Центра общественных наук и экономического факультета мгу периодическое издание



Скачать 90.44 Kb.
Pdf просмотр
страница153/278
Дата10.05.2018
Размер90.44 Kb.
1   ...   149   150   151   152   153   154   155   156   ...   278

161 производственного коллектива в принятии решений, уменьшении иерархических уровней, гибкой перестройке производства для выпуска новых моделей. Кроме того, постоянная экономия ресурсов, уменьшение брака в процессе производства, использование информации об изменениях спроса на продукцию обусловили успех данной производственной системы. Стоит отметить, что данная система распространилась в развитых странах и породила новую форму социально- экономических отношений, которая получила название постфордизма. Для того чтобы поддерживать гибкость производства, необходимо было пересмотреть организацию трудовых отношений. Постфордизм стал опираться наследующие принципы сетевую организацию производства, гибкость, децентрализацию трудовых отношений, аутсорсинг, нестабильную, частичную, удаленную занятость и т. д. Все эти методы были призваны сделать производство гибким, способным быстро меняться в ответ на внешние обстоятельства. Для описания новой формы трудовых отношений используется термин «прекаризация», который означает нестабильные, гибкие трудовые отношения. По оценкам современных социологов, в результате описанных изменений в обществе складывается постоянно растущий слой прекариа- та. Г. Стендинг приписывает прекариату специфические отношения распределения. Работникам в основном приходится полагаться только на прямое денежное вознаграждение за труд. Прекариат не может рассчитывать на пенсии, пособия по безработице, оплату медицинских счетов. Кроме того, все больше людей в прекариате не имеют тех же прав (гражданских, социальных, политических, культурных и экономических, что есть у остальных граждан. Автор называет прекариат новым опасным классом. [2, 198]. Так Р. Кастель, отмечает, что скачкообразная, временная система занятости нормализуется в современном обществе и постепенно вытесняет стабильность пятидневной недели. На новом витке капитализма усиливается мобильность рабочей силы, что легитимирует снижение оплаты труда, провоцирует конкуренцию между работниками. Эти процессы усиливают власть работодателя происходит постепенный переход на краткосрочный контракт, узаконивающий право на увольнения без объяснения причин, понижается уровень социального страхования. Автор считает, что сама фигура наемного работника оказывается центром нестабильности [3, 391].
Отметим, что к прекариату относятся как мигранты, которые не имеют трудовой стабильности, но все же более тяготеют работники интеллектуальных, творческих профессий. Действительно, данной




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   149   150   151   152   153   154   155   156   ...   278


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница