119 трансформация факторов власти и управления в информационном обществе



Скачать 58.38 Kb.
Pdf просмотр
страница2/3
Дата16.05.2018
Размер58.38 Kb.
1   2   3

120 культуры такими способами, которых не было прежде. Новая экономика вознаграждает за умение общаться символами, образами и абстракциями, за способность говорить и мыслить логично и за другие способности, которые в наименьшей степени были необходимы и в наименьшей степени вознаграждались.
Экономика периода Второй волны вознаграждала за определенные свойства характера: точность, подчинение единой центральной власти, способность к пониманию того, как функцио- нирует бюрократия, способность смириться с пожизненным механическим и однообразным тру- дом. Навоя экономика Третьей волны тоже вознаграждает за определенные свойства, но они не обязательно будут такими же, как при Второй волне. Она в наибольшей степени вознаграждает за познавательные способности и образование. Но существует много и других личностных свойств, которые встречаются не так часто. Экономика Третьей волны будет также вознаграждать людей, которые способны к быстрому приспособлению к изменениям; гибкие способны работать более чем на одного босса и, может быть, даже одновременно выступать в роли босса. Ей понадобятся люди, которые могут не иметь навыка в какой-то одной пожизненной специальности, но обладают опытом в нескольких различных областях и способностью перемещать идеи из одной сферы в другую. Она будет вознаграждать индивидуальность и предприимчивость. Радикальной пере- стройке и трансформации подвержены в условиях постиндустриализма все ключевые институты индустриального века, включая корпорации: идет радикальное переосмысление значения произ- водства и института, которые вплоть до настоящего времени был ответственен за его организа- цию; происходит комплексный сдвиг в направлении корпорации нового стиля , - факт, отмечен- ный У.Хейлалом, профессором менеджмента Американского университета: «подобно тому, как на смену феодальному поместью пришла деловая корпорация, когда аграрные общества были преоб- разованы в индустриальные, точно также старая модель фирмы будет заменена новой формой экономического института…»,- того экономического института, под эгидой которого объединятся экономические и трансэкономические цели. Что касается корпорации «второй волны», она устаре- ла, и это происходит в условиях, когда экономическая инфраструктура «второй волны» находится в состоянии хаоса, когда по мере усиления демассификации возрастают темпы изменений, когда биосфера в опасности, когда уровень организации общества возрастает, а информационные, поли- тические и этнические условия производства радикально изменены. Происходит фундаментальное
«смена парадигмы», перестройка представлений о структуре, целях и ответственности корпора- ций; любая корпорация ответственна сегодня как за экономическую, так и за экологическую, со- циальную, информационную, политическую и моральную «продукцию»: возникает многоцелевая корпорация будущего.
Этот процесс осуществляется в условиях, иных по сравнению с условиями существования экономической системы «второй волны». Сегодня средства коммуникации перестраивают миро- вой рынок, транснациональное производство становится возможным и необходимым, возникает глобальная электронная банковская сеть, и корпорации, обслуживающие мир «второй волны», адекватны времени. Прежние корпорации создавались в расчете на массовое общество, но сегодня активно идет процесс демассифицирования. О.Тоффлером описан процесс так называемой «сег- ментации рынка»,- он происходит в условиях, когда не только информация, производство, семей- ная жизнь, но и сам рынок, включая рынок рабочей силы, начинает дробиться на мелкие, более разнообразные части. Массовый рынок распался на все умножающуюся, изменяющуюся систему мини-рынков, которые нуждаются в непрерывно расширяющемся диапазоне сделок.
Группы, которые в период «второй волны» боролись за то, чтобы быть «интегрированны- ми», «ассимилированными» в массовое общество, ныне уже не желают быть растворенными в общей массе, подчеркивают свою уникальность. В условиях становления постиндустриальной цивилизации ожидания общества, писал О.Тоффлер, сопряжены с тем, что сегодня в корпорации хотят видеть совершенно новый вид социального института,- института, ответственного не просто за получение прибыли или производства продукции, но еще и способствующего решению чрезвы- чайно сложных экологических моральных, политических, расовых, и социальных проблем,- кор- порация по сути превращается в многоцелевой институт. Идут активные процессы переосмысле- ния роли и функций корпораций,- эти процессы обусловлены революционными изменениями в условиях производства. Это изменение в расстановке социальных сил, в роли информации, в орга- низации государственного управления.
Радикально меняется инфосфера. Методы производства «третьей волны» усиливают по- требность корпораций в информации (как в сырье). Фирма принимает информацию, перерабаты- вает ее и распространяет все более многообразными путями. Корпорации же оказывают на ин- формационную среду такое же влияние, как и на физическую и социальную среду.
Меняется политика, сфера власти и управление: диверсификация общества и ускорение из- менений отражаются в усложнении правительственного аппарата. Дифференциация общества от- ражается в дифференциации правительственного аппарата, и корпорации должны взаимодейство-


Каталог: fulltext
fulltext -> Учебно-методическое пособие для преподавателей физики Павлодар Кереку 2008
fulltext -> Практикум по политологии: Учебное пособие для вузов / Под ред. М. А. Василика. М: Гардарики, 1999. 384 с
fulltext -> «сибирская государственная геодезическая академия»
fulltext -> Гуманитарный аспект инженерной деятельности
fulltext -> Лекция 1 Философия, ее предмет и роль в жизни человека и общества 1
fulltext -> Планы семинарских занятий по курсу «история экономических наук»


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3


База данных защищена авторским правом ©znate.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница