А. Слепов, А. Ксенофонтов, О. Балаян



Скачать 315.92 Kb.
Pdf просмотр
страница4/4
Дата22.08.2018
Размер315.92 Kb.
ТипЗакон
1   2   3   4

Практика применения существующего законодательства обнаруживает в нем ряд пробелов и неясностей, например отсутствие возможности смены (увольнения) директора акционерами в период его отпуска или временной нетрудоспособности, отсутствие ясных правил определения разумных размеров "золотого парашюта" при увольнении директора.
На мой взгляд, гражданское законодательство должно регулировать вопросы назначения директора, осуществления (и прекращения) его полномочий по управлению организацией, а также его ответственность в связи с осуществлением им полномочий по управлению организацией.
Вместе с тем, по моему мнению, было бы неправильно полностью выводить отношения организации и директора из-под действия трудового законодательства. Директор, помимо его особого статуса в качестве органа управления организации, является таким же человеком, как и любой другой человек.
Поэтому ему необходимо гарантировать общие для всех людей социально-трудовые права, включая право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, право на защиту от вынужденного увольнения и др.
Все эти вопросы регулируются именно трудовым, а не гражданским законодательством.
В связи с этим я считаю, что реформа законодательства должна идти одновременно в двух направлениях: четкое определение вопросов, которые регулируются гражданским законодательством, и вопросов, которые относятся к сфере трудового законодательства; установление в трудовом законодательстве дополнительных особенностей регулирования труда директора, например возможности его увольнения акционерами в период его отпуска с выплатой ему денежной компенсации, правил увольнения лишнего директора в связи со слиянием или присоединением компаний и др.
Оксана Балаян, управляющий партнер юридической фирмы Hogan Lovells в России.
- Гражданское право или трудовое? Очень просто, давайте посмотрим, чем директор отличается от любого работника. Первое отличие состоит в основаниях возникновения и прекращения правоотношений: директора назначают уполномоченные органы управления в соответствии с гражданским законодательством. Во-вторых, директор при осуществлении своей деятельности принимает юридически значимые решения, т.е. создает для организации, которой руководит, в первую очередь гражданские права и обязанности в силу своих прямых действий.
В-третьих, привлечь директора к ответственности, которая от порядка расчета убытков и до презумпции его вины определяется нормами гражданского права, могут лица, строго говоря, не состоящие с ним в непосредственных трудовых отношениях, например акционеры компании. Дело об ответственности директоров в таком случае будет слушаться в арбитражном суде, но не в суде общей юрисдикции.
Не стоит также забывать, что директору при исполнении своих обязанностей законодательно вменяется действовать разумно и добросовестно, в том числе в соответствии с обычными условиями гражданского оборота и предпринимательского риска. Это положения ст. 53.1
Гражданского кодекса, появившейся в нем два года назад.
Совершенно правильно, что законопроект подчиняет нормы трудового права гражданско-правовому регулированию, когда, например, изменяет положения об ограничении в выплате компенсаций директорам при расторжении с ними договоров, если те действовали именно неразумно и недобросовестно, как это указано в
Гражданском кодексе
Для меня очевиден приоритет гражданского права, и он уже во многом закреплен в
Гражданском и
Трудовом кодексах
, а также судебной практике. Вероятно, нужна последняя точка над i, чтобы уже ни у кого не возникало никаких сомнений на этот счет, окончательно развеять которые, как я надеюсь, и предполагает данный законопроект



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница