Алдашева айгуль Абдулхайевна



Скачать 222.5 Kb.
Дата13.05.2018
Размер222.5 Kb.
ТипАвтореферат

АЛДАШЕВА Айгуль Абдулхайевна

ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ АДАПТАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ

ВМФ К УСЛОВИЯМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Специальность 19.00.03 - Психология труда и инженерная

психология

Автореферат

диссертация на соискание ученой степени доктора

психологических наук

Бишкек 1995

Работа выполнена в лаборатории нейрофизиологии Института

физиологии и экспериментальной патологии высокогорья

Национальной Академии наук Кыргызской Республики

Официальные оппоненты: доктор

психологических наук профессор В. А.

БОДРОВ

доктор психологических наук профессор Г. М.



ЗАРАКОВСКИЙ

доктор психологических наук профессор

Ю. К. СТРЕЛКОВ

Ведущее учреждение: Ярославский Государственный Университет

и Л

У А У°


Защита состоится "gkg^" июня 1995 г- в " 2 " часов

на заседании Специализированного Совета по защите докторских

диссертаций Д.002.31.01 при Институте психологии РАН по адресу:

129366, Москва, ул. Ярославская, 13.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Института

психологии РАН.

Автореферат разослан "__мая___ 1"5 г.

В.А.Кольцова

Ученый секретарь Специализированного Совета, кандидат

психологических наук

Фундаментальная

&HF^.* ^ F.KA , Щ w. 6. К. й^ш)

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность тзмы исследования.

Проблемы адаптации исследованы довольно подробно. Тем не менее

остаются почти неизученными некоторые основополагающие элементы

общей теории адаптации, в том числе и те, которые связаны с самим

определением понятия адаптации и взаимодействием адаптационных

процессов. Такое положение, вероятно, объясняется тем, что в

кругу внимания большинства исследователей этой проблемы стояли

вопросы взаимодействия организма с различными факторами внешней

среды, особенно экстремальными [Казначеев В.П., 1973; Хрящова

Н.Ю., 1976; Медведев В.И., 1979, Панин Л.Е., Соколов В.П., 1981;

Китаев-Смык Л.А., 1983, Сороко С.И., 1984; Линдсли Д., 1974; Na-

tani К., Shurley J., 1974; Rivoller J., 1975 и др.], а процессы

приспособления человека к деятельности, ее особенностям и усло-

виям остались вне его рассмотрения.

Особого внимания, в связи с этим, заслуживает проблема мно

гоцелевой адаптации при действии факторов, механизмы приспособ

ления к которым взаимоисключают или взаимодействуют друг с дру

гом.

Особенностью адаптации человека к деятельности является то,



что в отличие от адаптации к условиям внешней природной среды

доминирующую роль здесь играют не физиологические, а психологи

ческие механизмы приспособления, которые зависят от характера

самой деятельности. Второй особенностью адаптации является мно

гообразие как факторов, так и времени их действия, взаимодейс

твие с которыми требует адаптационных преобразований.

Малоизученной является проблема соотношения и взаимодействия

адаптации к деятельности как таковой, рассчитанной на весь изб

ранный профессиональный путь (назовем это долгосрочной адапта

цией) и адаптации более краткосрочных - к этапам и циклам дея

тельности, к ее вариантам и формам. Постановка такой задачи ес

тественно требует и освещения вопроса об особенностях психоло

гической адаптации, определяемых возрастом и стажем, а также

особенностями группового взаимодействия, социального, в том

tHcne, и ролевого статуса.

Указанные выше особенности адаптации к деятельности определяют

одну существенную трудность в изучении проблемы - необхо димость

комплексного ее исследования и невозможность решать какиелибо ее

стороны изолированно друг от друга в модельном экс перименте.

Именно эти соображения и определили решение изучить особен

ности психологической адаптации к деятельности на примере спе

циалистов-подводников Военно-морского флота, в деятельности ко

торых присутствуют все, отмеченные выше, особенности и в то же

время имеется ряд ограничений, облегчающих изучение проблемы,

связанные с жесткой регламентацией видов и форм этой деятель

ности.


Такому выбору способствовало еще одно практическое соображение,

связанное с тем, что полученные материалы помогли бы решить ряд

вопросов организации службы, профессионального отбора и подбора

кадров в ВМФ.

Психологические проблемы, связанные с деятельностью личного

состава Военно-морского флота разработаны относительно мало.

Имеющаяся в нашем распоряжении литература охватывает, главным

образом, физиологические и психологические аспекты функциональ

ного состояния специалистов, определяемые, прежде всего, обита

емостью надводных кораблей и подводных лодок. Эти исследования

опираются в основном на изучение влияния факторов учебно-боевых

походов различной длительности или на стендовые эксперименты,

моделирующие те или иные факторы обитаемости [Страхов А.П.,

1976; Широкова И.К., 1982; Селезнев В.Н., 1988; Нетудыхатка

О.Ю.. 1989; Ткаченко Г.Г., 1990; Виноградов С. А., ОнкинаТ.А.,

1990 и др.].

Специфика жизнедеятельности офицеров подводников заключается в

длительном пребывании их в условиях ограниченного пространства,

однообразии социальных связей, монотонности обстановки и

действии ряда других факторов. В процессе их деятельности воз

никают ситуации, почти не исследованные в теории адаптации,

периоды входа в одну адаптационную программу и выхода из нее, с

переключением на другую программу. Особенно интересной в этом

плане является ситуация, когда происходит процесс смены индиви

дуальной деятельности на групповую и наоборот.

В военно-морской службе можно выделить две группы специаль

ностей - это офицеры плавсостава и офицеры, планирующие и обес-

печивающие стратегическую деятельность, т.е. имеются как опе-

ра-поские, так и оперативные виды труда. В то же время, обе про-

фессиональные группы имеют общие характеристики жизненного пу ти

связанные с ограниченностью социальных связей, предписанными

правилами поведения, уставными взаимоотношениями и.т.д. Различия

между ними обусловлены как внешними особенностями деятельности

(одни живут по экспедиционно-вахтовому типу в условиях частичной

изоляции, а другие - дома, с сохранением социальных связей и

стереотипов), так и содержанием деятельности, характером возни-

кающих экстремальных ситуаций.

Эти различия обусловливают неодинаковые требования к объему

и характеру профессиональных задач и особенностям внутригруппо-

вых и межгрупповых взаимодействий. Существующие профессиональные

требования выполняются только с помощью адаптации к выбранной

профессии, т.е. формирования образа профессионала.

Исходя из общих положений современной психологии проблема

психологической адаптации рассматривалась с позиций личностного

подхода, предполагающего, что основным механизмом этой адаптации

являются изменения в структурных связях и отношениях тех свойств

и качеств, которые определяются личностью, т.е. их интеграция в

единую систему.

В основу этих представлений были положены два главных посту

лата: первый, - структура личности является динамическим обра

зованием, функционирующим согласно законам, установленным в те

ории больших систем. Суть второго постулата в том, что психоло

гические характеристики, определяющие профессиональные качества

специалиста ВМФ, отражают краткосрочные и долгосрочные периоды

деятельности.

Исходя из этого, проблема наших исследований могла быть ре

шена в процессе поиска ответа на следующие вопросы:

- какие характеристики личности формируют систему, способную

выполнить те задачи, которые ставит перед человеком профессио

нальная деятельность?;

- как меняется эта система в процессе смены задач и почему

возникают изменения в системе?;

- какова роль базисных характеристик личности?

Актуальность проблемы обусловлена тем, что, в связи с раз-

витием техники, все более совершенствуется и усложняется дея-

тельность военно-морских специалистов, увеличивается их ответс-

твен ность и, тем самым, возрастает зависимость успешности вы-

полнения боевых задач от функционального состояния человека и,

прежде всего, от его психологического статуса. Актуальность ра-

боты определяется еще и тем, что человечество столкнулось с гло-

баль ными изменениями природной среды и климата, от неблагопри-

ятного действия которых одним из ведущих естественных механизмов

защиты является адаптация человека, в первую очередь, психологи

ческая, являющаяся важной составляющей психологического потен

циала группы, популяции, этноса. Знание характеристик отдельных

качеств, входящих в структуру личности специалиста, мало помо

гает решению этой задачи, необходимо определить функциональную

систему, которая, согласно закону формирования систем, не яв ля-

ется просто суммой отдельных качеств, входящих в систему.

Решение поставленных в работе задач позволит оценивать на

личное состояние системы и ее способность выполнить требования,

предъявляемые деятельностью, прогнозировать дальнейшую динамику

психологического состояния и определить пути как реабилитации,

так и формирования оптимального состояния.

Поставленную проблему следует рассматривать как часть общей

теоретической проблемы адаптации человека к деятельности, проб

лемы становления образа профессионала.

Предметом настоящей работы является изучение закономерностей

психологической профессиональной адаптации: ее целевой, временной

и внутренней структуры, определение стратегий адаптации и ее

оптимальности к основным видам профессиональной деятельности

офицеров-подводников ВМФ. Анализ этих процессов осуществляется

путем изучения динамики психологических показателей функцио

нального состояния.

Объектом исследования были разные виды профессиональной дея

тельности экипажей плавсостава и офицеров береговой службы ВМФ в

процессе их адаптации к конкретным видам профессиональной де

ятельности в различные периоды служебного пути.

Цель исследования: Изучение психологической структуры про

фессионально важных качеств офицеров ВМФ на разных этапах слу

жебного пути, установление роли индивидуальных стратегий пове

дения в личностной адаптации к деятельности и определение зна

чимости и места полученных результатов в общей теории адаптации.

В соответствии с целью исследования ставились следующие за

дачи;

определить основные психологические качества, характеризу



ющие структуру личности офицера ВМФ и закономерности формирования

системного ответа.

выявить динамику психологических характеристик офице

ров-подводников в периоды до похода и после возвращения на базу.

определить зависимость структуры адаптации от особенностей

профессиональной деятельности и выявить ее связь с профессио

нальными требованиями.

изучить динамику психологических качеств в зависимости от

возраста и стажа.

на примере послепоходового отдыха изучить один из видов

краткосрочной адаптации офицеров подводников и выявить особен

ности влияния на нее внутригруппового взаимодействия членов эки-

пажа.

В процессе выполнения этих частных задач была проверена ос



новная гипотеза, согласно которой - достижение конечных (так же

как и промежуточных) целей деятельности может быть осуществлено

при использовании различных стратегий адаптации. Показано, что

существует три основных типа стратегии: когнитивная, коммуни

кативная и эмоциональная. Форма реализации каждой стратегии у

индивида определяется индивидуальным стилем деятельности.

Достоверность полученных результатов определяется репрезен

тативностью эмпирического материала. Фундаментальной базой, на

которой строился анализ полученных результатов, было представ

ление. выдвинутое Л.С.Выготским [I960], о том, что не только

личность, как структурное или функциональное образование, выс

тупает в качестве целого, но и отдельные ее стороны при этом

обнаруживают то же " единство в многообразии" и сохраняют ос

новные свойства целого. Системный подход к анализу проблемы в

сочетании с качественной интерпретацией полученных результатов и

статистической обработкой позволяет проверить правоту выдвигаемой

гипотезы и решить поставленные задачи. В основу статистической

обработки полученных материалов был положен корреляци-°нный

анализ. Использование корреляционного анализа как основ-

ного метода исследования было определено тем, что единство

структуры личности обусловлено наличием корреляций между

составляющими. Был проведен дискриминантный анализ, проверка на

нормальность распределения, сравнивались среднегрупповые значения

и их дисперсии, использовался частный корреляционный анализ и

вычислялась энтропия, которая рассматривается как характеристика

инвариантности психологических показателей. Данные получались с

помощью методик Липмана, экспертных оценок, личностного

опросника Кеттела (форма "С"). Уровень субъективного контроля

определялся методом УСК. Уровень невротизации и психопатизации

исследовался с помощью метода УНП. Исследование локус-контроля

проводилось по методике опросника Роттера. Были использованы

методы наблюдения, беседы, интервью. Определялся индивидуальный

коэффициент эмоциональной и профессиональной предпочтительности.

Научная новизна работы. В результате полученных при исследо

вании данных разработана новая концепция стратегий психологи

ческой адаптации к профессиональной деятельности, заключающаяся в

том, что в результате адаптационных перестроек формируется

функциональная система, учитывающая специфику деятельности,

профессиональный опыт, возраст, характер группового взаимодейс

твия и особенности концептуальной модели прогнозируемого буду

щего. На начальных этапах своего формирования концептуальная

модель включает некоторые элементы предшествующей системы.

Описаны психологические структуры, сформированные из ряда

профессионально важных качеств, характерные для различных этапов

деятельности офицеров-подводников и для каждой из основных групп

офицеров штаба ВМФ.

Показано наличие трех основных типов стратегий, в основе ко

торых лежит функциональная система, формирующая коммуникатив

ный, когнитивный и эмоциональный типы адаптации к деятельности.

Особенности адаптационного ответа связаны также с некоторыми

генетически обусловленными качествами, в частности, с уровнем

экстра- и интровертированности, эмоциональной чувствитедь

ностыо.

Впервые описаны основные профессионально важные качества,



характерные для четырех типов командно-штабной работы: высше

командного состава, специалистов по анализу информации, опер8

работников и оперативных дежурных. Обнаружено, что каж-ти-

тип деятельности характеризуется преимущественной выражен-д ью

какого-либо качества: конформности, коммуникативности, ""икализма

и эмоциональных характеристик личности. р выявлены показатели,

характеризующие зависимость адаптивных дп/нкциональных систем от

возраста и профессионального стажа. описаны критические периоды,

связанные с профессиональным стажем и профессиональным

соответствием, когда психологическое состояние определяется

личностно прогнозируемой профессиональной ориентацией.

Показано влияние длительных учебно-боевых походов и послепо-

ходового периода на психологический статус офицеров-подводников.

Полученные результаты подтвердили правильность гипотезы о том,

что в начальном и конечном этапах периодов "берег-море"

характерно наличие элементов упреждающей адаптации.

Выявлена зависимость психологического состояния офице

ров-подводников от особенности групповой атмосферы.

Полученные результаты заполняют существующую нишу в системе

взглядов на психологическую адаптацию человека в особых условиях

и могут быть использованы при разработке систем профессионального

отбора, подбора кадров, осуществлении реабилитационных

мероприятий и психологической подготовки личного состава.

Методологической основой исследования служили кардинальные

психологические положения о структуре личности, разработанные

Б.Г.Ананьевым [1968] и связи этой структуры с деятельностью,

постулируемые в трудах С.Л.Рубинштейна [1946, 1959], А.А.Ле-

онтьева [1975], В.П.Зинченко, С.Д.Смирнова [1983], Б.Ф.Ломова

[1984, 1987]. Исходные положения, связанные с определением и

содержанием понятия структуры личности, основывались на работах

В.Н.Мясищева [I960], К.К.Платонова [1972, 1982], А.А.Бодалева

[1965, 1970], В.А.Бодрова [1977. 1984], А.В.Брушлинского [1977,

1993], Анцыферовой Л.И. [1980] и др.

Подученный в процессе исследований материал рассматривался с

позиции деятельностного опосредования процесса личностной адап

тации к службе в Военно-морском флоте в рамках теории адаптации,

предложенной В.И.Медведевым С1979, 1988, 1993].

Основным методологическим принципом при исследовании динами

та структуры личности в процессе деятельности военно-морского

специалиста явилось положение о том, что эта динамика определя

ется изменением отношений и связей между отдельными психическими

процессами и свойствами. Принимая этот принцип, мы опирались на

требования системного подхода , в частности, те, которые были

развиты в психологии работами А.А.Леонтьева [1975], В.Д.Щадрико-

ва [1982], В.И.Медведева [1983], Б.Ф.Ломова [1984], Г.М.Зара-

ковского [1987] и др.

Рассмотрение специфики формирования группового поведения ба

зировалось на концепции деятельностного опосредования социально-

психологических явлений в группе, основы которой выдвинуты

А.В.Петровским [1977, 1982] и развиты в трудах А.И.Донцова

[1979,1984], А.А.Русалиновой [1979] и др.

Практическая значимость исследования, материалы, представ

ленные в диссертации, положены в основу разработки концепции

индивидуальных стратегий адаптации. Результаты исследований могут

быть использованы в практике профессионального отбора и

прогнозирования профессиональной успешности офицеров-подводни

ков. Подученные материалы входят в общую концепцию адаптации,

разрабатываемую в программе N 18 ГКНТП России "Глобальные изме

нения природной среды и климата".

Полученные в диссертации данные могут быть использованы при

построении математических моделей. В частности, разработанная

систематизация профессиональной адаптации в зависимости от стажа

службы и возраста офицеров-подводников позволяет использовать

полученные результаты для построения моделей в рамках теории

синергетики.

Апробация работы, материалы диссертации докладывались на XY

Всесоюзном съезде общества физиологов СССР (г. Кишинев, 1987);

на Всесоюзных школах по проблемам сознания (г. Сухуми, 1986; г.

Батуми, 1987); на научно-практической конференции "Медико-физи

ологические аспекты реабилитации плавсостава" (г.Рига, 1990);

на заседании Научного Совета по 6 разделу Госпрограммы "Гло*

бальные изменения природной среды и климата" (1992, 1993). Дч0"

сертация была доложена и рекомендована к защите Ученым советом

Института физиологии и экспериментальной патологии высокогорья

НАН Кыргызской Республики (г.Бишкек, 1994).

11

Положения, выносимые на защиту



I Адекватной теоретической основой изучения психологической

паптации человека к условиям деятельности служит концептуальный

аппарат структурно-динамического подхода. Основными принципами

этого подхода являются: а) представление об адаптации (как

процессе и как состоянии) как целостном системном образовании, в

основе функционирования которого лежат общие принципы, раз

виваемые теорией систем; б) системообразующим фактором формиро

вания адаптации являются цели и задачи деятельности, предъявля

ющие требования к образованию адекватного этой деятельности

функционального состояния; в) представление об адаптации как

динамическом процессе, меняющем свою структуру в зависимости от

изменения внешних и внутренних условий деятельности; г) возмож

ность использования различных свойств и качеств личности для

формирования адекватного адаптационного ответа. Структурный

подход предполагает расширение понятия психологической адаптации

как системы, образованной элементами (звеньями), которые

находятся в корреляционных отношениях. Данный подход позволяет

отказаться от предпосылок экстремальности, принципа разовости

адаптации и рассматривать ее наряду с другими психологическими

дефинициями, как адаптивное поведение.

П. С позиций структурно-динамического подхода в адаптации

основных профессиональных групп офицеров-подводников к условиям

службы выделяются структуры, обеспечивающие успешность адапта

ционного ответа:

к службе в целом с ее хронологическими этапами;

к различиям профессиональной деятельности офицеров

штаба и офицеров плавсостава;

к условиям учебно-боевых походов;

к особенностям послепоходового отдыха.

Ш. Психологическая адаптация опосредована особенностями лич

ности и доминирующими мотивами, что отражается в характере

адаптационного ответа, учитывающего необходимость согласования

требований деятельности, социального статуса, профессионально

ьажных качеств. Формируется единая система координат психологи

ческой адаптации - целевая и временная, которые предопределяют Rе

внешнюю структуру в виде комплекса поступков и действий, харак-

териэующих профессиональное становление. Реализация путей спосо-

бов достижения цели определяется динамическими процессам смены

функциональных состояний и связана с преобразованием и взаимоот-

ношений, что и отражает внутреннюю структуру адаптации

IY. Системный подход к анализу психологической адаптации на

примере офицеров-подводников ВМФ показывает, что в основе адап

тации как процесса лежит перестройка связей между исследуемыми

показателями личности, которые позволяют адекватно и оптимально

решать поставленные задачи. Характер изменения связей определя

ется развитостью и выраженностью исходных характеристик лич

ностных свойств.

Y. Психологическая адаптация характеризуется двумя основными

типами, отражающими временные характеристики деятельности. Дол

госрочные адаптации направлены на приспособление офицеров к общим

требованиям деятельности на всем профессиональном пути.

Краткосрочные, оперативные приспособления к требованиям профессии

протекают на фоне долгосрочных адаптационных сдвигов и зависят

от стажа работы и особенностей профессиональной деятельности.

Долгосрочные адаптации функционируют как база, в рамках которой

развиваются краткосрочные адаптации.

YI. В процессе адаптации к деятельности имеются три последо

вательных этапа: первый - поисковый, в котором человек, опираясь

на собственные возможности и используя опыт коллектива,

формирует концептуальную модель деятельности, адекватную для

данного периода; второй - этап стабилизации, для которого ха

рактерна выработка общего для коллектива паттерна поведения,

рационализация выполняемых в группе функций, выражающаяся в вы

делении частных задач, решаемых репродуктивно на основе уже

имеющегося опыта; третий этап определяется мотивами, характер

ными для завершения служебной деятельности, когда возрастает

психофизиологическая цена деятельности.

УЛ. Особенности психического статуса и профессиональной дея

тельности офицеров плавсостава и специалистов штаба обусловливают

формирование разных стратегий поведения в типовых профе0'

сиональных ситуациях. Их различия определяются преобладанием

регуляторной функции психики когнитивных, коммуникативных

эмоционально-волевых процессов. Выбор стратегии связан с 0е

бенностями личности, возраста и спецификой профессиональной дея-

тельности.
Ппо теме исследования опубликовано 20 работ.

Объем и структур работы. Диссертация состоит из введения, 5

глав и обсуждения, выводов и списка литературы. Основной

текст изложен на 327 страницах. Список литературы содержит 386 т

чяаний, из них 322 на русском языке. Экспериментальный материал

представлен на 41 листах приложения.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обоснована актуальность изучения психологической

адаптации к профессиональной деятельности, сформированы цель,

гипотеза и задачи исследования, представлены положения, выносимые

на защиту. Показана новизна проведенного исследования и

практическая значимость работы.

Первая глава носит теоретико-обзорный характер, рассматрива

ющий проблему профессиональной адаптации человека в особых ус

ловиях деятельности [Наенко Н.И., 1976; Дикая Л.Г., Салманина

О.М., 1982; Широкова И.К., 1982; Бодров В.А. и соавт., 1984;

Нетудыхатка О.Ю., 1988 и др.].

Анализ литературы показал, что несмотря на большое число ра

бот, посвященных вопросам адаптации в общей теории адаптации

имеется еще целый ряд невыясненных звеньев, часть которых пол

ностью незатронута в литературе.

Проведенный анализ литературы показал, что процесс адаптации

направлен на достижение такой взаимосвязи и взаимозависимости

между свойствами и качествами человека, при которой устанавли

вается наиболее адекватное для целей деятельности их соотношение

[Медведев В.И., 1979,1982; Кряжева И.К., 1983; Алдашева

А.А.,1984; Стрелков Ю.К., 1989; Sebey, 1979 и др.].

В первом разделе проведен анализ используемого понятийного

аппарата, который показал необходимость коррекции ряда понятий,

обязанных с проблемой психологической адаптации. Определена связь

проблемы с основными положениями общей теории систем и отмечена

ее несводимость к какой-либо одной традиционной для °бщей

психологии проблематике изучения функционального, психи-lecKoro

состояний и др. Основной особенностью ее изучения являйся

рассмотрение проблемы в непосредственной связи с особен-

· 14 -


ностями профессиональной деятельности.

Второй раздел главы посвящен рассмотрению проблемы адаптапн как

процесса и как состояния. Анализ исследований, проведение в этом

направлении, показал, что процесс адаптации тесно свяая с такими

психологическими феноменами, как стратегии адаптации ч

индивидуальный стиль деятельности.

В отечественной психологии изучение индивидуального стиля

деятельности получило свое развитие благодаря дифференциальным

психофизиологическим исследованиям Б.М.Теплова [1961], в.д

Небылицина [1966]. Обобщая имеющиеся подходы и проблемы, инди

видуальный стиль деятельности можно определить как реакцию ин

дивидуального набора возможностей человека при решении стоящей

перед ним задачи, безотносительно того, возникла ли она как

внешнее условие или сформулирована самим человеком. Стратегия

выступает как некий обобщенный способ саморегуляции при дости

жении цели адаптационного процесса. Стратегия не является жестко

закрепленной конструкцией поведения, она может пересматриваться

и уточняться. В зависимости от ряда исходных условий, динамики

процесса и активационных особенностей личности может происходить

их смена [Миллер Дж. и соав., 1964; Приставкина М.В., 1984;

Абульханова-Славская К. А., 1991 и др.]. Имеющиеся данные дают

основание предположить наличие ограниченного числа стратегий

поведения и большой спектр индивидуальных стилей деятельности,

реализуемых человеком.

В третьем разделе главы описываются взаимоотношения между

адаптацией и деятельностью. Проанализированы основные подходы к

изучению проблем деятельности [Рубинштейн С.Л., 1946; Эльконин

Д.Б., 1971; Леонтьев А.Н., 1975; Гальперин П.Я., 1980; Шадриков

В.Д., 1982; Ломов Б.Ф.. 1978. 1984; Волков А.М. и соавт.,1987 и

др.]. Однако работы этого плана, детально анализируя сам про

цесс деятельности, соотношение внешнего и внутреннего [Зара-

ковский Г.М. и соавт., 1984; Зинченко В.П., Смирнов С. Д.

1983], оставляют в стороне очень важную проблему индивидуальной

значимости деятельности, которая во многом определяет ее осу

ществление. Показано, что адаптация к деятельности выступает

как индивидуальный опыт, который сохраняет и закрепляет резуль

таты активного взаимодействия с внешним миром.

Четвертый раздел главы описывает социально-психологически

15 -

оненты адаптации. Показано, что они выступают как основные



к0 оминанты. среди которых выделяется коммуникативная среда, де

ядщая взаимодействие личности с другими людьми и коллекти-в ч как

единым целым. Это позволяет выделить два типа страте-в

поведения: с одной стороны - опора на коллектив, на обще-

с другой. - доминирование процесса самоизоляции, тенденции

ппоры на собственное поведение.

Пятый раздел посвящен роли эмоциональных характеристик в

йормировании адаптационного процесса. Анализ данных позволяет

прийти к выводу, что одной из важных детерминант поведения выс

тупает оценочная функция эмоций. Эмоциональная сфера не только

раньше других подвергается перестройке, но и сама определяет ход

и направление этой перестройки.

Подход к изучению роли эмоций в формировании адаптации как

состояния включает выявление эмоциогенных факторов, то есть тех

условий среды, которые обусловливают выраженность и знак эмоци

онального состояния.

В шестом разделе рассмотрены соотношения понятий психологи

ческой адаптации и профессионализации личности. Показана двоякая

сущность адаптации. С одной стороны, понятие адаптации охватывает

целый комплекс элементов связанных с деятельностью вообще,

независимо от ее конкретного содержания, в таком понимании

профессиональная адаптация шире, чем профессионализация. С другой

- любому процессу становления профессиональных качеств всегда

присущи адаптивные механизмы, что предусматривает включение

адаптации, как составной части профессионализации.

В заключении главы были сделаны некоторые теоретические вы

воды, определяющие основные методологические подходы к анализу

собственного материала и его интерпретации.

Глава вторая посвящена изучению динамики психологической

адаптации в процессе адаптации офицеров-подводников к экстре

мальным условиям длительного автономного похода.

Дикличность деятельности офицеров плавсостава характеризует

ся постоянной сменой среды обитания, объема внешних социальных

овяаей, сменой социальной ориентации - "экипаж-семья", сменой

мотивов поведения и т.п. Независимость характеристик "берег-мо-

ре". их различия выдвигают требования формирования двух адапта

ционных программ, одна из которых, определяемая циклом "море",

формирует единый коллектив, то есть, группу людей, объединен

единством цели, направленной на создание общественно значи^

деятельности [Линдсли Д., 1974; Антипина Г.С., 1982; Бели П.Г.

исоавт., 1987 и др.]. В цикле "берег" в адаптационн н программе

превалируют индивидуальные особенности жизнедеятелк ности.

В первом разделе главы приведены данные двух экипажей офице

ров плавсостава. Деятельность офицеров первого экипажа проходила

под влиянием цикла "берег" и несла на себе черты вхождения их в

групповую деятельность. Во втором экипаже преобладал цикл "море".

Экипаж был исследован в первые три дня после учебно-оо-евого

похода (длительностью 270 суток) на промежуточной базе. После

обследования экипаж был отправлен в порт приписки.

Анализ результатов показал, что в период подготовки экипажа

к походу в круг задач деятельности офицеров входила не только

реализация профессиональных навыков, но и сохранение межлич

ностного взаимодействия, в частности, общения, которое регули

руется эмоциональными свойствами личности. Эмоциональная напря

женность, характерная общему фону, на котором протекает дея

тельность офицеров в данный период, согласно результатам частного

корреляционного анализа, компенсировалась высоким уровнем

самоконтроля, поддерживающим эмоциональную устойчивость на

должном уровне.

Результаты исследований второго экипажа показали, что основ

ные перестройки адаптационной программы произошли не только за

счет уменьшения числа значимых корреляций, но и качественного

состава взаимосвязей, преимущественно отражающих коммуникативный

блок личности. К концу похода мотивация деятельности пере

местилась в область межличностного взаимодействия, контроля за

неформальными взаимоотношениями, формирования конформного типа

поведения. Реализация деятельности происходила за счет усиления

роли само- и взаимоконтроля за различными социально значимым"

ситуациями и событиями. Анализ частных корреляций показал, чт в

данном случае практически все взаимосвязи в корреляционно плеяде

остались неизмененными. Это говорит о том, что получе ^ ная

структура отношений между личностными характеристиками ° ^ ражает

реальный паттерн поведения, который формируется под во действием

цикла "море".

овным регулятором успешности адаптации к смене цикла "бе-

.. выступал показатель эмоциональной устойчивости, кото-{эе-

как показали психофизиологические исследования, является р

рмдуадьным индикатором психофизиологической устойчивости к ин

действию экстремальных факторов. Было установлено, что в в нпе

похода формировалось состояние напряжения, которое ком-

нсировалось усилением волевого контроля в адаптационном пове-рнии

что свидетельствовало о росте психофизиологической "цены"

деятельности.

Во втором разделе главы рассматривались различия в индивиду

альных стратегиях поведения у лиц с разным уровнем эмоциональной

чувствительности. Показано, что эмоционально чувствительные

офицеры в период подготовки к учебно-боевому походу приспосаб

ливаются к условиям деятельности за счет усиления общего контроля

за текущими событиями и социально значимыми ситуациями. В конце

похода офицеры этого типа расширяют социальные контакты,

ориентируются на групповые нормы, формируют конформное поведение.

Для них характерно, согласно терминологии А.В.Петровского [1977],

коллективное самоопределение. Иное поведение демонстрировали

эмоционально жесткие офицеры. У них в начале похода отмечается

высокая мотивация, направленная на совместную деятельность. В

конце похода офицеры с доминированием в поведении эмоционально

жестких черт характера сохраняют высокую мотивацию деятельности,

но характеризуются поленеаависимым поведением, с преобладанием

пассивно-рационального типа.

В третьей главе определялись профессионально важные качества

(ПВК) военно-морских специалистов. Исходной позицией для анализа

материала было допущение, что ПВК определяются индивидуальной

концептуальной моделью деятельности. Вторым отправным пунктом

была гипотеза, что успешность адаптации и оптимальность ин

дивидуальной стратегии поведения определяются выраженностью

профессионально важных качеств.

В первом разделе приведены результаты исследования, прове

денные с помощью опросника Липмана. Было обследовано 80 офице-dob

вмз> в возрасте от 29 до 45 лет, работающих в штабе флота.

Полученные результаты показали, что профессионально важные

качества объединяются в две основные плеяды. Первая плеяда фор-

чируется такими качествами, которые обеспечивают правильность

18 -

восприятия сигнала, его дифференцировку и первичную



обработку. В нее вошли свойства, обеспечивающие оценку динамики

информационного потока, так как алгоритм деятельности

специалистов построен на основе реагирования на изменение боевой

обстановки, on- . ^ ределяемой маневрами цели или

корабля. Особо выделяются призна- ^

(О Д


ки, обеспечивающие формирование интегрального образа, среди

ко- & торых имеется и такая характеристика как

образная память. Вто- ig 0 рая плеяда формируется

качествами, обеспечивающими продуктив- 1 (- g | ность

мышления. |

Ц Ё.


_

| са Ф


Высказывается предположение, что разделение плеяд связано с

' o-g тем, что первая обеспечивает репродуктивные

элементы боевой pa- S и боты, а вторая формирует

резервы, используемые в нетиповых си- туациях,

требующих нестандартных творческих решений.

>|<||


Особое место занимает такое качество как коммуникативность,

| которое является единственным качеством первой плеяды, имеющим

| 8 корреляционные связи со второй плеядой. В работе

высказывается тая) предположение, что это свойство

обеспечивает одну из форм адап- и ц тационного

процесса,

во |3

Второй раздел главы посвящен изучению профессионально важных



. качеств офицеров различных профессиональных групп. В роли экс-

1

U ь"



пертов выступали командиры и начальники исследуемых

профессио- g? 8 нальных групп. Обследовались

оперативные работники, офицеры, S'S занимающиеся

анализом информации, оперативные дежурные. В ре- g S

зультате анализа полученных данных был составлен перечень приз-

Щ наков, которые квалифицированы нами как профессионально важные

m о качества для этих групп специалистов (Табл. 1).

|

Весь обследованный контингент штабных офицеров имел прошлый



|,Ц опыт службы на подводных лодках и участвовал в длительных

учеб- | g но-боевых походах. Переход на штабную

работу у большинства был J 8 и осуществлен в порядке

продвижения по службе. | "(I'm

Анализ каждой профессиональной группы офицеров штаба позво-

" лил раскрыть общие механизмы и установить закономерности,

опое- а9

редованные задачами деятельности и направленые на

обеспечение g? Ф Ф решений стратегических вопросов.

o.g


В третьем разделе работы впервые были показаны особенности

R личностной адаптации к профессиональной деятельности

командиров а высокого ранга. Установлено, что

деятельность руководителей g протекает на фоне

эмоционального напряжения и высокой социадь-
Таблица 1.

Перечень профессионально важных качеств, необходимых

офицерам различных подразделений штаба Балтийского флота

(составленных на основании экспертных оценок)

Оперативные работники Аналитики Оперативные дежурные

1. Высокая степень выносли- 1. Усидчивость в работе. 1.

Выносливость, способность вости, работоспособности. 2. Выносливость

(продолжи- работать в напряженном режиме 2. Быстрая адаптация к любым

тельная работа без сна и 2. Высокие требования к сен-условиям. отдыха).

сорно-перцептивным свойствам 3. Высокие требования к здо- 3. Адаптация

к любым уело- 3. Высокая способность к ада-ровью. виям обстановки и

климата, птации в любых условиях Лея-4, Способность принимать ре- 4.

Способность к заломина- тедьности. шения, отстаивать и реалиэо- нию

информации большого 4. Устойчивость к различным вывать их. объема,

видам раздражителей. S 5. Способность к аналитичес- 5. Способность к

аналити- 5. Требования запоминать бо- , кому мышлению, ческому

мышлению, лыпой объем информации, по-6. Высокая ответственность 6.

Способность делать обо- ступающей по сенсорным кана-эа свои действия и

за кол- снованные предложения, лам. лектив в целом, умение их

обосновывать. 6. Быстрая реакция на иэме-7. Практичность в выполнении

7. Чувство ответственности нения различного рода инфор-определенного

круга работ, за ход и исход своей рабо- мации, в т.ч. объектов, пре-8.

Развитость волевых каче- ты. дметов, звуковой информации. ста. 9.

Оперативность в принятии решений и их исполнение.

- 20 -

ной ответственности. Ведущим профессиональным качеством



структуре личности становится фактор конформности, определяемый

основными требованиями к деятельности руководителя, одной

главных задач которого является поддержание слаженного взаимо

действия всех подразделений, обеспечивающих не только прием но и

переработку поступающей информации. Сохранение должного уровня

психической работоспособности в группе высших офицеров регу

лируется эмоциональными характеристиками, имеющими тревожную

окраску. В то же время требования общего контроля за деятель

ностью коллектива исключают эмоциональную окрашенность межлич

ностных отношений, но усиливает волевую регуляцию. Высокая от

ветственность деятельности офицеров этой группы требует так же

адекватности самооценки собственного "Я".

В четвертом разделе обсуждаются ПВК в группе оперативных ра

ботников. Характерными личностными свойствами для данной про

фессиональной группы являются общительность, организованность и

тревожность. Уровень этих характеристик определяется самой

структурой деятельности, так как оперативные работники являются

основным связующим звеном между различными подразделениями

центра управления флота. Возникающая вследствие этого высокая

ответственность, вероятнее всего, служит причиной формирования у

этой категории офицеров постоянного состояния фрустрации.

Личностный профиль офицеров-аналитиков рассматривается в пятом

разделе главы. Установлено, что офицеры этой группы харак

теризуются развитостью интеллектуальных свойств личности, которые

отражают их тип деятельности и обеспечивают творческий подход к

анализу поступающей информации, что способствует снижению

стереотипизации принимаемых решений. Выраженность коммуникативных

качеств офицеров-аналитиков отражает особенности совместной

деятельности и необходимость обсуждения поступающей информации в

процессе достижения консенсуса в коллективном решении.

В шестом разделе главы разбираются ПВК дежурных операторов.

Показано, что в этой группе преобладают следующие личностные

свойства: общительность, практический интеллект, эмоциональная

устойчивость и высокий самоконтроль. Деятельность данной группы

офицеров характеризуется высоким контролем за различными ситуа

циями и социально значимыми событиями, что отражает высокую мо

тивацию достижения цели, в том числе и такой, как продвижения

- 21 -


по службе.

Седьмой раздел главы посвящен сравнению групп офицеров с

пааличными режимами труда и отдыха. Анализ условий деятельности

показал, что обе обследованные группы (плавсостав и офицеры

штаба) имеют ряд общих характеристик, связанных со служебной

деятельностью: ограниченность социальных связей; доминирование

предписанных правил поведения, определенных уставными взаимоот

ношениями; высокий уровень эмоционального напряжения, связанного

с большой ответственностью деятельности и высокой вероятностью

появления нестандартных ситуаций.

В то же время эти группы имели и существенные отличия. Одним из

них являлись различные условия обитания и связанные с этим

разные возможности двигательной активности и социальных связей.

Группа офицеров подводных лодок была разделена на две подг

руппы, в первую вошли 36 офицеров, занятых подготовкой подводной

лодки к учебно-боевому походу, во вторую, - те, которые

прибыли на послепоходовый отдых (54 человека). Она сравнивалась с

другой группой, которая состояла из штабных офицеров, числен

ностью в 46 человек (рис.1).

В личностных профилях анализируемых групп общими качествами

были коммуникативные характеристики. Офицеры характеризовались

как общительные, легко устанавливали социальные контакты, эмо

ционально устойчивые. Они обладали высоким уровнем самоконтроля

(рис. 1). Однако, отмечено их своеобразие, определяемое свойс

твами конкретной профессиональной группы. Установлено, что офи

церы штаба обладают более развитыми коммуникативными характе

ристиками личности. Для офицеров, отправлявшихся в учебно-боевой

поход характерны высокая ответственность в деятельности и

повышенная работоспособность, у них более выражена тенденция к

уточнению своего статуса в структуре групповых отношений. В на

чальный период послепоходового отдыха основной адаптационной

задачей офицеров была смена стереотипного поведения и формиро

вание индивидуальных программ поведения на фоне эмоционального

напряжения и общей астенизации. Характерными для этой группы

были меньшая общительность по сравнению с офицерами штаба и

снижение самоконтроля за поведением в сфере производственных

отношений.

Анализ энтропии, как показателя однородности-разнородности

J

Мй Д Рис. ^



G Н

М N


О

Q, 0-> Qa

^ Ws vj ^

Личностные профили различных профессиональных групп.

Обозначения:

I- группа офицеров штаба; 2 - группа офицеров плавсостава в

период подготовки к учебно-боевому походу; 3 - группа офицеров в

первые дни послепоходового отдыха.

профессиональных групп, показал, что максимальная энтропия

характерна для группы офицеров, прибывших на послепоходовый от

дых, она равнялась 124 ус.ед. Группа офицеров штаба имела об

щегрупповой показатель энтропии 43 ус.ед., а экипаж в период

подготовки к учебно-боевому походу имел относительно самый низкий

показатель 40 ус.ед. Большая степень свободы в группе офицеров,

прибывших на послепоходовый отдых, подтверждает предположение о

том, что в данный период усиливается индивидуализация поведения,

вызванная сменой одной адаптационной программы другими.

В главе показано наличие трех адаптационных стратегий - ком-

"<уникативной, когнитивной и эмоциональной. Реализуемая стратегия

определяется выраженностью у офицера тех или иных психологических

свойств и качеств. Конкретное сочетание личностных характеристик

и реальных внешних условий, определяемых как требования

деятельности, формирует индивидуальный стиль поведения.

Глава четвертая посвящена изучению профессионального станов-

дения офицеров-подводников, которое определяется не только раз

витостью личностных свойств, но и тем багажом знаний и опыта,

вторые приобретаются в процессе службы.

В исследовании проверялась гипотеза о том, что длительная

работа в условиях изоляции сопровождается приспособлением инди

видуальной программы поведения к общему паттерну, в котором от

ражены общегрупповые цели и задачи, а в процессе профессиональной

адаптации будут наблюдаться не только целесообразные изменения

личности, но возможны и обратные процессы, отражающие

психофизиологическую "цену" деятельности.

В первом разделе главы описаны результаты исследования офи

церов различного возраста и срока службы.

Вся выборка была разбита на шесть возрастных групп: 1 - от

23 до 26 лет (43 человека); 2 - от 27 до 29 лет (26 человек); 3 -

от 30 до 34 лет ( 39 человек); 4 - от 35 до 38 лет (17 человек);

5 - от 39 до 42 лет (26 человек); 6 - от 43 до 54 лет (18

человек).

В разделе представлены результаты сравнения личностных про

филей выделенных групп и особенностей динамики взаимосвязей между

личностными показателями как характеристики общего пат-герна

поведения, отражающего каждую возрастную группу. На осно-

- 24 -


вании подученных результатов была показана динамика профессио

нальной адаптации, которая характерна для вертикального процесса

формирования профессионально важных свойств офицеров ВМФ.

Анализ полученного материала позволил описать динамику

главных факторов, отражающих служебный путь офицера, и выделить в

нем следующие этапы. Первый характеризует вхождение выпускника

военно-морского училища в практическую служебную деятельность.

Показано, что главной задачей в данный период является

формирование общего паттерна поведения, обеспечивающего овладение

профессиональным мастерством, выполнение четко очерченного круга

служебных обязанностей и установление межличностного общения. На

этом этапе основными регуляторами адаптивного поведения являются

следующие личностные свойства: общительность, доверчивость,

уступчивость и способность к психической мобилизации. Установка

на овладение профессиональными знаниями и умениями отражается в

готовности выполнять любые поручения, подчиняться более опытным

офицерам. Наряду с уступчивостью, показатель общительности также

указывает на стремление молодых офицеров приобрести

профессиональные навыки. Личностная готовность к восприятию

информации определяется такими свойствами как "доверчивость" и

уровень "рабочего напряжения". Высокая вариативность

среднегруппового показателя "конформность" свидетельствует об

индивидуальных путях приобретения социального опыта и освоения

групповых стереотипов поведения. В конце первого этапа

профессиональной адаптации возникает усиление мотивов, связанных

с уточнением собственных перспектив, начинают формироваться

элементы интериоризированной роли.

Следующий этап характеризуется тем, что ведущим фактором

становится способность специалиста к психической мобилизации и

поддержанию высокой работоспособности. Сохранение рабочего нап

ряжения у офицеров данной группы осуществляется за счет такого

уровня эмоционального реагирования, который позволяет адекватно

оценивать поступающую информацию и регулировать собственное по

ведение в соответствии с требованиями деятельности. Более высокое

положение в группе (изменение их роли в групповом взаимо

действии) позволяет активно влиять на тип организации межлич

ностного взаимодействия, о чем свидетельствуют значения показа

теля конформности.

- 25 -

Офицеры третьей группы характеризовались как эмоционально



устойчивые, конформные и общительные, с высокой мотивацией дос

тижения цели. Для офицеров четвертой группы свойственны не

только высокая самооценка социально одобряемого поведения, об

щительность, эмоциональная устойчивость и организованность, но и

тенденция к формированию черт руководителя, таких как доми-

нантность, независимость в поведении. В 4-й и 5-й группах отме

чалось перемещение мотивации деятельности в область конкретной

специальности.

для офицеров, вошедших в пятую возрастную группу, характерна

стереотипиэация поведения и сохранение высокой работоспособности

за счет усиления чувства личной ответственности в совместной

деятельности. Функция контроля за деятельностью в целом на этом

этапе профессионального пути переносится на такое личностное

свойство, как направленность на себя.

Профессиональная деятельность офицеров 6-й группы преиму

щественно базируется на приобретенных в процессе службы комму

никативных способах взаимодействия и на эмоциональных свойствах

личности. При этом эмоциональная неустойчивость, которая главным

образом определяется возрастными изменениями личности, уси

ливается высокой ответственностью деятельности.

Во втором разделе анализируется динамика ведущих компонент

личности офицеров в процессе адаптации к службе. Показано, что

смена индивидуальных стилей поведения в процессе профессиональной

адаптации происходит на основе объективных и субъективных

условий деятельности. Установлено, что процесс реализации инди

видуальных стилей поведения на всех этапах .службы офицеров

включает такое личностное свойство, как самооценка социально

одобряемого поведения, которое определяет индивидуальный уро

вень мотивации деятельности и отражает "сформированность" образа

профессионала в становлении "Я-концепции".

Исследование особенностей уровня субъективного контроля в

различных социально значимых ситуациях и областях показало, что

высокая мотивация деятельности характерна для офицеров первой и

шестой возрастных групп. Перемещение мотивации деятельности в

область конкретных специальностей в четвертой группе сказывается

и на уровне субъективного контроля.

Результаты проведенных исследований показали, что в органи-

26

зацию индивидуальных стилей поведения в различные периоды



профессиональной адаптации большой вклад вносят такие

свойства личности, как "смелость в общении", "эмоциональная

устойчивость", "самооценка социально одобряемого поведения,

"волевой контроль". Установлено, что такие личностные факторы,

как способность к психической мобилизации, "доминантность",

"конформность", адекватный уровень эмоциональной

чувствительности "эгоцентризм" в процессе профессиональной

адаптации актуализируются в общем паттерне поведения. Это дает

основание квалифицировать их как профессионально важные свойства

личности офицеров ВМФ.

В третьем разделе проводится анализ однородности групп с

различным стажем службы. Результаты дискриминантного анализа

показали, что вторую, четвертую и шестую возрастные группы можно

обозначить, как критические в непрерывном процессе професси

ональной адаптации офицеров ВМФ. Показано, что для офицеров

второй группы характерно уточнение личностной мотивации в перс

пективах деятельности, соотнесение собственных возможностей с

экстремальными условиями и прогнозируемым дальнейшим служебным

ростом. Это создает базу для выработки долгосрочной программы

поведения и приспособительных тактик к каждому моменту деятель

ности. В данный период происходит рост эмоциональной чувстви

тельности, что приводит к усилению'эгоцентрических реакций лич

ности. Для четвертой группы офицеров характерно снижение моти

вации деятельности на фоне таких качеств как доминантность, са

модостаточность и независимость от мнения группы. Высокий про

фессионализм поддерживается за счет приобретенных навыков и

стереотипиэации деятельности, которая обеспечивается таким

личностным свойством как организованность. В деятельности офи

церов, достигших верхних ступеней служебной иерархии, происходит

актуализация всех приобретенных в процессе службы программ

поведения, однако их реализация определяется большим числом ин

дивидуальных стилей поведения, которые базируются не только на

приобретенных в процессе службы способах общения, но и на эмо

циональных свойствах личности.

Глава пятая содержит материалы изучения динамики психологи

ческого статуса офицеров плавсостава в период послепоходового

отдыха и оценку эффективности обязательного послепоходового от-

27

пыха который рассматривается нами как одна из форм адаптации.



Методом психологической беседы сопоставлялась предпочитаемая

офицерами индивидуальная стратегия адаптации с требованиями,

предъявляемыми общим паттерном поведения.

Исследования проводились на Базе отдыха ДКБФ п.Булди (Лат

вия). Офицеры проводили свой послепоходовый отдых вместе с

семьей. По прибытию на базу офицеры проходили первичное меди

цинское и психологическое обследование. Оздоровительные мероп

риятия предусматривали посещение сауны, массаж, иглотерапию и

т.п., а также занятия в тренажерном зале и спортивные игры на

воздухе. Физиологические исследования по окончании послепоходо

вого отдыха показали, что практически у всех офицеров повыша

лась адаптоспособность и физическая работоспособность, снижа

лось утомление (Охотников С.В., 1990).

В главе представлены результаты обследования 55 офицеров

плавсостава в период послепоходового отдыха. Первый экипаж сос

тоял из 31 судового специалиста, а во второй экипаж входило 24

человека. Исследования проводились в начале, середине и конце

отдыха. После стандартного психологического исследования прово

дились беседы, в которых предусматривались не только вопросы,

связанные с мотивами выбора данной профессии и их динамики в

процессе службы, удовлетворенности ею, но и обсуждались лич

ностные и служебные перспективы, предпочитаемые стили поведения в

различные периоды деятельности, обсуждались семейные проблемы и

особенности межличностного взаимодействия.

Результаты анализа индивидуальных бесед и наблюдений за офи

церами, в течение всего периода отдыха, показали, что примерно

20% членов экипажей прибывали на отдых с таким уровнем функцио

нального состояния, который не требовал восстановления. Эту

группу людей можно отнести к лицам с оптимальными стратегиями

адаптации к предшествующей деятельности. Примерно у 25-ЗОХ офи-

Церов плавсостава не наблюдалось восстановления в процессе пос

лепоходового отдыха, что вероятнее всего, происходило за счет

высокой эмоциональной напряженности, астенизации личности и

неспособности ее к быстрой перестройке индивидуальной программы

поведения в соответствии с изменениями общего паттерна поведения.

Установленные различия так же объясняются исходными личны-и"

мотивациями офицеров на коллективный отдых. Показано, что

28

принятый режим коллективного отдыха после длительного совмест



ного плавания является не всегда благоприятным из-за сложившейся

в процессе похода психологической атмосферы. Проведенные

исследования позволили высказать мнение о том, что в разработке

проблемы организации послепоходового отдыха необходим дифферен

цированный подход. В основе дифференциации должны лежать не

только медицинские показания, которые определяют и обеспечивают

необходимость курортно-санаторного лечения, но и учет личной

мотивационной установки офицеров на тип отдыха. Таким образом,

было показано, что при стандартном подходе к послепоходовому

отдыху у одних офицеров наблюдается повышение эмоционального

напряжения, изменение в коммуникативной сфере, у других, напро

тив, отмечается восстановление эмоционального и коммуникативного

комфорта.

Результаты исследований показали, что в первые дни отдыха

оба экипажа характеризовались конформным типом поведения, в

конце отдыха в структуре группового ответа первого экипажа пре

обладали интеллектуальные характеристики личности. Появление в

общем паттерне поведения интеллектуальных свойств свидетельст

вует о формировании новых индивидуальных программ поведения или

актуализацией уже существующих. Вероятно это говорит о том, что

за время отдыха в профиле первого экипажа произошла необходимая

смена ориентировки вектора адаптационных программ с фазы "море"

на фазу "берег".

За время послепоходового отдыха в личностном профиле второго

экипажа наряду с ростом эмоциональной устойчивости, относительно

снижалась волевая регуляция. В то же время отмечалось усиление

акцентуации показателя нейротизма, продуцирующего различного рода

негативные переживания, вызванные психо- и социогенными факторами

совместного проживания офицеров в период отдыха. Характерным для

второго экипажа явилось рассогласование между показателями роста

эмоциональной устойчивости и усиления эмоционального напряжения.

Источниками эмоционального напряжения, скорее всего, служили

психогенные факторы, возникшие в результате совместного

проживания офицеров данного экипажа в период послепоходового

отдыха.

Результаты дискриминантного анализа продемонстрировали раз



личия между профилями первого экипажа, полученными в начале и в

- 29 -


конце отдыха. Наибольший удельный вес дискриминантной функции

отмечался по показателям "тревожность", "конформность", "прак

тический интеллект" и "эмоциональная устойчивость", которые

свидетельствуют о достижении цели послепоходового отдыха в данном

экипаже.

Дискриминантный анализ показателей второго экипажа выявил,

что оба профиля различаются только по фактору "эмоциональная

устойчивость" и отражает тенденцию формирования эмоциональной

устойчивости к концу отдыха.

Сравнение личностных профилей двух экипажей в первые дни отдыха

показало, что эти группы различаются по уровню эмоциональной

устойчивости. Первый экипаж характеризовался большей эмоци

ональной устойчивостью. Однако вероятность разделения между

этими экипажами невысокая и равняется 70% (F=2.6). В конце пос

лепоходового отдыха экипажи различались по показателю "рабочее

напряжение" с вероятностью 75%. (F=3.4), при этом офицеры пер

вого экипажа характеризовались более низким показателем рабочего

напряжения, что свидетельствовало о направленности их на отдых.

Обсуждение результатов.

Анализ структурно-динамических изменений в процессе долго- и

краткосрочной адаптации позволяет проследить механизмы формиро

вания двух ее типов. В процессе долгосрочной адаптации наблюда

ется постепенное уменьшение числа корреляционных связей, что

объясняется увеличением удельного веса стереотипных ответов,

формирующих навык. Однако, в группе старших офицеров наблюдается

увеличение количества значимых связей (глава 4). Возрастание роли

эмоционального компонента в деятельности этой группы позволяет

предположить, что такой рост взаимосвязей обусловлен резким

увеличением ответственности за принимаемые решения и

особенностями возраста. Так как каждая возрастная группа состоит

из офицеров с различными профессиональными обязанностями, то

снижение числа значимых корреляций в процессе адаптации к

службе в целом отражает, вероятнее всего, те профессиональные

требования, которые являются общими для всех офицеров, незави

симо от характера конкретной деятельности. Основные адаптивные

изменения в 3-, 4-и 5-ой возрастных группах связаны с особен

ностями конкретной профессиональной деятельности (глава 3), что

30

подтверждают положения, выносимые на защиту I, П, YI.



Рассмотрение общей картины психологической адаптации, прос

леженной на примере офицеров-подводников ВМФ позволяет прийти к

предположению, что существует определенная градуальность пост

роения профессиональной адаптации. Так при выборе профессио

нального жизненного пути формируется концептуальный образ про

фессии, в котором определяются основные детерминанты адаптации,

связанные с предстоящей деятельностью.

В период учебы и первые годы профессиональной деятельности

происходит коррекция этих детерминант, выступающих как требования

профессии, и формируется динамическая система, включающая те

свойства и качества, которые удовлетворяют наиболее общим и

постоянно присутствующим в данной профессии требованиям. Эта

система постоянно конкретизируется в деталях по мере накопления

опыта и формирования навыков и умений, она выступает как базисная

структура адаптации. Смена должностей и обязанностей, связанная

с продвижением по службе, смена конкретных условий деятельности

и ее циклов вводит в эту базисную структуру новые детерминанты,

приводящие к ее видоизменению на какой-то короткий или

длительный период. Изменение внутренних условий деятельности

также может несколько изменять эту структуру. В работе показано,

что на основании базисной структуры развиваются адаптации

субординационного типа, программы формирования и реализации ко

торых связаны с этой базисной структурой (положение Ш, IY).

Это позволяет, рассматривая существующую проблему взаимо

действий адаптации, до сих пор не получившую однозначного реше

ния, выдвинуть предположение о наличии субординационного иерар

хического взаимодействия в отличие от предположения о метапрог-

раммах [Медведев В.И., 1988], в которой остается неясным принцип

динамического преобразования (например, переадаптация).

Вскрытые в главах 2, 3, 5 основные элементы базисной адаптации

и некоторые ее виды, связанные с субординационной адаптацией -

условиям учебно-боевого похода, послепоходового отдыха

конкретной деятельности, формируют сложную картину такого взаи

модействия. Конечно, это не раскрывает всех возможных видов

адаптации, однако показывает общие закономерности их развития

(положение П).

Было установлено, что каждая стратегия адаптивного поведения

31

определяется доминированием одного из основных относительно не



зависимых факторов, характеризующих особенности личности, -

когнитивного, коммуникативного и эмоционального плана. В зави

симости от выраженности регуляторных свойств стратегии поведения

могут различаться не только по ведущему личностному компоненту,

который их определяет, но и по типу активности. Это позволяет

говорить говорить об активных и пассивных стратегиях

(положение YII).

В зависимости от уровня ответственности и возраста стратегии

могут меняться, т.к. оптимальность стратегии с позиции экспертов

определяется профессиональными требованиями. Показано, что в

ситуациях несоответствия индивидуальной стратегии профессио

нальным требованиям отмечается усиление волевой регуляции, а

повышение самоконтроля, как компонента личностной структуры,

свидетельствует о необходимости дополнительной самоорганизации

либо взаимоорганизации деятельности (данные главы 2), направ

ленной на обеспечение более высокого результата, что в итоге

увеличивает "цену" самой деятельности [Ковач Д., 1980; Леонова

А.Б.. Медведев В.И., 1981; Никифоров Г.С., 1985; Наживин Ю.С.,

Думацкий Л.Е., 1985 и др.].

Обращает на себя внимание тот факт, что в различные периоды

служебного цикла значения вариативности показателей меняются.

Это можно объяснить тем, что жесткие условия регламентированной

деятельности на подводных лодках ограничивают возможность раз

личных вариантов поведения в процессе достижения цели, особенно в

способах реализации решения. В то же время, если рассматривать

данные, полученные при изучении планируемых вариантов жизненного

пути (глава 3, 4, 5), то видно, что здесь увеличивается набор

индивидуальных стилей, которые возникают как возможные

траектории достижения поставленных целей (положение YI).

Следует остановиться на важном для развиваемой концепции

вопросе о системообразующих факторах, детерминантах адаптации

как процесса. Материалы главы 2, 3, и 4 показывают, что в их

качестве выступают цели и задачи деятельности, иерархия целей и

разнообразие задач, решаемых в процессе долгосрочной и краткос

рочной адаптации (положение Y).

Соотношение целей и путей их достижения определяет то, что в

общей теории адаптации оно рассматривается как проблема опти-

32

мальности. Однако, как показано в главе 3. где изучались экс



пертные оценки, такое экспертное, по формальным признакам, оп

ределение приводит к неоднозначному пониманию этого термина, с

позиции личностного подхода, оптимальной следует признать такую

адаптацию, которая достигается включением в систему свойств и

качеств, которые наиболее выражены у конкретного человека. Сле

довательно, оптимальная для личности адаптация может быть не

оптимальной с позиции общего паттерна поведения.

Из анализа результатов работы'и его сравнения с литературными

данными становится ясным, что существует смешение понятий

стратегий и индивидуального стиля деятельности. Полученные данные

позволяют рассматривать эти понятия следующим образом: в

случае, когда описываются обобщенные, типизированные формы раз

вития адаптационного процесса, используется понятие стратегий, а

когда анализируется реализация стратегий отдельным человеком с

учетом имеющихся у него свойств и качеств, следует применять

термин "индивидуальный стиль". Такое разделение предполагает

наличие ограниченного, конечного числа стратегий и практически

безграничного числа индивидуальных стилей деятельности.

В свете данных, полученных в главах 2 и 3, представляется

необходимым пересмотреть введенное В.И.Медведевым понятие "ин

дивидуальной стратегии адаптации", поскольку в действительности

автор говорит не о стратегиях, а об индивидуальных стилях. Ис

пользуя понятие индивидуальной стратегии адаптации следует

иметь в виду, что речь идет о реализации субъектом одной стра

тегии из ограниченного набора возможных стратегий.

Итоги, представленных в диссертации экспериментальных иссле

дований и их теоретического анализа, показывают перспективность

структурно-функционального подхода, рассматривающего адаптацию

как процесс и как состояние.

По результатам работы были сделаны следующие выводы:

1. Психологическая адаптация к деятельности формируется бла

годаря образованию связей между отдельными структурами,

базовыми элементами психической регуляции поведения. Эти

структуры являются компонентами общей функциональной системы,

обеспечивающей успешность адаптационного ответа. Динамика

структуры адаптационного ответа заключается, главным

образом, в преобраэова-

- 33 -


нии корреляционных связей. Показано наличие в структуре адапта

ции трех составляющий - целевой, временной и внутренней.

2. Формирование адаптационного ответа, адекватного требова

ниям и задачам деятельности, обеспечивает реализацию

профессионально важных качеств в зависимости от выбранных

путей и способов достижения временных и постоянных целей.

Внутренняя структура характеризуется взаимосвязью отдельных

качеств и свойств личности, их динамикой в процессе

изменения профессиональных требований и условий

деятельности. Она включает, с одной стороны, качества,

характерные для всех анализируемых групп, отражающие

требования деятельности, необходимые вообще для военно-

морских специалистов (подводников), а с другой - специфичес

кие свойства определяемые конкретной специальностью.

3. Показано наличие двух основных типов адаптации, отражаю

щих временные характеристики деятельности. У специалистов-

подводников долгосрочная адаптация определяется такими

свойствами личности как общительность, повышенная

бдительность, конформность. способность к психической

мобилизации и оптимальный уровень эмоциональной

чувствительности. Краткосрочные, оперативные адаптации,

обеспечивают выполнение частных задач деятельности,

содержание.которых зависит от конкретной деятельности и

занимаемой должности в структуре иерархии служебных

обязанностей, смены циклов "берег-море" и периода

регламентированного после-походового отдыха.

4. Цель психологической адаптации офицеров-подводников зак

лючается в формировании сложной функциональной системы,

обеспечивающей реализацию профессионально значимых качеств,

которые обусловливаются с одной стороны мотивацией,

особенностями исходного состояния личности, ее возрастными

изменениями, стажем службы и психологическим статусом, с

другой - взаимодействием специалиста с комплексом факторов,

определяющих характеристики содержания, организации и условий

деятельности. В процессе профессионального становления и

продвижения по служебной иерархии происходят изменения

структуры ПВК в соответствии с требованиями трудовой

деятельности.

5. В процессе психологической адаптации к

профессиональной деятельности обнаружены три последовательных

этапа: а) психологической мобилизации, где специалист,

опираясь на имеющиеся

- 34 -

личностные качества и свойства и используя опыт коллектива, оп



ределяет и уточняет собственные перспективы, реализуемые в виде

мотивов и формирует концептуальную модель деятельности. Возни

кающее функциональное состояние отражает эту модель; б) этап

стабилизации или психологической устойчивости, для которого ха

рактерна стереотипизация действий, принятия общего для коллек

тива паттерна поведения, его рационализация, выражающаяся в вы

делении групп конкретных задач деятельности, решаемых репродук-

тивно на основе накопленного опыта; в) этап пассивной реализации

связан с приближающимся окончанием избранной служебной де

ятельности, характеризуется снижением адаптационных возможностей

личности, ростом эмоционального напряжения, усилением

фрустрации и тревожности.

6. Возраст накладывает определенный отпечаток на психологи

ческие качества, формирующие функциональную систему,

определяющую временную и внутреннюю структуру адаптации. Так,

радикализм постепенно заменяется опытом, меняется роль

эмоциональных характеристик.

7. Особенности психического статуса офицеров-подводников

и офицеров штаба обуславливают разные стратегии поведения в

типовых профессиональных ситуациях. В исследованиях выявлены

следующие стратегии: когнитивная, коммуникативная и

эмоциональная. Они характеризуются доминированием в

структуре личности таких характеристик как радикализм,

эмоциональные свойства и активность в межличностном

взаимодействии. Преобладание у специалистов той или иной

стратегии поведения определяется исходными личностными

свойствами, психологическими особенностями деятельности,

уровнем профессиональной эффективности при выполнении

основных задач.

8. Установлено, что тип реализации индивидуальной

стратегии адаптации к условиям социальной изоляции в учебно-

боевом походе во многом определяется индивидуальным

уровнем эмоциональной чувствительности. Показано, что для

офицеров с высоким уровнем эмоциональной чувствительности

более характерно стремление к коллективному

самоопределению. Напротив, у офицеров с низким уровнем

преобладало пассивно-рациональное поведение в структуре

адаптационного ответа поленезависимого типа.

9. Показано, что для офицеров высшего состава ВМФ

характерно

- 35 -

преобладание коммуникативных характеристик в личности, конформ



ность и волевой контроль. Парадоксальность адаптационного ответа

(фрустрация на фоне эмоциональной устойчивости) в группе

оперативных работников кроется в напряженности их деятельности,

возникающей вследствие частого появления нестандартных ситуа

ций, требующих адекватного решения. Такой вид деятельности фор

мирует у офицеров состояние фрустрации, которое протекает на

фоне эмоциональной устойчивости. Наибольшая вариативность пове

дения установлена в группе офицеров-аналитиков, что вероятнее

всего связано с необходимостью избегания стереотипных решений

при оценках поступающей информации и принимаемых решений. Адап

тивное поведение дежурных операторов характеризуется высокой

мотивацией деятельности и уровнем притязания.

10. Организация регламентированного послепоходового отдыха

должна предусматривать наряду с индивидуальным

предпочтением выбора типа отдыха, учета особенностей

групповой атмосферы, сформировавшейся за время учебно-боевого

похода, особенностей межличностных отношений сложившихся

между офицерами, доминирующих мотивов не только личного

плана, но и связанных с семьей. При этом следует принимать

во внимание возраст офицеров, эмоциональные, коммуникативные

и когнитивные составляющие структуры личности.

11. Полученные данные о профессионально важных качествах

адаптационных психологических структур в различных

профессиональных группах офицеров-подводников могут быть

использованы для совершенствования психологического отбора

и подбора этих специалистов с учетом особенностей не только

профессиональной деятельности, но и других условий протекания

службы на флоте, к которым необходимо отнести изменения в

период цикла "берег-море".

Основные публикации по теме диссертации

1. Алдашева А.А. Стратегия психической адаптации в

условиях Антарктиды // Ж. Физиология человека.- 1984.-



Т.10.- N1,-С.16-22.


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница