Человеческого капитала



Скачать 424.41 Kb.
страница1/4
Дата17.04.2018
Размер424.41 Kb.
  1   2   3   4


ОЧЕРК 4.

4. Направления эволюции трудовых отношений В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ, КАК КОМПОНЕНТЫ социального и ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
4.1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ КАК КОМПОНЕНТЫ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА
Методологические основы исследования трудовых отношений, как компоненты человеческого потенциала, должны в дальнейшем позволить раскрыть трудовые отношения (в качестве главной составляющей человеческого потенциала), как определенную отграниченную систему отношений, ее состав, структуру, главные системообразующие факторы, формы организации, внутреннюю организацию элементов и компонентов, характерные черты и показатели.

При характеристике трудовых отношений, как компоненты человеческого потенциала необходимо установить: причины, условия, противоречия, порождающие систему трудовых отношений, ее историческую обусловленность, генезис, тенденции движения потребности и интересы, которые вызывают необходимость существования этой системы и реализуются при ее помощи; объекты трудовых отношений; функциональные цели этих отношений; материальные и социальные условия реализации целей и осуществления соответствующей деятельности; идеальные модели и нормы, регулирующие функционирование трудовых отношений; взаимодействие системы трудовых отношений с другими блоками экономических отношений, т.е. ее место в экономической системе; формы и способы реализации целей; процесс, механизм функционирования трудовых отношений; внутренние и внешние противоречия их функционирования.

Труд представляет собой способность целенаправленного орудийного воздействия индивида на некие материальные природные объекты (предметы труда) для получения какого-либо полезного результата в той или иной форме. Труд также можно определить как «объективно присущую человеку сферу деятельности по превращению располагаемых им природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для личного или общественного потребления продукт».1

Труд в качестве живого труда, а также овеществленного труда в средствах производства, используя энергию природы, ее вещество, а также биологические процессы, протекающие в ней, является источником всякого общественного богатства, за исключением непосредственно даров природы, не требующих на них воздействия, роль и значение которых в современном человеческом обществе незначительна. Взаимодействуя с природой в процессе своей экономической деятельности человек играет двойственную роль в этом процессе: «человек не может существовать без использования богатств природы и в этом смысле полностью зависим от нее. И одновременно индивид способен активно изменять природу».2 Объективные природные условия определяют «общее направление» социально-экономических процессов, но не «индивидуальную физиономию событий и некоторые частные их последствия».3 Ведущий советский этнограф Л.Н. Гумилев писал по этому поводу, что «...историческая судьба народности (этноса), являющаяся результатом ее (народности) хозяйственной деятельности, не определяется, но связана с динамическим состоянием вмещающего ландшафта».4

В современной экономической литературе предлагается природно-географические условия оценивать по трем основным параметрам: «1) почвенно-климатические условия; 2) наличие и качественные характеристики сырья и энергоносителей; 3) экономическое местоположение данной территории, т.е. легкость или трудность экономических связей внутри нее самой или с соседними территориями (наличие или отсутствие крупных рек, морей и удобных гаваней; труднопроходимых гор и болот или легкопроходимых степей; качество дорог и т.д.)».5 В связи с тем, что «в основе отношения индивидов к природно-географическим условиям лежит их производственная деятельность, - пишет С.Ю. Солодовников, - которая всегда использует, в конечном счете, природные материалы, можно констатировать, что с развитием технологической основы производства меняется оценка данных условий людьми».6 Названный автор также указывает, что «…использование тех или иных природных материалов, лежащих в основе производства материальных продуктов, до известной степени будет предопределять профессиональную структуру общества». 7

Социально-экономические отношения субъектов возникают в процессе труда по поводу способов привлечения индивидов к труду, его протекания, оценки затрат и результатов труда, распределения и обмена продуктов труда и его результатов, тем самым охватывая все четыре сферы общественного воспроизводства – производство, распределение, обмен и потребление. «Важнейшими составляющими трудовых отношений (видовыми группами) являются: функционально-технологический способ соединения рабочей силы со средствами производства; разделение и кооперация труда; перемена труда».8 Одновременно трудовые отношения существуют на всех трех уровнях воспроизводства: микро- макро- мировом уровнях.

Вместе с тем, трудовые отношения, как известно, образуют особый, относительно самостоятельный блок в экономической системе. В последней, в соответствии с научной традицией заложенной Н.В. Герасимовым, «…выделяются следующие роды отношений: трудовые отношения, отношения собственности, потребностные отношения и отношения социально-экономического определения поведения субъектов».9

Трудовые отношения взаимодействуют с другими родами экономических отношений. Модель этого взаимодействия представлена нами на Схеме 4.1 «Модель взаимодействия труда и трудовых отношений с другими экономическими отношениями общества».

Труд и трудовые отношения играют определяющую роль в экономической системе, поскольку: во-первых, все ценности в обществе созданы трудом, а потому в основе всех других родов экономических отношений, возникающих по поводу производства, обмена и потребления ценностей общества, лежат экономические отношения по поводу труда и, во-вторых, уровень развития производительных сил и экономических отношений общества в первую очередь зависит от уровня развития труда в нем и характера трудовых отношений.

Отношения собственности по своей значимости занимают второе место в экономической системе после трудовых отношений, во всей совокупности экономических отношений общества, образующих структурированную определенным образом систему. Вместе с тем, в рамках этой большой экономической системы существует меньшая система социально-экономических отношений, которая выражает в концентрированном виде наиболее важные стороны совокупной системы экономических отношений в зависимости от того, какие интересы (под интересом нами будет в дальнейшем пониматься «позиция социального субъекта, выражающая его избирательное отношение к объективным тенденциям общественного развития»10) положены в основу формирования этой системы. В данном случае речь идет о социально-экономических системных детерминациях, по критерию того: интересам каких социальных субъектов подчинена функциональная целенаправленность экономической системы.

На основании типологии данных систем, предложенной Н.В. Герасимовым и получившей свое дальнейшее развитие в работах С.Ю. Солодовникова, мы можем рассмотреть все основные системные детерминации. Названными авторами выделяются следующие важнейшие детерминации: трудовая (продукционная), монопольная (эгоцентричная), уравнительная (коммуноцентричная), социальная (системная).11 Соответственно, социально-экономические интересы могут носить трудовой, монопольный, уравнительный и собственно-социальный характер. «Все эти интересы, - отмечает С.Ю. Солодовников, - присущи обществу переходного периода, вопрос заключается в преобладании одних над другими…».12

Трудовая (продукционная) детерминация показывает настроенность экономических отношений собственно на труд и на интересы субъектов, как носителей трудовых функций. Таким образом, «…данная детерминация означает функциональную ориентацию социально-экономических и политических отношений на наиболее эффективное производство материальных благ и их непосредственное потребление, ориентированное на эффективное воспроизводство. В зависимости от выполняемых индивидами трудовых функций и результатов их труда распределяются все без исключения жизненные блага, определяется социально-экономический статус и место в социальной структуре субъекта».13 При доминировании продукционных интересов отношения собственности будут отличаться четкой персонификацией объектов присвоения, «…непосредственной определенностью со стороны трудовых отношений и относительно «чистым», не искажающим опосредованием взаимосвязи процессов труда и потребления».14 В такой системе вся социально-экономическая иерархия строится на ранжировании трудовых функций и результатов труда по его эффективности и социальной значимости.

Социальная детерминация выражает функциональную направленность экономической системы на воспроизводство общества в целом, на его социализацию, на удовлетворение потребностей субъектов как членов единого социума. Эта детерминация вызывается необходимостью снижения уровня объективной несправедливости любой системы, состоящей в отсутствии равных возможностей для развития ее членов. Названная детерминация «…ограничивает свободу действий собственника в пределах своей части персонифицированной долевой собственности - это определяется тем, что все члены социума как неотъемлемые составляющие социального целого, необходимые для его нормального воспроизводства являются частичными собственниками хозяйственных благ». 15 Система экономических отношений в условиях преобладания социальной детерминации характеризуется эффективностью и ориентирует экономические отношения на сочетание эффективного производства и сглаживания социальных противоречий. Однако, любые социальные структуры «...внутренне противоречивы, в них всегда есть несоответствия между объемом присвоения благ, между желаемым и действительным, между нужным и возможным, между частным и общественным и т.д.»16 В этих структурах не может быть выражена вся суть человека. «Поэтому в любом обществе неизбежно существует эгональная детерминация (монопольная и (или) уравнительная детерминация – Т.К.) отношений как способ ориентации их на свои собственные интересы».17

Монопольная детерминация, как известно, предопределяет направленность экономической системы на реализацию частного интереса. «Эгоцентрический частно-групповой (частно-классовый) интерес заключается в подчинении себе остальных интересов посредством концентрации собственности на хозяйственные блага, важнейших управленческих функций, власти, информации, наиболее важных видов труда и т.п.».18 Эта детерминация предполагает наличие четкой персонифицированной собственности, а значение человека в ней определяется только его характеристиками как собственника; «…его профессия, квалификация, образование, способность к труду и прочие качества в социальном ранжировании существенной роли не играют…».19

Антиподом и системных, и монопольных социально-экономических интересов выступают уравнительные (коммуноцентричные) интересы, которые являются естественной реакцией субъектов, находящихся на нижних ступенях социальной иерархии, на существующее неравенство. Уравнительные детерминации базируются на принудительной коллективности, приоритете общественных начал собственности, относительное равенство в потреблении и неравенство в труде, эксплуатацию меньшинства большинством и т.д. «Отношения собственности при коммуноцентрической детерминации предполагают концентрацию прерогатив собственника на хозяйственные блага и функции на уровне социума в целом в руках государственного аппарата. Это создает предпосылки для трансформации уравнительных структур в монопольные посредством группового присвоения рычагов регламентации общественной жизни».20 Характеристика индивида в уравнительной системе, как участника трудовых отношений и потребителя определена местом в государственной иерархии.

Таким образом, в «меньшей» экономической системе определяющими могут выступать не только трудовые отношения, но и отношения собственности. Экономические отношения по поводу труда, как и сам процесс труда, в современном обществе, начинаются с соединения труда, точнее его носителя - рабочей силы, со средствами производства, а они всегда кому-то принадлежат. Соответственно формы и характер отношений собственности оказывают существенное влияние на формирование и развитие трудовых отношений по поводу включения работника в производственный процесс.

Трудовые отношения и отношения собственности взаимосвязаны: «без трудовых отношений и труда в качестве источника благ не может быть отношений собственности и наоборот».21 Вместе с тем, эти виды отношений имеют существенные взаимные различия. Если трудовые отношения возникают по поводу осуществления непосредственного процесса труда, то отношения собственности складываются по поводу присвоения, отчуждения и использования производимых или произведенных общественным трудом благ.

В ряду отношений собственности важнейшее место принадлежит отношениям собственности на производительные силы, которые непосредственно обусловливаются трудовыми отношениями, предопределяющими положение субъектов в системе общественного производства, т.е. «1) тип общественной организации и управления трудом; 2) способ привлечения людей к труду; 3) отношения по поводу принятия и неприятия труда; 4) социальные аспекты подготовки рабочей силы, отношения персонификации труда, закрепление за субъектами их места в общественном разделении труда».22

В процессе общественного производства между индивидами складываются отношения по поводу факторов производства, которые разделяются на: отношения по поводу средств производства и отношения по поводу рабочей силы. Именно характер и способ соединения данных факторов будет отражать специфику собственности на определенном этапе ее развития.

В современных условиях вознаграждение (которое является материальной основой для вовлечение в потребностные отношения наемных работников) за общественно призванный труд может осуществляться в разных видах: во-первых, в виде оплаты специфического товара – рабочей силы, когда имеет место ее купля-продажа, во-вторых, в виде распределения части созданной работником ценности (стоимости) в соответствии с качеством, количеством и результатом его труда. Выбор типа вознаграждения труда во многом определяется тем, какая форма собственности господствует: частная, коллективная или общественная (государственная), хотя помимо отношений собственности здесь существенную роль играют и другие блоки экономических отношений, прежде всего отношения социально-экономического управления.

Такие элементы отношений собственности, как присвоение и владение, оказывают существенное воздействие на доли, на которые делится созданная работниками ценность (стоимость), а именно на долю собственников и долю работников. Частная собственность на средства производства увеличивает долю собственников и соответственно сокращает долю работников. Общественная собственность в государственной форме увеличивает долю работников, но только в том случае, если в обществе доминируют продукционные и социальные (системные) интересы.

Отношения присвоения и владения в составе экономических отношений собственности оказывают также существенное воздействие на формирование: отношения между трудом и собственностью; отношения между трудом и капиталом; отношения по обеспечению социальной защиты труда; отношения по воспроизводству трудового потенциала общества. Отношения распоряжения, организации и управления, пользования в составе отношений собственности в весьма сильной степени влияют на следующие элементы трудовых отношений: формирование и развитие системы общественного разделения труда; распределение труда по звеньям общественного разделения труда; формы и методы оплаты труда; отношения между работниками в процессе труда, в том числе в среде рядовых работников, а также между управляющими и исполнителями; отношения по поводу измерения затрат и результатов труда; организация и управление трудом в процессе его применения; управление миграцией труда; планирование труда в процессе общественно-полезной деятельности, в том числе производительной; воспроизводство в ракурсе эффективности трудового потенциала общества в сферах образования (воспитания и общей и специальной подготовки кадров) и производства (в процессе применения труда).

Различные типы собственности на рабочую силу оказывают решающее воздействие на труд в части его свободы, когда имеет место: свободный труд, когда рабочая сила принадлежит его носителю - работнику; принудительный труд, когда некие субъекты, сторонние работнику, обладают правом направлять работника на выполнение определенных видов работ (например, труд заключенных, направление учащихся на сельхозработы и т.п.); рабский труд.

Собственность на природные ресурсы во многом предопределяет трудовые отношения по поводу природы, ее использования, охраны, восстановления, а также влияет на величину природной ренты и характер ее распределения, что отражается на величины долей работников в чистом доходе общества.

В свою очередь, блок трудовых отношений оказывает весьма активное воздействие на формирование, развитие и функционирование всего блока отношений собственности в целом и каждого элемента этого блока в отдельности, что проявляется по следующим направлениям, во-первых, характер трудовых отношений наполняет конкретным содержанием в той или иной степени все элементы отношений собственности, поскольку их формирование, развитие, применение всегда так или иначе опосредуется трудом, во-вторых, эффективность экономических отношений по поводу труда предопределяет величину и структуру общественного богатства, а его элементы служат объектами отношений собственности, в-третьих, уровень развития трудовых отношений предопределяет уровень развития, характер, и, в значительной степени, целевые установки субъектов отношений собственности, а это часто оказывается решающим для формирования и развития всего блока отношений собственности в экономической системе.

Трудовые отношения оказывают также существенное воздействие на отношения в области организации, управления и планирования экономических процессов в обществе, что проявляется в следующем: во-первых, именно от уровня профессиональной подготовки кадров (а это одна из форм трудовых отношений), осуществляющих организацию, управление и планирование, зависит эффективность последних, во-вторых, трудовые отношения оказывают существенное воздействие на формирование мотивов и целевых установок, которыми руководствуются индивиды, занятые управлением социально-экономическими процессами в обществе и, в-третьих, податливость, восприимчивость исполнителей к управленческим указаниям, их способность на высоком профессиональном уровне следовать этим указаниям в целях повышения эффективности функционирования экономической системы, во многом зависят от того, какие именно кадры исполнителей формируются в процессе осуществления трудовых отношений.

Говоря о месте и роли трудовых отношений в социально-экономической системе следует также отметить, что на эти отношения оказывают весьма сильное воздействие экономические институты общества.

Особенно значимо и многообразно воздействие на эти отношения со стороны государства, что проявляется в том, что государство формирует всю нормативно-правовую базу трудовых отношении и ему же принадлежит важная активная роль в воспроизводстве трудового потенциала общества. Государство также осуществляет в отношении трудовых ресурсов и процесса труда комплекс исключительно важных экономических функций, включая организацию, управление и планирование этих процессов, а также их регулирование, контроль, перераспределение ресурсов и финансирование. При этом, в современном обществе государство выступает главным гарантом социальной защиты труда, беря при этом на себя многие функции и задачи этой защиты. Государство воздействует на социально-трудовые конфликты в обществе в направлении их нейтрализации, а также может (и должно) обеспечивать защиту прав граждан по поводу труда и распределения его результатов.

Как трудовые отношения непосредственно влияют на субъектные структуры общества, так и социально-экономические субъекты оказывают сильное обратное воздействие на отношения по поводу труда. Характер, масштабы, интенсивность, направленность, формы и методы этого воздействия определяются спецификой субъектов. К социально-экономическим субъектам относятся и субъекты хозяйствования, которые могут быть дифференцированы как: 1) малые, средние и крупные предприятия или организации; 2) корпорации, в особенности крупные; 3) субъекты хозяйствования в производственной и непроизводственной сферах; 4) предприятия и организации разных форм собственности. Названные субъекты хозяйствования включают в себя следующие группы социально-экономических субъектов: собственники, руководители, трудовой коллектив. В регулировании отношений между последними важную роль могут играть профессиональные союзы, но только если они действительно активно и эффективно выполняют возложенные на них функции со стороны трудовых коллективов наемных работников. При этом, на профсоюзы возлагаются функции по: защите трудовых прав наемных работников; переговорам с работодателями о заключении договора найма на благоприятных для трудящихся условиях труда и его оплаты; участие в законотворческом процессе, затрагивающем прямо или косвенно трудовые отношения; участие в социальной защите трудящихся и т.п.

Наряду с вышеназванными институтами на трудовые отношения в современном обществе оказывают влияние такие институты как: пенсионные фонды (которые в странах рыночной и смешанной экономики играют важную роль в аккумуляции и расходовании целевых денежных средств, предназначенных для пенсионного обеспечения граждан), биржи труда и фонды занятости (которые способствуют повышению уровня занятости трудоспособного населения, распределению рабочей силы по вакантным рабочим местам), страховые компании (которые могут выполнять многие функции предотвращения или смягчения финансовых последствий различных неожиданных негативных обстоятельств) и, наконец, такой важный институт как церковь. Последняя осуществляет благотворное воздействие на трудовые отношения по многим важным направлениям, одухотворяя и возвышая труд, способствуя выработке возвышенных мотивов и целей труда, содействуя гармонизации экономических отношений на макро уровне между трудящимися и нанимателями, работниками и государством, а на микроуровне - между работодателем и работниками, а также внутри трудового производственного коллектива.

Формы государственных, частных и смешанных институциональных структур, оказывающих существенное воздействие на весь блок трудовых отношений чрезвычайно разнообразны, они несут на себе отпечаток конкректно-исторических условий, в которых развивался тот или иной социум и во многом зависят от социально-классовой структуры общества. Под последней нами понимается «…совокупность 1) наиболее устойчивых, существенных, регулярно повторяющихся социально-классовых отношений, которые возникают между индивидами, объединенными в социальные классы, социально-классовые группы и в элементарные профессиональные, имущественные и объемно-правовые группы, и 2) самих этих индивидов, объединенных в социальные классы и данные социально-классовые и элементарные общественные группы».23

Трудовые отношения оказывают весьма сильное влияние на все экономические институты общества: государственные, частные и смешанные, всех уровней, даже тех, которые непосредственно не связаны с трудовыми отношениями. Названное воздействие заключается в следующем: во-первых, профессиональный уровень и эффективность кадров, являющиеся во многом результатом трудовых отношений, оказывают решающее воздействие на степень дееспособности и эффективности всех экономических институтов без исключения, во-вторых, структура и функции экономических институтов общества формируется под воздействием, помимо прочего, процессов, протекающих в блоке трудовых отношений, в-третьих, трудовые экономические отношения обуславливают создание ряда специализированных экономических институтов (например, Министерство труда и социальной защиты населения, профсоюзы, биржи труда, фонды занятости, пенсионные фонды и т.д.), в-четвертых, морально-психологический климат внутри экономических институтов общества в решающей степени определяется развитием отношений по поводу осуществления труда.

В настоящее время нельзя исследовать трудовые отношения какого-либо реального общества без учета их взаимодействия с международным разделением труда в условиях глобализации.

Глобализация экономических отношений общества оказывает существенное влияние на блок трудовых отношений, что проявляется в следующем:



во-первых, глобализация оказывает влияние на все процессы в национальном хозяйстве без исключения, другое дело, что в одних случаях это влияние может быть сильным или слабым, а в других - прямым и опосредственным. Это влияние, так или иначе, затрагивает блок трудовых отношений и их элементы, хотя и дифференцированно по их отдельным видам: перенимается зарубежный опыт организации и управления трудом, его оплаты; импорт средств производства влияет на формирование условий труда, уровень его производительности; импорт предметов потребления оказывает сильное воздействие на уровень реальной заработной платы в стране, степень удовлетворения потребности работников; роль и место страны в системе международного разделения труда оказывают существенное влияние на общий уровень ее благосостояния, являющегося материальным фундаментом воспроизводства ее трудового потенциала;

во-вторых, в страну притекает часть рабочей силы из-за рубежа, а часть ее рабочей силы временно или постоянно уезжает на работу в другие страны, что оказывает влияние на национальный рынок труда, структуру занятости, уровень оплаты;

в-третьих, иностранные инвестиции в страну создают внутри страны дополнительные рабочие места, которые обычно более высокооплачиваемые, чем на национальных предприятиях;

в-четвертых, утечка «умов» из страны значительно уменьшает ее трудовой потенциал;

в-пятых, международная конкуренция ряду наукоемких отраслей национальной экономики, имеющих значительный потенциал развития, но еще недостаточно окрепших, если она неуравновешенна протекционистской защитой государства, способна привести к существенному сокращению спроса внутри страны на квалифицированную рабочую силу со всеми вытекающими из этого отрицательными последствиями для экономики страны в целом и ее трудового потенциала в частности.

Блок трудовых отношений внутри страны в свою очередь оказывает влияние на мировое хозяйство в целом и его отдельные составные части. Однако это влияние объективно носит ослабленный характер ввиду разного уровня и масштабов блока трудовых отношений внутри страны и мировой экономики. Названное влияние проявляется в следующем:



во-первых, масштабы и эффективность труда в национальной экономике, в рамках ее ресурсного потенциала, определяет место и роль страны в системе международного разделения труда, мировой внешней торговле, что влияет на их формирование и развитие, в зависимости от экономической мощи страны;

во-вторых, миграция рабочей силы в другие страны, в зависимости от ее масштабов, оказывает определенное воздействие на экономику стран, принимающих трудовых мигрантов и международный рынок труда;

в-третьих, национальный профессиональный опыт используется в других странах, а некоторые национальные стандарты в области регулирования социально-трудовых отношений могут постепенно распространяться на соответствующие международные нормы;

Очевидно, что трудовые отношения и их взаимодействие с другими блоками экономической системы проявляются во всех сферах общественного производства, распределения, обмена и потребления.

На уровне отдельно взятого предприятия осуществляется: подключение труда к процессу производства, использование труда в процессе производства, а на стыке производства и обмена происходит реализация продукта труда. Для формализованного описания использование труда в сфере производства на микроуровне экономики следует использовать формулу кругооборота и оборота капитала, изложенную Марксом во втором томе «Капитала», но с некоторыми уточнениями.

Д-Т(Сп1Рс)...П...Т11

где:

Д - авансированный в предприятие капитал;



Т - товар;

Сп - средства производства;

Рс - рабочая сила;

П - процесс производства;

Т - готовая продукция;

Д1- деньги вырученные за реализацию готовой продукции

Т1=Т+т

Д'=Д+д


где:

Т,Д - авансированная в предприятие стоимость, соответственно в товарной (Т) или денежной (Д) форме;

т,д - прибавочная стоимость, соответственно в товарной (т) или денежной (д) форме.

Вся совокупность трудовых отношений, включая его организацию и управление, оценку затрат и результатов, денежное вознаграждение в форме зарплаты, повышение квалификации работников и многие другие осуществляются в процессе производства на предприятии с учетом связи его со сферами распределения, обмена и потребления.

На уровне межотраслевых экономических связей, которые относятся к сферам обмена и распределения, труд в определенной мере также задействован, поскольку он применяется при организации межотраслевых экономических связей. Да и осуществление этих связей также требует определенных затрат труда, в том числе и в процессе транспортировки грузов. Кроме этого в современных условиях создаются крупные многоотраслевые корпорации и формируются территориальные производственно-хозяйственные комплексы.

В сфере производства на макроуровне экономики труд, на наш взгляд, выступает как совокупный общественный труд, являющийся функцией совокупного общественного работника, который отличается от труда на микроуровне не только количественными, но и качественными характеристиками, что проявляется в следующем: совокупному общественному труду в масштабе страны присуще общенациональное разделение труда; в совокупном общественном труде задействован совокупный общественный работник, превосходящий (за счет системного эффекта) по своему трудовому потенциалу механическую сумму трудовых потенциалов всех отдельных работников; совокупный общественный труд формируется и развивается в процессе разделения и кооперации труда в масштабе общества, в связи с чем и совокупный общественный работник потенциально содержит в себе комбинационный экономический эффект.

В сфере производства на мировом уровне экономики совокупный общественный труд представлены посредством: международного разделения и кооперации труда; международной интеграции труда; совокупного мирового работника и труда; комбинационного эффекта труда в мировом масштабе.

Сфера производства, как известно, взаимодействует со сферами распределения, обмена, потребления и уже в сфере производства труд не только применяется, но и обменивается, распределяется и потребляется.

Таким образом, нами установлено, что, прежде всего, именно место субъектов в трудовых отношениях, а не в отношениях собственности, предопределяет разные стартовые условия у индивидов для развития своих способностей; дифференцированные размеры и источники получаемых благ, что ведет к существованию у различных групп специфических экономических интересов. Труд и трудовые отношения играют определяющую роль в экономической системе, поскольку: во-первых, все ценности в обществе созданы трудом, а потому в основе всех других родов экономических отношений, возникающих по поводу производства, обмена и потребления всех ценностей общества лежат экономические отношения по поводу труда и, во-вторых, уровень развития производительных сил и экономических отношений общества в первую очередь зависит от уровня развития труда в нем и характера трудовых отношений.

Влияние трудовых отношений на функционирование блока отношений собственности проявляется по трем направлениям. Первое направление - характер трудовых отношений наполняет конкретным содержанием в той или иной степени все элементы отношений собственности, поскольку их формирование, развитие, применение всегда так или иначе опосредуется трудом. Второе направление - эффективность экономических отношений по поводу труда предопределяет величину и структуру общественного богатства, а его элементы служат объектами отношений собственности. Третье направление - уровень развития трудовых отношений предопределяет уровень развития, характер и, в значительной степени, целевые установки субъектов отношений собственности. В свою очередь отношения собственности оказывают существенное обратное воздействие на формирование отношения между трудом и собственностью, отношения между трудом и капиталом, отношения по обеспечению социальной защиты труда, отношения по воспроизводству трудового потенциала общества и т.д.

Трудовые отношения оказывают также существенное воздействие на отношения в области организации, управления и планирования экономических процессов в обществе, что проявляется в следующем: во-первых, именно от уровня профессиональной подготовки кадров (а это одна из форм трудовых отношений), осуществляющих организацию, управление и планирование, зависит эффективность последних, во-вторых, трудовые отношения оказывают существенное воздействие на формирование мотивов и целевых установок, которыми руководствуются индивиды, занятые управлением социально-экономическими процессами в обществе и, в-третьих, податливость, восприимчивость исполнителей к управленческим указаниям, их способность на высоком профессиональном уровне следовать этим указаниям в целях повышения эффективности функционирования экономической системы, во многом зависят от того, какие именно кадры исполнителей формируются в процессе осуществления трудовых отношений.

Как трудовые отношения непосредственно влияют на субъектные структуры общества, так и социально-экономические субъекты, в зависимости от их специфики, оказывают сильное обратное воздействие на отношения по поводу труда.



Каталог: downloads
downloads -> Материальная культура и быт средневекового населения пермского предуралья
downloads -> Концепция социальной солидарности Эмиля Дюркгейна
downloads -> Программа Правительства Санкт-Петербурга «Толерантность»
downloads -> Методические указания к изучению дисциплины и контрольные задания Для студентов заочной формы обучения специальностей
downloads -> Томас содейка
downloads -> Отчет научно-исследовательской работы " Анализ системы управления персоналом в органах государственного (муниципального) управления "
downloads -> Что такое религия


Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница