Философия и культурология



страница16/32
Дата10.05.2018
Размер2.29 Mb.
1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   ...   32
Литература
1. Огнева В.В., Дорохова Ю.В. Имидж государственного гражданского служащего региона как предмет социально-политического анализа //Известия Тульского государственного университета. Гуманитарные науки 2014. № 1.

2. Акимова Е.Ю. Проблема имиджа государственных служащих в современном обществе //Ярославский педагогический вестник. 2011. № 1. Том II (Психолого-педагогические науки).

3. Шлеверда И.Н. Политический имидж государственной гражданской службы в современной России: факторы формирования и перспективы улучшения. Дисс. на соиск. уч. степ. докт. полит. наук. М., 2016.

4. Смолева С.С. Формирование позитивного имиджа органов внутренних дел в деятельности служб по связям с общественностью: политическая теория и практика: автореф. дисс. на соиск. уч. степ. докт. полит. наук. М., 2013.

5. Петрова Е. Имидж как фактор продуктивной политической коммуникации //Корпоративная имиджелогия, 2007, № 1.

6. Вилков С.В. Имиджевые технологии на выборах регионального уровня в современной России. Автореф. дисс. …канд. полит. наук. - Саратов, 2006.

7. Никифоров А. Символические проекции политического лидерства // Бренное и вечное: прошлое в настоящем и будущем философии и культуры. Материалы Всероссийской научной конференции, посвященной 10-летию Новгородского государственного университета имени Ярослава Мудрого. 27-29 октября 2003г. – Великий Новгород, 2003.

8. Кравченко Н. Ю. Формирование образа политического лидера в трансформационный период в России. Автореф. дисс. …канд. социолог. наук. – Саратов, 2005.

9. Позднякова Ю.С. Технологии конструирования имиджа политических лидеров в современных печатных СМИ //Вестник НГУ. Серия: история, филология. 2011, Том 10, Вып. 6

References
1. Ogneva V.V., Dorokhova Yu.V. Imidzh gosudarstvennogo grazhdanskogo sluzhashchego regiona kak predmet sotsial'no-politicheskogo analiza [The image of the state civil employee of the region as a subject of social and political analysis]//Izvestiya Tul'skogo gosudarstvennogo universiteta. Gumanitarnye nauki 2014. № 1.

2. Akimova E.Yu. Problema imidzha gosudarstvennykh sluzhashchikh v sovremennom obshchestve [The problem is the image of civil servants in modern society] //Yaroslavskiy pedagogicheskiy vestnik. 2011. № 1. Tom II (Psikhologo-pedagogicheskie nauki).

3. Shleverda I.N. Politicheskiy imidzh gosudarstvennoy grazhdanskoy sluzhby v sovremennoy Rossii: faktory formirovaniya i perspektivy uluchsheniya. [The political image of the civil service in modern Russia: Factors of formation and prospects for improvement] Diss. na soisk. uch. step. dokt. polit. nauk. M., 2016.

4. Smoleva S.S. Formirovanie pozitivnogo imidzha organov vnutrennikh del v deyatel'nosti sluzhb po svyazyam s obshchestvennost'yu: politicheskaya teoriya i praktika: [Creating a positive image of the internal affairs bodies in the activities of public relations services: political theory and practice] avtoref. diss. na soisk. uch. step. dokt. polit. nauk. M., 2013.

5. Petrova E. Imidzh kak faktor produktivnoy politicheskoy kommunikatsii [Image as a productive factor in political communication] //Korporativnaya imidzhelogiya, 2007, № 1.

6. Vilkov S.V. Imidzhevye tekhnologii na vyborakh regional'nogo urovnya v sovremennoy Rossii. [Ambient technology for election at the regional level in modern Russia]Avtoref. diss. …kand. polit. nauk. - Saratov, 2006.

7. Nikiforov A. Simvolicheskie proektsii politicheskogo liderstva [Symbolic projection of political leadership] // Brennoe i vechnoe: proshloe v nastoyashchem i budushchem filosofii i kul'tury. Materialy Vserossiyskoy nauchnoy konferentsii, posvyashchennoy 10-letiyu Novgorodskogo gosudarstvennogo universiteta imeni Yaroslava Mudrogo. 27-29 oktyabrya 2003g. – Velikiy Novgorod, 2003.

8. Kravchenko N. Yu. Formirovanie obraza politicheskogo lidera v transformatsionnyy period v Rossii. [Formation of an image of a political leader in a transformational period in Russia] Avtoref. diss. …kand. sotsiolog. nauk. – Saratov, 2005.

9. Pozdnyakova Yu.S. Tekhnologii konstruirovaniya imidzha politicheskikh liderov v sovremennykh pechatnykh SMI [Technology design image of political leaders in modern print media] //Vestnik NGU. Seriya: istoriya, filologiya. 2011, Tom 10, Vyp. 6
Григорян Д.К. - к.полит.н. Южно-Российский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы

Крицкая А.А. - к.полит.н., преподаватель Южно-Российский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы
УДК 378
ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ НА ПРИМЕРЕ ДОНСКОГО АГРАРНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА
Семенова Н.Б., Покутняя И.А.
Важным показателем эффективности деятельности высшего учебного заведения является востребованность его выпускников на рынке труда. После окончания вуза многие из них сталкиваются с проблемой трудоустройства. Данная проблема обусловлена такими факторами, как отсутствие опыта и стажа работы; отсутствие государственного механизма распределения выпускников; отсутствие свободных рабочих мест.

Выпускники ДонГАУ пользуются постоянным спросом на рынке труда региона. Доля трудоустроенных выпускников в 2015 г. составила 61,7 % от общего числа выпускников.

Более половины выпускников ДонГАУ трудоустроены: 72,4 % в 2013 г., 75,6 % в 2014 г., 61,7 % в 2015 г. Подавляющее большинство трудоустроенных оказались востребованными на сельскохозяйственных предприятиях: 96,1 % в 2013 г., 96,2 % в 2014 г. и 95,9 % в 2016 г., что подчеркивает значимость университета для аграрной экономики.



Трудоустройство выпускников является одним из главных направлений деятельности вуза. На базе службы содействия трудоустройству выпускников университета в 2014 году был образован центр развития профессиональной карьеры, целью которого является создание системы взаимодействия между вузом и потенциальным работодателем.

Для достижения этой цели центр развития профессиональной карьеры ведет свою работу в нескольких направлениях.

Во-первых, оказывает посильную помощь выпускникам в трудоустройстве. Во-вторых, работа с выпускниками прошлых лет, позволяющая повысить общественную значимость университета, укрепить связи между вузом и представителями бизнеса, органами власти. В-третьих, центр развития профессиональной карьеры взаимодействует с организациями, занимающимися вопросами трудоустройства. В-четвертых, периодически проводит выставки, семинары, совещания, на которых обсуждаются актуальные проблемы трудоустройства.

Ключевые слова: проблемы трудоустройства, анализ трудоустройства, выпускники Донского государственного аграрного университета, центр развития профессиональной карьеры.
THE PROBLEM OF EMPLOYMENT OF GRADUATES OF HIGHER EDUCATION INSTITUTIONS ON THE EXAMPLE OF DON STATE AGRARIAN UNIVERSITY
Semenova N. B., Pokutnya I. A.
An Important indicator of efficiency of activity of higher educational institution is the demand for its graduates in the labour market. After graduation many of them face the problem of employment. This problem is caused by such factors as lack of experience and seniority; lack of state allocation of graduates; the lack of available jobs.

Graduates of don state agrarian University in constant demand on the labor market of the region. The proportion of employed graduates in 2015 amounted to 61.7% of the total number of graduates.

More than half of the graduates of don state agrarian University employed: to 72.4 % in 2013, 75.6 per cent in 2014, 61.7 percent in 2015, the Vast majority of the employed were in demand on farms: 96,1 % in 2013, 96.2 percent in 2014 and 95.9 % in 2016, which underscores the University's importance to the agrarian economy.

Employment of graduates is one of the main activities of the University. On the basis of the service of assistance to employment of University graduates in 2014 was formed by the centre's professional development, the purpose of which is to create a system of interaction between the University and potential employer.To achieve this goal, the center's professional development and conducts its work in several directions.

First, render all possible assistance to graduates in finding employment. Second, working with graduates of previous years, which allows to increase the social significance of the University, to strengthen ties between the University and representatives of business, authorities. Third, the center's professional development and interacts with organizations concerned with employment issues. Fourth, periodically conducts exhibitions, seminars, meetings to discuss actual problems of employment.

Key words: employment, the employment analysis, graduates of don state agrarian University, center for professional career development.
Одним из важных показателей эффективности деятельности высшего учебного заведения, в том числе и аграрного, является востребованность его выпускников на рынке труда. После окончания вуза многие из них сталкиваются с проблемой трудоустройства. Данная проблема обусловлена несколькими факторами: -отсутствием у молодежи опыта и стажа работы; - отсутствием государственного механизма распределения выпускников; - отсутствием свободных рабочих мест.

Подольская О.Д., Мурадян А.В. подчеркивают, что «многие компании не видят перспектив применения труда молодежи и относятся к их способностям и возможностям с большим неуважением, не видят для них условий карьерного роста в рамках своего предприятия. Вследствие этого лишь только небольшой процент молодых людей трудоустраиваются по своей специальности, используя дружеские, родственные связи или собственную напористость». [2, с.27]

Рассмотрим востребованность на рынке труда выпускников Донского государственного аграрного университета. Донской государственный аграрный университет — вуз с богатейшей историей, современными образовательными технологиями и научно-исследовательской базой, открывающей для студентов и выпускников огромные возможности.

В ДонГАУ ведется подготовка специалистов для всех отраслей АПК. Учебный процесс ориентирован на требования современной экономики и учитывает последние достижения мировой науки и практики.

Выпускники ДонГАУ пользуются постоянным спросом на рынке труда региона. Сведения о востребованности выпускников наглядно иллюстрирует диаграмма, представленная на рисунке 1. Доля трудоустроенных выпускников в 2015 г. составила 61,7 % от общего числа выпускников.

Рисунок 1 — Процент трудоустроенных выпускников ДонГАУ за 2013-2015 гг.

В следующей таблице проведен анализ трудоустройства выпускников ДонГАУ за 2013-2015 гг.

Таблица - Анализ трудоустройства выпускников ДонГАУ за 2013-2015 гг.*



Показатели

2013 г.

2014 г.

2015 г.

человек

%

человек

%

человек

%

Количество трудоустроенных, из них

431

72,4

792

75,6

1028

61,7

- в образовательные учреждения

12

2,8

17

2,1

20

1,9

- в организации социальной сферы

5

1,2

13

1,6

22

2,1

- в с-х. организации

414

96,1

762

96,2

986

95,9

Выпускники, продолжающие обучение на следующем уровне

89

14,9

96

9,1

235

14,1

Декретный отпуск

8

1,3

34

3,2

52

3,1

Состоящих на учете в службе занятости

8

1,3

12

1,1

37

2,2

Служащих в армии

60

10,1

114

10,9

315

18,9

Итого окончивших вуз

596

100

1048

100

1667

100

*По данным официального сайта Донского государственного аграрного университета
Рассмотрев данные таблицы 1, можно сделать следующие выводы. Более половины выпускников ДонГАУ трудоустроены: 72,4 % в 2013 г., 75,6 % в 2014 г., 61,7 % в 2015 г. Некоторое сокращение количества трудоустроенных в 2015 г. объясняется кризисной ситуацией, сложившейся в экономике страны в данный период времени и, соответственно, падением спроса на рабочую силу.

В 2015 г. увеличился процент выпускников, продолживших обучение в магистратуре, что, несомненно, является положительной тенденцией.

Подавляющее большинство трудоустроенных оказались востребованными на сельскохозяйственных предприятиях: 96,1 % в 2013 г., 96,2 % в 2014 г. и 95,9 % в 2015 г., что подчеркивает значимость университета для аграрной экономики.

На следующем рисунке представлена информация о количестве трудоустроенных выпускников за 2013-2014 гг. по уровням образования.

Рисунок 2—Количество трудоустроенных выпускников за 2013-2015 гг.

по уровням образования, чел.

Выпускники вуза устроились на работу в следующие предприятия Ростовской области: ОАО «Севкавгипроводхоз», ФГБУ Управление Ростовмелиоводхоз, МУП БТИ , ФГБУ ФКП Росреестр по РО , ФБУ Земельная Кадастровая Палата по РО , ФГНУ РосНИИПМ , ГАУ РО Лес , ОАО «Южный Металлоцентр», ООО «Евродон», ЗАО «Русская свинина», ФГУП Экспериментальное, ООО Агросоюз Юг Руси и др.

В Краснодарском крае оказались востребованными на следующих предприятиях: ОАО «Севкавгипроводхоз» , ФГБУ Сочинский национальный парк, ФГУП БТИ по Краснодарскому краю и др.

Трудоустройство выпускников является одним из главных направлений деятельности вуза. На базе службы содействия трудоустройству выпускников университета в 2014 году был образован центр развития профессиональной карьеры, целью которого является создание системы взаимодействия между вузом и потенциальным работодателем.

Для достижения этой цели центр развития профессиональной карьеры ведет свою работу в нескольких направлениях.

Во-первых, оказывает посильную помощь выпускникам в трудоустройстве. В университете имеется банк данных по вакансиям для студентов и выпускников. Так же есть база данных для работодателя, где собрана информация о выпускниках вуза. Способствует получению информации о наличии свободных мест ярмарки вакансий, проводимые ежегодно.

Во-вторых, работа с выпускниками прошлых лет, позволяющая повысить общественную значимость университета, укрепить связи между вузом и представителями бизнеса, органами власти.

В-третьих, центр развития профессиональной карьеры взаимодействует с организациями, занимающимися вопросами трудоустройства, такими, как Центр занятости населения Октябрьского района, Управлением государственной службы занятости г. Ростова-на-Дону.

В-четвертых, периодически проводит выставки, семинары, совещания, на которых обсуждаются актуальные проблемы трудоустройства.

Результаты проведенного исследования позволяют сделать вывод о высокой конкурентоспособности выпускников вуза, что свидетельствует о высоком качестве полученного образования. В целом, Донской государственный аграрный университет вносит значительный вклад в формирование кадрового потенциала региона.
Литература
1. Официальный сайт Донского государственного аграрного университета http://www.dongau.ru/sveden/grants/informatsiya-o-mestakh-trudoustroystva-vypusknikov-universiteta.php?sphrase_id=18150

2. Подольская О.Б., Мурадян А.В. Положение молодых специалистов на рынке труда города Шахты //Ростовской области Содействие трудоустройству и профессиональному становлению молодых специалистов учреждений профессионального образования Ростовской области: материалы I региональной заочной научно-методической конференции (Ростов-на-Дону, 25 мая 2015 г.) [Электронный ресурс]: материалы и доклады; Дон. гос. техн. ун-т. – Электрон. текстовые дан. – Ростов н/Д: ДГТУ, 2015. – 144 с. – Ре-жим доступа: http://ntb.donstu.ru/content/ 2015


References
1. Ofitsial'nyy sayt Donskogo gosudarstvennogo agrarnogo universiteta [The official website of the Don State Agrarian University] URL: http://www.dongau.ru/sveden/grants/informatsiya-o-mestakh-trudoustroystva-vypusknikov-universiteta.php?sphrase_id=18150

2. Podol'skaya O.B., Muradyan A.V. Polozhenie molodykh spetsialistov na rynke truda goroda Shakhty [The situation of young professionals in the labor market of the city Mines] //Rostovskoy oblasti Sodeystvie trudoustroystvu i professional'nomu stanovleniyu molodykh spetsialistov uchrezhdeniy professional'nogo obrazovaniya Rostovskoy oblasti: materialy I regional'noy zaochnoy nauchno-metodicheskoy konferentsii (Rostov-na-Donu, 25 maya 2015 g.) [Elektronnyy resurs]: materialy i doklady; Don. gos. tekhn. un-t. – Elektron. tekstovye dan. – Rostov n/D: DGTU, 2015. – 144 s. – Re-zhim dostupa: http://ntb.donstu.ru/content/ 2015


Семенова Н.Б. – к.ф.н., доцент кафедры теории экономики, менеджмента и права Донского государственного аграрного университета.

Покутняя И.А. – студентка 4 курса экономического факультета Донского государственного аграрного университета.



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   ...   32


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница