Диссертация «Мобильность по заработной плате молодёжи в России»



Pdf просмотр
страница12/52
Дата01.08.2018
Размер0.52 Mb.
ТипДиссертация
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   ...   52

13 её влияния на мобильность по заработной плате. Автор считает мобильность по рабочим местам важнейшим элементом развития карьеры молодого работника и отмечает, что эта фаза карьеры характеризуется переходом от периода частой смены работы и высокой мобильности по заработной плате к стабильным рабочим отношениям.
В качестве основной причины мобильности по рабочим местам, влияющей на мобильность по доходам, специалистами[Topel, Ward,1992] выделяется теория соответствия(matching), возникновение которой связывают, прежде всего, с работами Б.Йовановича. [Jovanovic,1979] который обосновал, что основным фактором, ведущим к длительности рабочих отношений, является заработанная плата, рост которой становится результатом самого процесса поиска. Соответственно, в случае высокого уровня соответствия работника и рабочего места, работник стремиться сохранить работу, следовательно, в среднем, снижение среднего уровня мобильности с накоплением опыта является как раз результатом нахождения такого соответствия.[Jovanovich,1978; Topel et al., 1992].
Теория мэтчинга объясняет высокую мобильность молодёжи по рабочим местам тем, что в начале карьеры, ни работник, ни работодатель не имеют точного представления о продуктивности работника (особенно это относится к молодым работникам, только вышедшим на рынок труда), но затем, по мере накопления информации работника и работодателя друг о друге, вероятность смены работы в первые месяцы увеличивается, а после года - резко уменьшается. Высокая «текучесть» кадров происходит из-за неравномерного распределения продуктивности работников по различным рабочим местам, что в свою очередь, обусловлено различным качеством соответствия(matching) между работником и рабочим местом. [Jovanovich,
1978; Mincer1978; Moscarini,2005]
Также значительное количество работ посвящено переходу учёба- работа и его влиянию на мобильность по заработной плате. Переход, осуществляемый молодыми работниками после окончания учёбы и выхода




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   ...   52


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница