времени, когда женщина могла свободно работать, был очень коротким – от окончания университета до замужества.

В 60-е гг. премьер-министр Сато Эйсаку обращался к японским женщинам, призывая их уделять больше внимания семье. Ожидалось, что это приведет к повышению рождаемости и станет долгосрочным решением проблемы нехватки рабочей силы. Однако эти призывы не нашли отклика в обществе, поскольку правительство, в свою очередь, побуждало женщин одновременно и к большему участию в экономической жизни, и к уделению большего количества времени заботе о детях и престарелых родственниках. Однако серьезных мер по обеспечению возможностей гармонизации семейной и трудовой жизни проведено не было59.

Еще в середине 70-х гг. был принят Закон об отпусках по уходу за детьми для женщин-учителей в системе обязательного школьного образования, для работников медицинских учреждений и сферы социального обеспечения. Отпуск предоставлялся сроком до одного года. А в Законе о трудовых стандартах был продлен срок отпуска по беременности и после рождения ребенка.

В конце 1994 г. был принят рассчитанный на пять лет «Специальный план действий и мер по преодолению снижения рождаемости» (сокращенное название – «План Ангел»), разработанный несколькими заинтересованными министерствами. В декабре 1999 г. появился его новый вариант, который включал в себя следующие пункты60:


  1. Развитие служб дневного ухода за детьми;

  2. Создание на предприятиях условий, позволяющих сочетать работу с уходом за ребенком;

  3. Снижение стоимости обучения детей;

  4. Рекомендации нанимателям отказаться от корпоративного мышления;

  5. Выплата пособий на детей до поступления их в начальную школу (ранее - до трех лет).

В бюджете были выделены ассигнования (ежегодно по 200 млрд. иен) на программу борьбы со снижением рождаемости. Немалая часть их предоставлялась на создание новых и расширение старых дошкольных учреждений.

Предприниматели в целом положительно отнеслись к рекомендациям «Плана Ангел». В 1999/2000 фин. г. отпуском по рождению и уходу за ребенком пользовались в среднем 57% женщин, работающих на мелких и средних предприятиях. С 1999 г. министерство благосостояния и труда ввело для компаний, которые стремятся создать благоприятные условия для сотрудников, имеющих детей, систему специальных отличий. Отпуск по уходу за детьми предоставляется и мужчинам, что, безусловно, улучшает моральный климат и взаимоотношения в семье. Годовые оплаченные декретные отпуска предоставляют, прежде всего, те компании, где много работающих женщин - универмаги или производители косметики61.

С целью ускорения принятия мер для ликвидации дискриминации по половому признаку в 1997 г. был изменен закон 1985 г. (поправки вошли в силу в 1999 г.) в сторону большей конкретизации. Запрещалась гендерная дискриминация при найме на работу, использовании наемного работника на всем протяжении его трудовой деятельности, вплоть до выхода на пенсию, при предоставлении ответственных должностей и продвижении по службе. Кроме того, в закон были включены статьи, по которым предусматривалась защита материнства и увеличение отпуска по беременности и родам, а на мужчин возлагалась ответственность за сексуальные домогательства. Для улаживания конфликтов по этим вопросам создавалась общественная организация - Женская и юношеская служба (служба равноправной занятости). Однако, согласно заявлениям министерства Труда закон говорил об улучшении благосостояния женщин «гармонизации» работы и семейной жизни, но не затрагивал напрямую проблему гендерной дискриминации на рабочем месте62, к тому же многие его положения носили исключительно рекомендательный характер и никаких санкций за их невыполнение не полагалось63.



      1. Каталог: data -> 2014
        2014 -> Программа «Измерения в психологии и образовании»
        2014 -> Программа дисциплины «Карл Маркс как социолог: текстуальный анализ \"Капитала\"»
        2014 -> Актуальность
        2014 -> Программа дисциплины философия для направления
        2014 -> [Оставьте этот титульный лист для дисциплины, закрепленной за одной кафедрой]
        2014 -> Растущая конкуренция в современном мире заставляет страны и регионы пересматривать их подход к экономическому развитию. Сегодня региональные власти ищут новые способы создания и развития инновационных компаний
        2014 -> План курса лекций проф. Д. И. Дубровского «проблема сознания в философии и науке» для студентов философского факультета Высшей Школы Экономики
        2014 -> Программа дисциплины Современная демографическая ситуация 
        2014 -> Программа дисциплины «Социология труда и занятости»


        Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   ...   16


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница