Диссертация «Мобильность по заработной плате молодёжи в России»



Pdf просмотр
страница50/52
Дата01.08.2018
Размер0.52 Mb.
ТипДиссертация
1   ...   44   45   46   47   48   49   50   51   52

60
Положительный прирост в заработных платах обеспечивается такими факторами как мужской пол, проживание в городе и высшее образование.
Проведённый анализ указал на наличие существенной премии в зарплате и большей мобильности по заработной плате за принадлежность к мужскому полу и наличие высшего образования. Данная тенденция объясняется большей ориентированностью мужчин на построение карьеры и зарабатывание денег по сравнению с женщинами, уходом многих женщин с рынка труда для рождения и воспитания детей и возможной сегрегацией и дискриминацией женщин со стороны работодателей из-за их перечисленных особенностей.
Обращает на себя внимание, более высокая отдача от высшего образования для молодёжных возрастных когорт по сравнению с отдачей для всего трудоспособного населения. Один дополнительный год образования увеличивает уровень заработной платы молодёжи более чем на 30%, что втрое выше, чем отдача на образование для остального трудоспособного населения. Более высокая отдача от высшего образования для молодёжи предположительно связана с преимущественной занятостью данной когорты в секторе услуг, требующем наличия высшего образования и дающим большую отдачу на эту характеристику человеческого капитала.
Таким образом, несмотря на феномен массовости высшего образования в России, оно приносило отдачу на протяжении всего рассматриваемого периода и инвестиции в образование были оправданы.
Однако, в будущем, всё же стоит ожидать значительного снижения отдачи от образования и дифференциации уровня отдачи в зависимости от качества вуза.




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   44   45   46   47   48   49   50   51   52


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница