Диссертация «Мобильность по заработной плате молодёжи в России»



Pdf просмотр
страница48/52
Дата01.08.2018
Размер0.52 Mb.
ТипДиссертация
1   ...   44   45   46   47   48   49   50   51   52

58
Заключение

Проведённое исследование мобильности по заработной плате позволило найти ответы на многие исследовательские вопросы, связанные с измерением мобильности и определением факторов, на неё влияющих.
Осуществлённый в работе анализ показал, что на протяжении исследуемого периода уровень реальных заработных плат молодёжи неуклонно возрастал, увеличившись более чем в 2,5 раза. Заработная плата молодёжи составляет порядка 90-95% от заработной платы старших трудоспособных когорт, что связано с тем, что молодёжь начинает свою карьеру чаще всего с низших ступеней организационной иерархии и относительно невысокой заработной платой по сравнению с более опытными работниками.
Мобильность по заработной плате молодёжи имела тенденцию к снижению. Её уровень в 2000-х годах был ниже, чем в 90-х. Эту тенденцию можно объяснить тем, что учитывались колебания в мобильности, включающие в себя как восходящую, так и нисходящую мобильность. И вследствие общей экономической ситуации в стране, 90-е годы были намного более динамичными и уровень заработных плат постоянно изменялся вследствие различных макроэкономических шоков. В свою очередь 2000-е годы наоборот отличались большей стабильностью заработков, отсутствием значимых макроэкономических потрясений, как результат - мобильность значительно снизилась.
С другой стороны, снижение мобильности по заработной плате можно объяснить отсутствием эффективных механизмов «социальных лифтов».
Если в 90-е годы существовали различные механизмы мобильности для молодёжи, связанные с переходом к рыночной экономике, появлением возможностей для ведения бизнеса и востребованностью человеческого капитала молодёжи вкупе с обесценением человеческого капитала советских специалистов, то в 2000-е годы мобильность стабилизировалась, и новые




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   44   45   46   47   48   49   50   51   52


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница