Г. Розенберг, В. Ю. Черняев



Pdf просмотр
страница512/722
Дата09.03.2018
Размер9.83 Mb.
1   ...   508   509   510   511   512   513   514   515   ...   722

544
Сергей Яров
1920 года правительство начало создавать бесплатные столовые для рабочих, отказавшись от них только в следующем году.
Документом, регулировавшим заработную плату рабочих с 1917 года, были трудовые договоры. Их рассматривали, прежде всего, как инструмент ограничения прав предпринимателя. Поэтому к концу 1918 года, по мере национализации промышленности, трудовой договор утратил свое значение. Заработную плату стало определять тарифное соглашение, которое подготавливали профсоюзы вкупе с государственными структурами. При установлении тарифов они старались учитывать сложность, качество и количество затраченного рабочим труда. Поэтому система тарификации оказалась необычайно громоздкой — действовало свыше 30 разрядов тарифа, к каждому из них была причислена определенная часть рабочих, получавших гарантированную ставку. Значимость тарифы стали утрачивать по мере натурализации зарплаты. Профсоюзы, приложившие немало усилий для постоянной корректировки тарифов и получения отраслевых льгот, отвергали вплоть до 1919 года натурализацию оплаты труда и предпочитали ей автоматическое повышение тарифных ставок соответственно уровню цен. Тарифную практику, в свою очередь, заметно скопировала пайковая система. К 1920 году существовали десятки видов пайков — от королевских до академических, — вызывая тоже раздражение рабочих, что и прежнее разделение на разряды.
Первые годы революции не принесли рабочим обещанных материальных блага, напротив, отняли большинство из тех, которыми они обладали. Единственным реальным вкладом революции в пользу рабочих стало установление часового рабочего дня. Он вводился преимущественно явочным порядком с весны 1917 года. Временное правительство не возражало. При распространенности оборонческих настроений среди рабочих их отношение к часовому рабочему дню было двойственным. Этим, а не только бюрократической волокитой в недрах Министерства труда и сопротивлением предпринимателей, следует объяснять отсутствие часового рабочего дня на тысячах российских предприятий до октября
1917 года. Едва получив власть, большевики тотчас декретировали его введение во всех отраслях промышленности, но и им пришлось отступить из-за экономической разрухи в стране. Сверхурочные работы сохранялись. Их продолжительность согласно постановлению Совета обороны от 23 октября 1919 года не должна была превышать х часов вдень. Действие этого закона ограничивалось предприятиями, выполнявшими экстренные оборонные заказы, но, как показала экономическая практика, данную норму легко можно было обойти, особенно если учесть ее расплывчатые формулировки. Контроль профсоюзов за соблюдением трудовых законов (без их разрешения рабочий день не мог быть увеличен на невоенных предприятиях) в значительной мере являлся эфемерным. Нереальным оказалось и прекращение сверхурочных работ для женщин, поскольку в 1918 году они составляли 43,5 % общего числа рабочих и лишь к 1920-му этот показатель снизился до
27,8 %. Более успешно проводилось ограничение труда малолетних и подростков до 17-18 лет. В 1918, 1919 и 1920 годах доля последних среди рабочих составляла соответственно 14,13,2 и 8,4 В Гражданскую войну практически отсутствовала безработица. Весной
1917 года о безработице никто всерьез не говорил, не было даже сколько-нибудь надежной статистики поэтому вопросу. Размеры безработицы в то время историки пытаются оценить, используя отрывочные данные о закрытии предприятий и увольнении занятых на них лиц. Безоговорочное причисление последних к безра­




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   508   509   510   511   512   513   514   515   ...   722


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница