Диссертация «Мобильность по заработной плате молодёжи в России»



Pdf просмотр
страница6/52
Дата01.08.2018
Размер0.52 Mb.
ТипДиссертация
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   52

6
Объектом исследования являются занятые индивиды в возрасте от 15 до
30 лет. В качестве контрольной группы для сравнения мобильности по заработной плате молодёжи и других возрастных групп выступают занятые индивиды в возрасте 31-60 лет. Предметом исследования является динамика заработных плат занятых индивидов.
Методология исследования основана на использовании индексов
Диккенса, Шоррокса, анализе матриц перехода, и эконометрической оценке уравнения заработной платы.
В работе использованы два типа данных: агрегированные данные статистических организаций (Росстат, МОТ) и панельные данные
Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения
(РМЭЗ, RLMS). Панельные данные RLMS в наибольшей степени удовлетворяют целям нашей работы, так как содержат информацию об индивидах на микроуровне и позволяют проводить эконометрическую оценку мобильности по заработной плате молодёжи.


7
Глава 1. Мобильность по заработной плате: понятие, подходы к
измерению, теоретические модели и эмпирические исследования.

1.1. Понятие мобильности по заработной плате
Мобильность по заработной плате - это явления на рынке труда, измеряемое при помощи анализа динамики заработной платы индивидов за определённый период. В литературе принято выделять два вида мобильности по заработанной плате: абсолютную и относительную. Если абсолютная мобильность характеризует динамику заработков в денежном выражении, то относительная мобильность указывает на изменение положения человека в зарплатной иерархии, т.е относительно других работников. Вследствие нестабильности общего уровня доходов населения в период с 1991-2010 годы целесообразно рассматривать именно относительную мобильность, т.к влияние экономических кризисов и резких скачков в уровне доходов населения при её рассмотрении в целом нивелируется. Изучение мобильности по заработанной плате позволяет иначе взглянуть на распределение заработанной платы, так как на длительных промежутках времени различия в индивидуальных доходах могут сильно сглаживаться именно благодаря мобильности.
Для изучения мобильности по заработной плате чаще всего используется анализ матриц переходов. Элементы матрицы переходов показывают, какая доля респондентов, находившихся в определенном квантиле распределения в году t, останется в этом же квантиле распределения в году t + 1, а какая доля респондентов переместится за это время в другие квантили. В эмпирических исследованиях на основе матриц переходов принято рассчитывать различные индексы мобильности, называемые в честь исследователей, впервые их предложивших, такие как индекс Шоррокса, индекс Диккенса и др.
В зависимости от направления изменения доходов работника принято выделять восходящую и нисходящую мобильность по заработной плате.




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   52


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница