Философский факультет



страница1/15
Дата13.05.2018
Размер1.07 Mb.
ТипПротокол
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15


КАЗАНСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФИЛОСОФСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА ОБЩЕЙ ФИЛОСОФИИ

Р.М.Нигоматуллина

СОЦИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ: ФИЛОСОФСКИЙ АНАЛИЗ КУЛЬТУРНЫХ ОСНОВАНИЙ.



КАЗАНЬ

2012

УДК 130.2

Печатается по решению

учебно-методической комиссии философского факультета

Протокол №4 от 3 декабря 2012 г.

кафедры общей философии

Протокол № 3 от 20 ноября 2012 г.

Рецензенты:

канд. филос. наук, доц. каф. общей философии М.Л.Тузов


Нигоматуллина Р.М.

Социальное управление: философский анализ культурных оснований. Учебное пособие/ Р.М.Нигоматуллина – Казань: Казанский университет, 2012.– 150 с.


В учебном пособии рассматриваются философские основания формирования и функционирования управления как специфической деятельности. Анализируется Модерн как культурная эпоха, создавшая условия современного управления. В учебном пособии осуществлена попытка соединить знания по управлению с общекультурными ценностями. Оно может быть полезно для практиков управления - слушателей курсов повышения квалификации, а также магистрантов гуманитарных специальностей, имеющих представление об основах культуры и философии.

©Казанский университет, 2012

© Нигоматуллина Р.М. , 2012

Содержание.

Раздел 1. Управление как ценность культуры………………………………6


    1. Что такое культура?.................................................................................6

    2. Проблема моральных ценностей в управлении……………………...18

    3. Управление как регулятивная деятельность………………………….21

    4. Управление как организация………………………………………….24

    5. Сущность управления и проблема управляемости………………….30

Раздел 2. Управленческая революция в эпоху Модерна: реконструкция оснований управленческой деятельности……………………………….29

2.1. Что можно считать управленческой революцией…………………...29

2.2. Модерн как социокультурное основание современных управленческих отношений……………………………………………….32

2.3. Кризисность сознания эпохи Модерна. Модерные средства управления кризисами…………………………………………………………………...38

Раздел 3. Социальные коммуникации в управлении как движение смыслов.

3.1. Понятие социальной коммуникации. Виды социальных коммуникаций…………………………………………………………………51

3.2. Некоторые смыслы коммуникаций: «власть – управление», «индивидуализм-коллективизм», технократизм - социальное управление»....................................................................................................58

3.3 Рациональность смысла и смысл рациональности в управлении.

Коммуникативная рациональность Ю.Хабермаса………………………….73

Раздел 4. Социокультурные смыслы целеполагания……………………….79

4.1.Социальное целеполагание и его типология……………………………79

4.2. Целеполагание как процесс согласования интересов………………..80

Заключение….…………………………………………………………………93

Введение.

Управление как вид деятельности известен с незапамятных времен. Как только в примитивных обществах появляется власть, так она сопровождается управленческими методами воздействия. С каждым этапом развития общества культура человечества вырабатывала новые механизмы управленческих регуляторов. В современном обществе управление становится универсальным регулятором социальных отношений, оно тотально. Однако в общественном самосознании российского общества еще не произошел перелом в понимании того, что многие наши социальные проблемы от плохого, некачественного управления. А что такое качественное управление? В общем виде можно ответить следующим образом. Это процесс организации деятельности людей по созданию благоприятных условий жизнедеятельности для себя. Казалось бы, все просто, но истории известно много удачных и неудачных проектов переустройства жизни. Можно объяснять причины удач и неудач по-разному, но сегодня, когда наука достигла высокого уровня рефлексии социальных отношений, мы понимаем, что культура как совокупность смыслов, ценностей, составляющих субъективную реальность, выстраивает те или иные практики управления. Чтобы понять, по какому направлению следует двигаться, необходимо пристально вглядеться в культурные основания управленческой деятельности – что послужило условием формирования управления как социального института, имеющего общецивилизационное значение.

Россия переживает этап становления новых институтов власти и управления. Буквально за два десятилетия мы наблюдали смену различных стратегий социального управления: от либерально-демократических попыток слома командно-административной системы управления до обратного ее восстановления не только в сфере государственно-административного управления, но даже и в коммерчески структурах. Почему у нас не приживается реальная демократия, инновационность и эффективность? Можно по-разному отвечать на этот вопрос, задача данного пособия рассмотреть культуру как фактор укоренения в социуме того или иного типа управления.





Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница