1 Сокращенное наименование Учреждения: мдоу детский сад №2

скачать $c:\documents and settings\metodkab.metodkab-908002\рабочий стол\изображение 028.jpg$

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 2» (в дальнейшем именуемое по тексту Устава - Учреждение) зарегистрировано Межрайонной инспекцией Министерства РФ по налогам и сборам № 5 по Тверской области 27 июня 2002 года за № 501, является казённым учреждением.

1.2. Полное наименование: муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 2».

1.3. Сокращенное наименование Учреждения: МДОУ Детский сад № 2.

1.4. Юридический адрес МДОУ: 172530, Россия, Тверская область, город Белый, улица Шменкеля, дом 2. (Юридический адрес совпадает с фактическим).

1.5. Учредителем Муниципального дошкольного образовательного учреждения « Детский сад №2» и собственником его имущества является администрация Бельского района (далее по тексту Устава – Учредитель).

1.6. Место нахождения Учредителя: 172530, Россия, Тверская область, город Белый, площадь Карла Маркса, 4.

1.7. МДОУ Детский сад №2 в своей деятельности руководствуется федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, региональными законодательными и нормативными актами, решениями вышестоящих органов управления образованием, действующим Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, настоящим Уставом, договором между Учреждением и родителями (законными представителями).

1.8. Учреждение является юридическим лицом, самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, имеет самостоятельный баланс, смету, лицевой счет, открытый в установленном порядке. Учреждение имеет печать установленного образца, штамп, бланки со своим наименованием.

1.9. Учреждение вправе от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в судах. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. Права юридического лица в части ведения уставной финансово-хозяйственной деятельности возникают у Учреждения с момента его государственной регистрации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.10. Отношения между Учреждением и Учредителем определяются договором, заключённым между ними в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.11. Отношения Учреждения с воспитанниками и их родителями (законными представителями) регулируются в порядке, установленном настоящим Уставом, действующим законодательством Российской Федерации и договором, заключенным между Учреждением и родителями (законными представителями).

1.12. Учреждение приобретает право на ведение образовательной деятельности и получение льгот, установленных законодательством Российской Федерации и Тверской области, с момента выдачи ему лицензии (разрешения) на осуществление образовательной деятельности.

1.13. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научно-методической, финансовой и хозяйственной деятельности в пределах, определенных законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

1.14. Медицинское обслуживание детей в Учреждении обеспечивают органы здравоохранения и штатный медицинский персонал МДОУ Детского сада №2, который наряду с администрацией несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно–профилактических и оздоровительных мероприятий, соблюдение санитарно–гигиенических норм, режима и обеспечение качества питания.

Учреждение предоставляет помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников, осуществляет контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников.

1.15. Питание воспитанников организуется Учреждением.

1.16. В Учреждении не допускается создание и осуществление деятельности организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.

1.17. В Учреждении образование носит светский характер.

1.18. Запрещается привлекать детей без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательными программами в соответствии с законодательством Российской федерации в области образования
2.ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ.

2.1.Цели Учреждения:

создание условий для реализации гарантированного гражданам Российской Федерации права на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования;
всестороннее формирование личности ребенка с учетом особенностей его физического, психического развития, индивидуальных возможностей и способностей, подготовка его к обучению в школе;
развитие и совершенствование образовательного процесса;
осуществление дополнительных мер социальной поддержки воспитанников и работников Учреждения.

2.2. Основными задачами Учреждения являются:

охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей;
обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития детей;
воспитание с учетом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;
осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей;
взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей;
оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.

2.3. Предметом деятельности Учреждения является:

реализация основной общеобразовательной программы дошкольного образования в группах общеразвивающей направленности;
реализация дополнительных образовательных программ (научно-технической, спортивно-технической, художественной, физкультурно-спортивной, туристско-краеведческой, эколого-биологической, военно-патриотической, социально-педагогической, социально-экономической, естественнонаучной, художественно-эстетической направленности и др.);
воспитание, обучение и развитие, а также присмотр, уход и оздоровление детей ;
медицинская деятельность для реализации целей и задач учреждения;
оказание платных дополнительных образовательных услуг.

2.4. Учреждение в целях выполнения стоящих перед ним задач имеет право устанавливать прямые связи с предприятиями, учреждениями и организациями, в том числе и иностранными.

2.5. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:

выполнение функций, определенных Уставом;
реализацию в полном объеме основной общеобразовательной программы дошкольного образования;
качество реализуемых образовательных программ;
соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям интересам и потребностям детей;
жизнь и здоровье детей и работников Учреждения во время образовательного процесса.

2.6. Учреждение обеспечивает открытость и доступность информации о своей деятельности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.

3.1. Учреждение обеспечивает воспитание, обучение и развитие, а также присмотр, уход и оздоровление детей в возрасте от 2 месяцев (при наличии соответствующих условий) до 7 лет.

3.2. Содержание образовательного процесса в Учреждении определяется основной образовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой им самостоятельно в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, и с учетом особенностей психофизического развития и возможностей детей.

3.3. В соответствии с целями и задачами, определенными уставом, Учреждение может реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги за пределами определяющих его статус образовательных программ с учетом потребности семьи и на основе договора, заключаемого между Учреждением и родителями (законными представителями) по следующим направленностям:

художественно - эстетическая;
социально - педагогическая;
военно - патриотическая;
эколого - биологическая;
физкультурно - спортивная;
естественнонаучная;
туристско - краеведческая;
социально - экономическая и др.

3.4. Непосредственная образовательная деятельность в Учреждении регламентируется санитарными нормами и правилами, а также другими нормативно-правовыми документами РФ.

3.5. Платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой Учредителем.

3.6. Обучение и воспитание в Учреждении осуществляются на русском языке.

3.7. Основной структурной единицей Учреждения является группа общеразвивающей направленности для детей дошкольного возраста.

3.8. Количество групп в Учреждении определяется Учредителем исходя из их предельной наполняемости.

3.9. В группы могут включаться как дети одного возраста, так и дети разных возрастов.

3.10. Предельная наполняемость групп Учреждения устанавливается в соответствии с нормами, определенными в Типовом положении о дошкольном образовательном учреждении, с учетом требований СанПиН, контрольных нормативов, определенных лицензией на осуществление образовательной деятельности.

3.11. Учредитель вправе внести изменения в порядок комплектования, исходя из фактического количества детей и бюджетного финансирования.

3.12.Внеочередным или первоочередным правом определения в Учреждение пользуются категории граждан, льготы которым установлены законодательством. Наличие у родителей (законных представителей) права на внеочередной или первоочередной прием их детей в Учреждение подтверждается соответствующими документами.

3.13. Продолжительность и сроки пребывания ребенка в каждой возрастной группе определяются его возрастом, состоянием здоровья и характеристикой группы, в которой он находится, и составляют, как правило, один год.

3.14.Перевод детей из группы в группу осуществляется приказом заведующего по Учреждению на первое сентября текущего года в соответствии с их возрастом.

3.15. Режим работы Учреждения устанавливается Учредителем, исходя из потребности семей, возможности бюджетного финансирования и является следующим:

пятидневная рабочая неделя (выходные: суббота и воскресенье, праздничные дни);
длительность функционирования – 12 часов;
режим работы - с 7:30 до 19:30часов.

3.15. В Учреждении в установленном порядке при наличии необходимых материально- технических условий и кадрового обеспечения может быть открыта группа кратковременного пребывания детей, которая функционирует по гибкому графику в зависимости от потребностей родителей (законных представителей).
4.КОМПЛЕКТОВАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ.

4.1. Порядок комплектования Учреждения определяется Учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Прием детей в Учреждение осуществляется заведующим на основании протокола заседания комиссии по комплектованию дошкольных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования или направления Управления образованием

4.3. Родители (законные представители) при приеме в Учреждение предъявляют:

направление комиссии по комплектованию дошкольных образовательных учреждений;
документ, удостоверяющий личность одного из родителей (законных представителей);
свидетельство о рождении ребенка (копия заверяется в Учреждении);
медицинскую карту о состоянии здоровья ребенка.

4.4. При приеме детей в Учреждение родителей (законных представителей) знакомят с Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

4.5. Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающих в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении.

4.6. Тестирование детей при приеме их в Учреждение, переводе в следующую группу не проводится.

4.7. Установление платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении, производится Учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.8. Отчисление ребенка из Учреждения производится:

по заявлению родителей (законных представителей);
при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующего его дальнейшему пребыванию в Учреждении.

4.9. За ребенком сохраняется место в Учреждении во время его болезни, карантина в Учреждении, санаторно-курортного лечения ребенка, а также в летний период и в иных случаях по заявлению родителей (законных представителей) ребенка.

4.10. Зачисление, отчисление детей оформляется приказом заведующего.

5. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.

5.1. Участниками образовательного процесса являются дети, их родители (законные представители), педагогические работники Учреждения.

5.2. Отношения ребенка и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.

5.3. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства детей, родителей (законных представителей) детей, работников Учреждения. Применение методов физического и психологического насилия по отношению к детям не допускается.

5.4. Для работников Учреждения работодателем является данное учреждение.

5.5. Отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству РФ.

5.6. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

повторное грубое нарушение устава Учреждения в течение года;
применение, в т. ч. однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над воспитанниками.

5.7. Учреждение устанавливает заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.

6.1. Учреждение обеспечивает права каждого ребенка в соответствии с Конвенцией о правах ребенка, принятой 44 сессией Ассамблеи ООН и действующим законодательством.

Дети имеют право на:

получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования;
охрану жизни, здоровья и достоинства;
защиту от всех форм физического и психического насилия;
удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;
удовлетворение физических потребностей (в питании, сне, отдыхе и др.) в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;
развитие его творческих способностей и интересов;
получение помощи в коррекции имеющихся отклонений в развитии при наличии необходимых условий;
получение дополнительных (в том числе платных) образовательных и оздоровительных услуг;
предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий.

6.2.Родители (законные представители) имеют право:

защищать права и интересы ребенка;
вносить предложения по улучшению воспитательно-образовательной работы с детьми, в т.ч. по организации дополнительных (платных) услуг и медицинского обслуживания;
оказывать помощь в реализации уставных задач Учреждения;
посещать Учреждение, консультироваться с педагогическими работниками Учреждения по проблемам воспитания и обучения;
избирать и быть избранным в органы самоуправления;
знакомиться с Уставом, образовательной программой и другими документами, регламентирующими учебно-воспитательный процесс;
заслушивать отчеты заведующего и педагогов о работе с детьми.

6.3. Родители (законные представители) обязаны:

выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;
соблюдать условия договора между Учреждением и родителями (законными представителями) каждого ребенка.
заложить основы интеллектуального, нравственного, физического развития ребенка в младенческом возрасте;
своевременно оплачивать содержание ребенка в Учреждении.

6.4. Иные права и обязанности родителей (законных представителей) определяются договором, заключенным с Учреждением.

6.5. Педагогические работники и сотрудники Учреждения имеют право:

участвовать в работе педагогического совета и других органов самоуправления, избирать и быть избранными в них;
защищать свою профессиональную честь, достоинство и деловую репутацию;
требовать от администрации Учреждения обеспечения безопасных условий труда, необходимых для выполнения должностных обязанностей;
проходить не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
проходить аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию;
свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением;
на сокращенную рабочую неделю, удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочную трудовую пенсию по выслуге лет, и другие социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, Трудовым кодексом РФ, дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим работникам местными органами власти и управления, Учредителем, администрацией Учреждения;
длительный отпуск сроком до одного года, не реже чем, каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы и другие меры социальной поддержки, установленные в законодательном порядке.
Права работников Учреждения и меры их социальной поддержки определяются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и трудовым договором.

6.6. Педагогические работники и сотрудники Учреждения обязаны:

выполнять Устав Учреждения;
соблюдать должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового договора;
охранять жизнь и здоровье детей;
защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия;
сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка;
обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать;
соответствовать требованиям тарифно-квалификационных характеристик;
проходить аттестацию один раз в 5 лет с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий);
качественно выполнять возложенные на них обязанности;
поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства детей и персонала;
бережно относиться к имуществу Учреждения;
реализовывать в полном объеме основную общеобразовательную программу дошкольного образования Учреждения.
проходить периодические медицинские обследования, которые проводятся за счет средств Учредителя.

6.7. Для работников Учреждения работодателем является данное учреждение.

К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

6.8. К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
признанные недееспособными в порядке, установленном гл. 31 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

6.9. Отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству РФ.

6.10. Учреждение устанавливает заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда.

6.11. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

повторное грубое нарушение устава Учреждения в течение года;
применение, в т. ч. однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над воспитанниками.

7. ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСОВО - ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ.

7.1. Учреждение самостоятельно, в соответствии с законодательством РФ и настоящим уставом осуществляет финансово-хозяйственную деятельность.

7.2. Все имущество Учреждения находится в муниципальной собственности Бельского района, отражается на самостоятельном балансе и закреплено за Учреждением на праве безвозмездного пользования органом, осуществляющим функции и полномочия собственника.

7.3. Полномочия собственника осуществляет Комитет по экономике и управлению имуществом администрации Бельского района.

7.4. Учреждение осуществляет права владения, пользования и распоряжения в отношении закрепленного за ним имущества в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями собственника и назначением имущества.

7.5. Недвижимым и особо ценным движимым имуществом Учреждение вправе распоряжаться только с согласия Комитета по экономике и управлению имуществом администрации Бельского района.

7.6. Учреждение не вправе совершать сделки, последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за ним, за исключением случаев, когда совершение таких сделок допускается федеральными законами.

7.7. Муниципальная собственность, закрепленная за Учреждением, может отчуждаться собственником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ.

7.8. Земельный участок закрепляется за Учреждением в постоянное (бессрочное) пользование в порядке, установленном законодательством РФ.

7.9. Учреждение несет ответственность за сохранность и эффективное использование закрепленного за ним имущества.

7.10. Учреждение вправе выступать в качестве арендатора и арендодателя имущества. Сдача в аренду имущества осуществляется при наличии разрешения Учредителя в порядке, установленном законодательством РФ.

7.11. Финансовое обеспечение деятельности казенного Учреждения осуществляется за счет средств бюджета Бельского района и на основании бюджетной сметы в соответствии с законодательством РФ.

7.12. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:

имущество, переданное Учреждению его собственником или учредителем;
средства, выделяемые целевым назначением из муниципального бюджета согласно утвержденной Учредителем бюджетной смете или в соответствии с целевыми программами;
дары и пожертвования российских и иностранных юридических и физических лиц;
иные источники, не запрещенные законодательством Российской Федерации.

7.13. Учреждение осуществляет операции с бюджетными средствами через лицевые счета, открытые ему в соответствии с законодательством РФ.

7.14. Финансовые и материальные средства Учреждения, закрепленные за ним, используются Учреждением в соответствии с Уставом и изъятию не подлежат, если иное не предусмотрено законодательством РФ.

7.15. Учреждение строит свои отношения с муниципальными органами, организациями и гражданами во всех сферах на основе договоров, соглашений, контрактов.

7.16. Учреждение вправе привлекать в порядке, установленном законодательством РФ, дополнительные финансовые средства за счет предоставления платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных Уставом Учреждения услуг, а также за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в т. ч. иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц.

7.17. Привлечение Учреждением дополнительных средств, указанных в п. 5.16 Устава, не влечет за собой снижение нормативов его финансового обеспечения за счет средств бюджета Бельского района.

7.18. Доходы, полученные в результате разрешенной хозяйственной деятельности и имущество, приобретенное за счет этих доходов, используются в соответствии с действующим законодательством.

7.19. Учреждение осуществляет в соответствии с действующим законодательством оперативный бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, ведет статистическую и бухгалтерскую отчетность, отчитывается о результатах деятельности в порядке и в сроки, установленные Учредителем согласно законодательству Российской Федерации.

7.20. Контроль за деятельностью Учреждения, эффективностью использования и сохранностью имущества, переданного Учреждению в безвозмездное пользование, осуществляется Учредителем.

7.21. При ликвидации ДОУ денежные средства и иные объекты собственности за вычетом платежей по покрытию своих обязательств направляются на цели развития образования.
8. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ.

8.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Законом РФ «Об образовании», иными законодательными актами Российской Федерации, Типовым положением, настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления, демократичности, открытости, профессионализма обеспечивающих государственно-общественный характер. Формами самоуправления Учреждения являются Общее собрание, педагогический совет, родительский комитет, Совет МДОУ.

8.2. Учреждение строит свои отношения с юридическими и физическими лицами во всех сферах деятельности, не противоречащих законодательству РФ, а также соответствующим целям и задачам Учреждения и настоящему Уставу на основе договоров, соглашений, контрактов.

8.3. Учреждение обеспечивает учет и сохранность документов по личному составу, а также своевременную передачу их на государственное хранение в установленном порядке. Ведёт статистическую отчетность.

8.4.К компетенции Учредителя относятся следующие вопросы:

утверждение Устава, а также изменений и дополнений к Уставу;
определение основных направлений деятельности Учреждения, утверждение годовой сметы расходов Учреждения;
осуществление финансирования Учреждения в рамках утвержденной сметы;
регулирование условий образовательной и финансово – хозяйственной деятельности Учреждения в целях осуществления государственной политики в области образования;
принятие решения о реорганизации или ликвидации Учреждения;
определение порядка приема детей в Учреждение;
представление отличившихся работников к поощрению и награждению;
осуществление контроля за использованием Учреждением выделяемых бюджетных средств и исполнением законодательства РФ в области образования;
выполнение других управленческих функций в отношении Учреждения, возложенных на него законодательством и нормативными актами Российской Федерации и Тверской области.

8.5. Непосредственное руководство Учреждением осуществляет заведующий, прошедший соответствующую аттестацию и назначаемый Учредителем.

8.6. Заведующий Учреждением в соответствии с законодательством РФ:

действует от имени Учреждения без доверенности и представляет его во всех учреждениях и организациях;
распоряжается имуществом Учреждения в пределах прав, предоставленных ему Учредителем;
выдает доверенности;
открывает лицевой счет (счета) в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;
планирует и организует работу Учреждения и образовательного процесса, осуществляет контроль за ходом и результатами образовательного процесса, отвечает за качество и эффективность работы Учреждения;
организует работу по исполнению решений вышестоящих органов управления;
организует работу по подготовке Учреждения к лицензированию;
устанавливает и изменяет штатное расписание, в соответствии с трудовым законодательством РФ принимает на работу и увольняет педагогический и обслуживающий персонал Учреждения, определяет должностные обязанности работников, создает условия для повышения их профессионального мастерства;
устанавливает заработную плату работникам Учреждения, в т. ч. надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размер их премирования в соответствии с законодательством РФ.
обеспечивает охрану жизни и здоровья детей и работников;
осуществляет финансово-хозяйственную деятельность;
в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с действующим законодательством РФ распоряжается имуществом и денежными средствами Учреждения, открывает счета в органах казначейства, обладает правом первой подписи финансовых документов, обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств;
обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, учет и хранение документации, организует делопроизводство, ведение бухгалтерского учета и статистической отчетности;
в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, обязательные для выполнения всеми работниками Учреждения;
решает другие вопросы деятельности Учреждения, не отнесенные к компетенции органов самоуправления и Учредителя.

8.7. Полномочия трудового коллектива осуществляются Общим собранием. В компетенцию вопросов, вынесенных для рассмотрения на Общее собрание, входят:

внесение предложений по улучшению финансовой и хозяйственной деятельности;
обсуждение, принятие Устава, изменений и дополнений к нему, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора;

Членами Общего собрания являются все сотрудники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.

Для ведения заседания собрание избирает из своих членов: председателя и секретаря, ведущего протоколы собраний, которые хранятся в документации Учреждения.

Все решения принимаются открытым голосованием, большинством голосов присутствующих, и являются обязательными для исполнения всеми работниками Учреждения.

Общее собрание проводится не реже одного раза в год и считается правомочным, если на нём присутствовало не менее половины работников.

Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало 2/3 присутствующих и является обязательным для исполнения всеми работниками Учреждения.

8.8. Для обеспечения коллегиальности в решении вопросов учебно-методической и воспитательной работы создается педагогический совет. К компетенции педагогического совета относится:

реализация государственной политики в области образования;
направление деятельности педагогического коллектива на совершенствование воспитательно-образовательной работы;
организация и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса;
утверждение учебных планов и образовательных программ;
осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом и полученной лицензией;
разработка локальных актов Образовательного учреждения;
содействие деятельности педагогических организаций и методических объединений.
определение кандидатур сотрудников, представляемых к награждению знаками отличия в сфере образования и науки;

В состав педагогического совета входят все педагогические работники, состоящие в трудовых отношениях с Учреждением (в том числе работающие по совместительству). В педагогический совет также входят заведующий Учреждением и его заместитель по воспитательно-образовательной работе.

В пределах своей компетенции педагогический совет принимает решения, которые оформляются протоколом и, после утверждения заведующим Учреждения, являются обязательными для всех участников образовательного процесса.

Решения педагогического совета принимаются большинством голосов при наличии на заседании не менее двух третей его членов. Педагогический совет принимает решения открытым голосованием.

Решение педагогического совета считается принятым, если за него подано большинство голосов присутствующих членов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя педагогического совета.

Педагогический совет в целях организации своей деятельности избирает секретаря, который ведет протоколы заседаний. Председателем Педагогического совета является заведующий Учреждения.

Педагогический совет собирается на свои заседания не реже одного раза в четыре месяца. Он может быть собран по инициативе его Председателя, или по инициативе двух третей членов педагогического совета.

На заседаниях Педсовета могут присутствовать:

работники Учреждения, не являющиеся членами Педсовета;
родители (законные представители) детей, при наличии согласия Педсовета.

8.9. С целью развития инициативы коллектива, реализации прав Учреждения в решении вопросов, связанных с организацией образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности, в Учреждении может создаваться Совет Учреждения. К компетенции Совета Учреждения относятся:

определение основных направлений развития Учреждения;
содействие повышению эффективности финансово-экономической деятельности Учреждения;
согласование вопросов стимулирования труда работников Учреждения;
содействие созданию в Учреждении оптимальных условий и форм организации образовательного процесса;
контроль за соблюдением надлежащих условий воспитания и обучения, включая обеспечение безопасности Учреждения, сохранения и укрепления здоровья детей;
контроль за соблюдением прав участников образовательного процесса, участие в рассмотрении конфликтных ситуаций в случаях, когда это необходимо;
разработка и утверждение типового договора с родителями (законными представителями ) детей;
утверждение локальных актов в рамках своей компетенции.
В состав Совета Учреждения входят:
заведующий Учреждения;
родители (законные представители) детей в количестве 4 человек, избранные на групповых родительских собраниях;
4 работника Учреждения, избранные на Общем собрании;
председатель профсоюзного комитета Учреждения.

Общая численность 9 человек. По решению Совета Учреждения в его состав могут быть приглашены и включены граждане, чья профессиональная и (или) общественная деятельность, знания, возможности могут позитивным образом содействовать функционированию и развитию Учреждения (не более 4 человек). Из своего состава Совет Учреждения на первом заседании избирает председателя и секретаря. Заведующий Учреждения входит в состав на правах сопредседателя. Все решения принимаются открытым голосованием большинством голосов присутствующих при условии, что на заседании присутствовало не менее 2/3 всех членов. На заседаниях совета с правом совещательного голоса могут присутствовать все желающие работники Учреждения и родители (законные представители) детей. Заседания проводятся не реже 1 раза в квартал или по инициативе руководителя Учреждения.
9. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ.

9.1. Для обеспечения уставной деятельности Учреждение вправе принимать следующие виды локальных актов:

распоряжение;
приказ;
решение;
инструкция;
расписание;
график;
правила;
план;
распорядок;
договор;
положение;
иные локальные акты, принятые в установленном порядке и в рамках имеющихся у Учреждения полномочий.

9.2. Локальные акты не должны противоречить законодательству РФ и настоящему Уставу.
10. ПОРЯДОК ЛИКВИДАЦИИ И РЕОРГАНИЗАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ.

10.1. Решение о реорганизации или ликвидации Учреждения принимается Учредителем.

10.2. По решению Учредителя может быть изменен тип Учреждения на автономное или бюджетное. Изменение типа не является реорганизацией.

10.3. При реорганизации Учреждения в форме преобразования, присоединения к образовательному учреждению юридического лица, не являющегося образовательным учреждением, создания автономного образовательного учреждения путем изменения типа Учреждения оно вправе осуществлять определенные в Уставе виды деятельности на основании лицензии выданной Учреждению, до окончания их срока действия.

10.4. Ликвидация Учреждения осуществляется:

- по решению Учредителя;
- по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям.

10.5.С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Учреждения. Ликвидационная комиссия осуществляет свою работу в порядке,

10.6. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение прекратившим свое существование, с момента внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

10.7.При реорганизации Учреждения документы, образовавшиеся в процессе деятельности, в том числе и документы по личному составу, передаются на хранение преемнику, а при ликвидации – в архив.

10.8.При ликвидации Учреждения финансовые средства и иные объекты собственности за вычетом платежей по покрытию своих обязательств направляются на цели развития
скачать