Анализ организационной культуры компании с учетом факторов её формирования



Скачать 146.54 Kb.
Pdf просмотр
страница1/10
Дата10.04.2018
Размер146.54 Kb.
ТипСтатья
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» http://naukovedenie.ru
Том 9, №1 (январь - февраль 2017) publishing@naukovedenie.ru
Страница 1 из 11
f a 2 b 6 5 1 3 b d a d c e a 3 7 8 e 7 9 b c 4 e f 5 b 9 c 3 3
http://naukovedenie.ru
86EVN117
Интернет-журнал «Науковедение» ISSN 2223-5167 http://naukovedenie.ru/
Том 9, №1 (2017) http://naukovedenie.ru/vol9-1.php
URL статьи: http://naukovedenie.ru/PDF/86EVN117.pdf
Статья опубликована 19.03.2017
Ссылка для цитирования этой статьи:
То Т.Ч., Арутюнов Ю.А. Анализ организационной культуры компании с учетом факторов её формирования //
Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Том 9, №1 (2017) http://naukovedenie.ru/PDF/86EVN117.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ.
УДК 65.01
То Тху Чанг
ФГБОУ ВО «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова», Россия, Москва
Соискатель ученой степени кандидата экономических наук
E-mail: trangmesi@gmail.com

Арутюнов Юрий Аванесович
ФГБОУ ВО «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова», Россия, Москва
1
Профессор кафедры «Организационно-управленческих инноваций»
Доктор экономических наук
Почетный работник высшего профессионального образования России
E-mail: yuriaru@gmail.com
РИНЦ: http://elibrary.ru/author_items.asp?id=229696
Анализ организационной культуры компании
с учетом факторов её формирования
Аннотация. Эффективность международных компаний, в значительной степени, зависит от учёта ими не только особенностей национальной культуры своей страны, но и других стран, и от их способности адаптироваться к культурным различиям, поскольку национальная организационная культура оказывает существенное влияние на поведение людей и процесс принятия решений в компании. Данная статья посвящена исследованию организационной культуры компаний с учетом национальных особенностей сотрудников. В статье представлен порядок формирования понятия «национальная организационная культура» и предложена авторская трактовка понятия «национальная организационная культура». С помощью методики системного анализа рассмотрены особенности российской организационной культуры и вьетнамской организационной культуры. В результате исследования были выявлены основные черты российской организационной культуры и вьетнамской организационной культуры. В статье изложен результат изучения влияния организационной культуры и национальной культуры на стратегии развития компании на примере вьетнамской корпорации «FPT». Авторами выделены факторы формирования современной российской организационной культуры и вьетнамской организационной культуры. Данная статья является продолжением авторских работ, в которых были проведены исследования в области организационной культуры, национальной культуры Вьетнама и методики исследования организационной культуры.
Ключевые слова: организационная культура; стратегическое развитие; стратегическое управление; национальная организационная культура; информационная компания; факторы
1 115093, г. Москва, Стремянный пер., 36


Каталог: PDF
PDF -> О. В. Романова, председатель пцк учетно- экономических, страховых и банковских дисциплин Функции образования и их роль в современном обществе
PDF -> Роль морали и традиций в формировании этики
PDF -> Методологические основания оценки цивилизационного развития
PDF -> Социальные проблемы молодёжи в современном обществе
PDF -> Социальные проблемы современной молодежи
PDF -> Вестник вгу. Серия: Филология. Журналистика. 2011, №1 132 Понятие «картина мира»
PDF -> Учебное пособие для вузов зритнева Е. И. Социология семьи : учеб пособие для студентов вузов
PDF -> В. Ломоносова д. С. Клементьев, А. Г. Маслова социология личности


Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница