Диссертация «Мобильность по заработной плате молодёжи в России»



Pdf просмотр
страница45/52
Дата01.08.2018
Размер0.52 Mb.
ТипДиссертация
1   ...   41   42   43   44   45   46   47   48   ...   52

55
Таблица 9.
Оценки восходящей/нисходящей мобильности: МНК
Log(ΔWage)
МНК (восходящая)
МНК (нисходящая)
Показатель
Коэф
Ст.откл.
Коэф
Ст.откл.
Женат
0,0596 0,0874 0,0416 0,1351
Мужской пол
0,3950***
0,0849 0,2502***
0,1320
Городской житель
0,1866*
0,0970 0,0287 0,1460
Возраст
-0,0160 0,0196 0,0333 0,0299
Бюджетный сектор
-0,1101 0,0869
-0,576***
0,1449
Смена места работы
-0,3059 0,2287 0,4065 0,3151
Смена профессии
0,1736 0,2076
-0,1403 0,3179
Студент
-0,4404 0,8698 0,5844 10,3583
Специфический стаж
-0,0175 0,0214
-0,0081 0,0332
Образование:
Среднее
0,0380 0,1315 0,2190 0,1935
Среднеспециальное
0,0812 0,1447 0,1559 0,2099
Высшее
0,3052**
0,1525 0,2377 0,2286
Константа
8,1517 0,4550 6,7461 0,7082
N=1360 / N=829
На положительный прирост в заработной плате влияет факт проживания в городе, принадлежность к мужскому полу и высшее образование. Заработная плата городского жителя увеличится в период t+1 по сравнению с периодом t за счёт большей динамичности городского рынка труда и большими карьерными возможностями в городе. Принадлежность к мужскому полу является фактором восходящей мобильности по заработной плате, что обуславливается с одной стороны гендерной сегрегацией и дискриминацией, а с другой- большей ориентированностью мужчины на карьеру и заработки, в то время как женщины часто больше ориентированы на семью и детей. Также положительный прирост в заработной плате обуславливается наличием высшего образования, так как именно образованные индивиды с большей вероятностью получат более престижную работу, повышение по служебной лестнице и увеличение зарплаты.
На нисходящую мобильность отрицательно влияет занятость в бюджетном секторе и положительно- принадлежность к мужскому полу.




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   41   42   43   44   45   46   47   48   ...   52


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница